Что такое рекрутинговая компания

Рекрутинговые агентства — это

Рекрутинговые агентства — это способ найти работу. Обратившись в такую организацию, соискатель экономит время на просмотре вакансий, которые не подходят ему по разным причинам. Или он для них не подходит. Такой услугой удобно воспользоваться, если в момент поиска соискатель все еще продолжает работать в другом месте, но планирует сменить свою занятость на более комфортные и подходящие условия. Также это интересный вариант для тех, кто уже отчаялся найти работу самостоятельно.

Некоторые из рекрутинговых агентств имеют широкие сети филиалов в других регионах и даже по всему миру, другие занимаются только определенными районами, третьи специализируются на конкретных отраслях своей области. Выбор есть огромный. У каждого агентства свой набор услуг и свои расценки. Конкурентный рынок заставляет всех играть по своим правилам. Одни из самых известных: кадровый центр «Президент», группа компаний «А. Н. Т.», «Максима».

Рекрутинг что это и как оно работает

Отбор сотрудников может осуществляться как при помощи внутренних, так и внешних источников. Примером внутренних источников служит банк данных самой организации, а внешним источником являются специализированные сайты, на которых многие соискатели размещают свои резюме.

Слово рекрутинг имеет множество синонимов, например, подбор персонала, а рекрутов часто называют менеджерами по подбору кадров или HR-менеджерами. Такое разнообразие наименований продиктовано доминирующими позициями английского языка в мировой экономике, политике, а также бизнесе.

Услуга рекрутинга персонала — что это такое

• «Целевой поиск» или «Охота за головами» заключается в поиске наилучшей кандидатуры на руководящий пост. Такое имя данному виду досталось не зря, ведь обычно руководителя ищут среди тех, кто проявил себя на работе как успешный и активный сотрудник, а не среди тех, кто находится в активном поиске. То есть, подобному рекрутингу свойственно заниматься «переманиванием» самых лучших работников из других фирм, привлекая их более высокими гонорарами и более выгодными условиями труда.
• Аутплейсмент – услуга, подразумевающая трудоустройство персонала, уволенного из компании-заказчика в соответствии с четко установленными сроками и определенными условиями. В результате процедура увольнения значительно облегчается – лишнее напряжение уходит, а компромиссные решения принимаются гораздо быстрее. Оплачивает данную услугу компания-заказчик.
• Лизинг персонала – услуга, в соответствии с которой агентство предоставляет компании-заказчику необходимого сотрудника в «аренду». Задача данного работника выполнять работу в соответствии с занимаемой должностью на протяжении определенного срока. Взаиморасчеты между сторонами при этом выглядят следующим образом: компания-заказчик выплачивает компании-арендодателю зафиксированный в ранее подписанном договоре гонорар, а та в свою очередь оплачивает труд «сданного в аренду» сотрудника.

Поиск персонала со средним уровнем квалификации базируется на обычных методах рекрутинга, таких как размещение объявления в газете, журнале, сети интернет и прочих базах данных. К специалистам среднего звена относятся: секретари, бухгалтера, менеджеры по продажам и т. д.

Рекрутинговые агентства

• Оказание помощи в формировании должности и определении черт идеального кандидата, во что входит также консультирование относительно рынка труда и величины зарплаты конкретно интересующего сектора индустрии;
• Активное использование специальных поисковых ресурсов.
• Аналитика поступивших резюме, а также документации кандидатов;
• Проведение телефонных разговоров и личных встреч с потенциальными претендентами на должность;
• Проведение психологических тестов;
• Действия по проверке рекомендаций, а также подготовка необходимых заключений в отношении каждого кандидата;
• Предоставление данных лучших претендентов заказчику, а также помощь в процессе проведения и организации встреч с ними;
• Осуществление мониторинга во время прохождения испытательного срока выбранным претендентом.

Работа зачастую стоит один оклад будущего специалиста. При этом проведением отбора они занимаются самостоятельно. Заказчики зачастую – небольшие компании, которые не способны оплатить работу более квалифицированных агентств. Уровень подготовки специалистов, которые осуществляют рекутинг в таких компаниях, как правило, не очень высок, что влияет на текучку кадров и в структуре самих агентств. Однако число таковых агентств на рынке достигает 30-ти % от общей массы. Однако конкурентоспособность у них имеет очень низкий граничный уровень.

Что такое рекрутинговая компания и цель ее работы

Все эти услуги дают возможность направлять к работодателям уже подготовленных специалистов. В том случае, если агентство имеет смешанный тип, то и соискатели будут иметь возможность посетить различные тренинги, обратиться за помощью в написании резюме, и многое другое.

В настоящее время имеется большое количество организаций, оказывающих смешанные услуги. Но в любом случае оплата будет производиться как со стороны соискателей, так и работодателей. В обязанности рекрутинговых агентств входит подбор всех типов сотрудников:

Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям

4) За возможность откорректировать поиск, посмотреть несколько шире, т.к. опыт поиска людей с разных рынков, опыт общения с огромным числом специалистов, помогает быстрее сориентироваться и определить где еще могут работать менеджеры, обладающие необходимым набором качеств. Например, был в моей практике такой опыт. Когда в финансовую структуру мы искали специалиста с опытом работы на рынке FMCG. Нужен был специалист, способный вести переговоры с розничными точками и предлагать им свой продукт. После выхода специалиста, компания в кратчайшие сроки увеличила свою долю рынка розничного кредитования физических лиц.

В то время когда «Космические корабли бороздят бескрайные просторы». Когда Интернет доступен всем и обо всем можно спросить у Яндекса, приходится тратить огромное количество времени, на то, чтобы найти нужного специалиста. А если вдруг он не совсем то, что хотелось, или вдруг у него что-то происходит и он отказывается от заманчивого предложения. И вот все снова и снова, поиск, поиск. А в это время конкуренты безжалостно откусывают кусок рынка или уводят так тщательно оберегаемого и обхаживаемого клиента.

Рекрутинговое агентство

Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия

Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

Что такое рекрутинг? Описание профессии и способы подбора персонала

• цель должности;
• пол, возраст, образование, опыт трудовой деятельности;
• профессиональные: знания, умения и навыки, которые нужны в дальнейшей работе;
• личные характеристики;
• условия от работодателя: режим, уровень и составляющие заработной платы, особенности, материальные ресурсы, рабочее место;
• желательные сроки закрытия вакансии и пр.

Вопрос управления человеческими ресурсами, human resource (HR), актуален во всех предприятиях различных сфер деятельности. Фундаментом бизнес-процесса «персонал» в компании является подпроцесс – подбор персонала или рекрутинг, что в переводе с французского означает «набирать», «вербовать».

Рекрутинговое агентство: мифы и реальность

Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок!

На то может быть много причин. Вы можете обладать редкой специальностью, а агентство не обладать заказами. При чем не всегда вы переводчик с сербо-хорватского, зачастую отсутствие определенных заказов субъективно. Вы можете просто не пройти интервью в агентстве (причины всегда разные) на эту вакансию или в целом не пройти. Есть такое понятие – непродаваемый кандидат. Вроде все при нем, но продать невозможно. Загадка. Откажитесь от сотрудничества с агентствами, пробуйте сами. Всегда нужно использовать максимум источников при поиске. Но, в любом случае, причина отказов, если их несколько подряд — в вас.

Рекрутмент – что это простыми словами

Чем же отличаются рекрутмент и рекрутинг? Многие кадровые специалисты и работодатели просто используют эти слова в качестве синонимов, однако это неправильно. Так, основная разница между рекрутингом и рекрутментом кроется непосредственно в расшифровке их изначальных значений. Соответственно, данные определения выглядят следующим образом:

Под рекрутментом в современной кадровой и бизнес-среде подразумевается в первую очередь просто сфера поиска сотрудников. Однако – это лишь общее определение рекрутмента простыми словами. На деле же данная сфера касается как пассивных, так и активных методик поиска персонала. При этом одной из первейших задач, которые следует решить в рамках рекрутмента персонала – это определение категории сотрудников, которых необходимо подобрать для работы в организации, так как в зависимости от неё будут различаться и применяемые методы рекрутмента. Соответственно, целями рекрутмента может быть: