Сдельная заработная плата — это что простыми словами
Применение сдельной заработной платы увеличивает производительность труда, следовательно, объемы производства и прибыль. Но рискованно применять ее, когда изготовление требует внимательности и высокой точности из-за возможности появления дефектов и снижения общего качества продукции. Также не имеет смысла устанавливать такую систему для работников творческого труда, педагогов, офисных сотрудников, врачей, т. е. там, где нет выражения результатов в количественном измерении.
Упрощенно это схема оплаты, при которой работник получает пропорционально тому, сколько произвел товаров или какой объем работ выполнил. На предприятии фиксируется сдельная наценка – сумма вознаграждения за единицу выпущенного товара. При определении также берется во внимание профессиональная подготовка кадров, трудоемкость и условия работы, техническая обеспеченность.
Что такое сдельная заработная плата: особенности оплаты труда
Когда человек получает норму выработки или процент отчислений, он прилагает усилия, чтобы их перевыполнить и получить больше. Если весь цех выполняет задание на 130%, работодатель законно задумывается о том, что он слишком много платит, и поднимает планку, повышая норму.
- низкое качество продукции или большое количество брака. Человек изготовил 100 деталей, испортил при этом 40 заготовок. Прямой расчет не учитывает такие нюансы.
- нарушение трудовой дисциплины. Если во время работы были подвергнуты риску жизнь и здоровье самого рабочего, его коллег или прочих граждан.
- перерасход материалов или грубое отношение к средствам производства.
Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета
Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.
Что такое сдельная зарплата
- у организации появилась необходимость в быстром наращивании объемов производства;
- фирма никогда не простаивает по причине отсутствия материалов;
- в организации применяется стратегия роста объемов без ущерба качества;
- у фирмы существует возможность осуществлять полный учет выполненной работы или количества предоставленных услуг.
- сложность работ, которые проделал сотрудник;
- объем оказанных услуг или произведенного товара;
- количество времени, которое гражданин отработал в течение месяца;
- количество работников, занятых в осуществлении деятельности на предприятии (обычно чем больше людей заняты в производстве, тем ниже чем меньшее количество денежных средств получит каждый специалист);
- насколько качественным получился изготовленный товар (во внимание принимается наличие или отсутствие брака);
- условия осуществления трудовой деятельности.
Сдельная заработная плата: виды и описание
Аналогично может калькулироваться размер дохода каждого члена бригады. К такому варианту также прибегают, если на предприятии используется тарифная система для расчета дохода. При этом все члены группы имеют идентичный разряд и выполняют одинаковую по уровню сложности работу.
На отечественных предприятиях сдельная заработная плата рабочих устанавливается через тарифную ставку, на иностранных — через оклад сотрудника. В Германии доход калькулируется по коэффициенту использования времени, который представляет собой соотношение плановых и фактических затрат.
Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления
На данный момент, сдельная заработная плата зачисляется в прежде всего из официальных установленных внутриорганизационных тарифов, где помимо сдельной заработной платы учитывается оклад и сведения про отработанное время работником сведений об общих объемах и, конечно же, объему всей выпущенной продукции.
А вот расчёты с самими работниками на самом деле могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, когда общая заработная плата будет определяться на полную бригаду работников при этом в общем. Виды разнообразных сдельных расценок:
Сдельная заработная плата
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ — – заработная плата, которая выплачивается за выполнение технологических операций по изготовлению продукции. Различают сдельную и повременную оплату труда: сдельная зависит от объема произведенной продукции и рассчитывается как произведение… … Краткий словарь экономиста
Сдельная заработная плата
Сдельная заработная плата — это понятный и весьма выгодный вариант взаимоотношений работника с предприятием. А для работодателя сдельная заработная плата — это один из самых лучших инструментов мотивации персонала. Что подразумевает это понятие, в чем преимущество данной схемы и какие есть разновидности сдельной оплаты, расскажет наша статья.
Сдельная система оплаты труда всегда предполагает наличие зафиксированной в трудовом/коллективном договоре зависимости между объемом произведенной работником продукции или выполненной работы и суммой его заработной платы. Иными словами, если ваша заработная плата рассчитывается пропорционально произведенной продукции — это сдельная зарплата.
Виды зарплаты
При сдельном способе оплаты труда заработная плата совместителя не ограничена, ведь работодатель в праве сам распределять финансы, чем его наделил Трудовой кодекс. Благодаря этому он может повышать зарплаты некоторым сотрудникам, хотя это может привести к скандалу, если другие узнают о неравности. В случае прокола начальству нужно будет доказывать с использованием законов правильность своего выбора.
- прямую, когда существуют твёрдые расценки и оплата производится строго по объему сделанной работы;
- сдельно-прогрессивную, которая предусматривает превышение норм и повышение за счёт этого оплаты;
- сдельно-премиальную, при которой возможно начисление премий. При этом поводом может стать не только превышение каких-то производственных объёмов, но и просто оплата за качественную работу, снижение себестоимости продукции и т.п.
Сдельная оплата труда
Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.
Основное преимущество коллективной сдельной оплаты труда состоит в том, что она заинтересовывает всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.