Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам
- Незаконный отказ в приеме на работу;
- Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
- Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
- Задержка заработной платы;
- Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
- Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
- Незаконное увольнение;
- Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.
Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.
Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву
В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.
Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.
Консультации по трудовому кодексу онлайн
Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты? И в каком случае можно получить выходное пособие если людей заставляют писать заявления по собственному желанию?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Трудовое право
С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказе работодателя от заключения такого договора.
Консультации юриста по трудовому кодексу
Телефоны адвокатов доступны с 8.00 до 22.00 ежедневно. В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).
Консультации по трудовому кодексу часто возникают, особенно о взыскании «черной» или «серой» оплаты труда и здесь не обойтись без консультации юриста по кодексу. Адвокат по трудовым делам поможет взыскать зарплату, которая указана в договоре или в прилагаемом к нему дополнительном соглашении. Однако, в конкретном каждом случае, необходимо разбираться индивидуально.
Трудовое право
В этом году меня не аттеставали из за того что нету курсов, в мае я прошла курсы и подала заявление на аттестацию по новому порядку аттестаций пед работников у меня есть все документы и прошла тесты но мне отказали аттестацию в августе правильно ли это?
Здравствуйте. Я являюсь гос.служащим, работаю в гос.учреждении с 16 ноября 2015г. За период 2015-2016гг. получила отпуска 30 трудовых и 10 экологических с выплатой пособия на оздоровления в размере 2 окладов, за 2016-2017гг.аналогично , также остались неиспоьзованных 9 дней тр.отпусков. Начиная с 8 ноября 2017г. по 25 апреля 2018г.находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос :имею ли права на очередной трудовой отпуск, экологический отпуск , также на пособие в размере 2 окладов за.
Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Консультация юриста онлайн
Хотелось бы узнать у Вас..Что значит подставит и чего вы боитесь? Работайте спокойно, если вы их не устраиваете пусть по той же 71 статье Вас увольняют, но вот только придется причины объяснить им))если причин нет, и вы 10 выходите на работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. (все та же любимая 71 статья ТК). Не бойтесь отстаивать свои интересы, уволить человека не так просто.
15 ноября истекает срок полномочий председателя ТСЖ, который до этого времени работал председателем по основному месту работы. По закону в настоящее время председатель ТСЖ не имеет права находиться в штате организации и получать заработную плату. В случае продления полномочий решением собрания он остается за штатом и может получать вознаграждение за работу. Как правильно (на основании какой статьи ТК РФ) следует сделать запись в трудовой книжке об увольнении в случае , если полномочия будут продлены.
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.
Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Трудовой кодекс материальная ответственность
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс материальная ответственность
Здравствуйте. Если только подобное соглашение- то можете составить, только не называйте его договором о мат. ответсвености- у вас же не трудовые отношения. Назовите по другому- соглашение о компенсации понесенного ущерба или что-нибудь в этом духе.
———————————————————————