Можно организовать рабочие места без естественного освещения в цокольном этаже, с ограничениями: «СП 118.13330.2012*. Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009», примечание, Д32, а также при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих (Раздел III. «Требования к помещениям для работы с ПЭВМ, пункт 3.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»). Рабочее место должно быть оборудовано освещением в соответствии с требованиями СанПиН.
Какие рабочие места разрешается размещать без естественного освещения
Если, например, в помещении нет окна, то сотрудник может составить жалобу в инспекцию по труду или может сразу обратиться в суд с требованиями о компенсации вреда здоровью? Необходимо ли работнику при составлении такой жалобы и/или иска ссылаться на действующую санитарную норму и где ее можно найти?
Конференция ЮрКлуба
На сегодняшний день работа в производственном помещении, не имеющем окон и естественного освещения, приравнивается к работе при вредных условиях. Работникам, осуществляющим свою деятельность в таких условиях, согласно статье 92 ТК России, полагается сокращение продолжительности рабочего дня (общее время работы в неделю не должно превышать 36-ти часов), дополнительный ежегодный семидневный оплачиваемый отпуск, повышение на 4% заработной платы, а также, при необходимости, за работником сохраняется право на требование компенсации.
Работа без естественного освещения
Добрый день. Я работаю в школе соц.педагогом, полный рабочий день. Здание новое, кабинетов меньше, чем в старом. Соц.педагогам выделили помещение без окон (бывшая кладовка). Одна коллега подсказала, что работая в кабинете без окон, по трудовому кодексу полагается что-то вроде копменсационной прибавки к зарплате, в размере 15 % за вредные (сложные) условия труда. Обратилась с этим вопросом к работодателю, получила ответ, что вопрос будет рассматрен если подкреплю слова фактически ст. из какого-либо закона, норм.документа. Попробовала поискать в трудовом кодексе, пока не нашла. Есть ли такая статья, или что-то в этом роде. Может быть сможете помочь.
Работаем с коллегой в кабинете без окна, услышали, что в таком случае работодатель должен доплачивать 15 % к заработной плате
Могу сразу сказать, что все Ваши требования законны, при аттестации рабочих мест работа в кабинете без окон приравнивается прямиком к тяжелым условиям труда, при этом должно быть официальное подтверждение. По ТК РФ работникам при таких условиях полагается: прибавка к з/п (4% ежегодно) + дополнительный отпуск мин 7 дней + 26-часовая рабочая неделя.
Так что еще раз попробуйте этот вопрос решить с руководством по-хорошему, если нет, то трудлвая инспекция еще и оштрафует компанию за такой «игнор».
Кабинет без окон
К опасным для здоровья человека условиям труда относится много факторов. Один из них – это работа без естественного освещения, которая подразумевает, что в помещении, где трудятся люди, отсутствуют окна. Этот фактор влияет не только на ухудшение зрения, которое само по себе является очень тревожным признаком состояния здоровья. Естественное освещение – это, прежде всего, солнечный свет, который благотворно влияет на весь организм человека.
Работа без естественного освещения
«Работа в помещении без естественного света — это довольно высокий уровень вредности, при котором людям полагаются все три вида существующих компенсаций: укороченная в 36 часов, неделя дополнительного отпуска и », — говорит Косырев. Права сотрудника получать компенсацию за работу во вредных для здоровья условиях прописаны в Трудовом кодексе РФ. Выявляет вредность аттестация рабочих мест, которую компании обязаны проводить раз в пять лет.
В душной каморке
В блоге на сайте Минздрава РФ в обсуждении темы аттестации и опасных рабочих мест участвует замминистра Александр Сафонов. Один пользователь, представившись сотрудником крупной кондитерской фабрики, пишет: «На нашем производстве нарушений не счесть. Если вы попадете к нам, то обязательно куда-то вляпаетесь или сломаете ноги. А на рабочем месте свернете шею. Просто сил нет никаких, а наше начальство закрывает на все глаза». Сафонов отвечает: «Чтобы на вашем предприятии провели внеплановую проверку, нужно сообщить об этом в ближайшую инспекцию по труду или в министерство. Но закон требует официального обращения, анонимные обращения не рассматриваются. Как только вы сделаете подобный шаг, руководство предприятия — в случае если обнаружатся описанные вами нарушения — ждут большие неприятности».
Льготы работникам за работу без естественного освещения
2.1.1. Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение.
(Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2003 N 34 «О введении в действие СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03» (вместе с «СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03. 2.2.1/2.1.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий, планировка и застройка населенных пунктов. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Санитарные правила и нормы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.04.2003))
Комната персонала БЕЗ естественного освещения — это по нормам
Что же получается? АРМ заменили на СОУТ. Вроде и определение вредных условий труда не изменилось, и классы условий труда остались прежними, но в связи с вышеупомянутыми новшествами в нормировании производственных факторов, а также исключением отдельных факторов из перечня, подлежащих оценке, условия труда в целом по стране улучшаются без особых финансовых затрат.
Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью
Выиграть дело сотрудникам Мetro Cash & Carry позволило постановление правительства 2008 г., которое ввело новый порядок назначения компенсаций. Раньше их могли получать только люди из списка вредных профессий. Сейчас компенсации положены всем, кто работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, которые выявляются во время аттестации. Это законодательное нововведение повысило значимость аттестации, которая прежде была формальностью. До сих пор работодатели имеют право проводить оценку рабочих мест своими силами: это делают службы охраны труда. И часто результаты такой аттестации неадекватны, говорит Косырев. Но 1 сентября этого года вступает в силу новый порядок оценки рабочих мест – работодатели будут подключать к аттестации независимые, неаффилированные компании. Сговор между работодателем и аттестующей компанией становится маловероятным: аттестация оказывается в зоне интересов не только тех, кто проводит аттестацию, и контролирующих госорганов, но и самих работников, отмечает Косырев. По прогнозам Клинского института охраны и условий труда, уже в ближайший год работники будут подавать больше исков в суд по поводу справедливых компенсаций.
В душной каморке
Как минимум каждый второй офисный сотрудник работает во вредных для здоровья условиях, но никаких компенсаций не получает. Многие даже не знают, что работодатель должен отвечать рублем за гигиену труда: например, тем, кто сидит в комнате без окна, обязан предоставить дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате.
Работа во вредных для здоровья условиях
А теперь пробежимся глазами по потолку, стенам и рабочим местам в офисе. И зададим себе вопрос: «А хорошо ли нам все видно?». Ведь плохое освещение на рабочем месте может привести к различным заболеваниям глаз, а то и к инвалидности (стучим по дереву).
Деловая леди
С вступлением в силу Федерального закона № ФЗ-426 от 01.01.2014 «О специальной оценке условий труда» прекращают своё действие списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых давала право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Одной из основных целей введения СОУТ является полный уход от этих списков. Отныне — только индивидуальный подход к предоставлению компенсаций. Провести СОУТ и определить классы условий труда на каждом рабочем месте обязан каждый работодатель.
СОУТ: Куда исчезает пенсия, отпуск и время
Но бывают и такие ситуации, когда данный показатель вписывается в минимально допустимое значение, но состояние зрения сотрудника требует более яркого света. Тогда ему должны предоставить дополнительные источники света, чтобы он мог полноценно выполнять свои обязанности.