Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году
Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.
Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
Трудовая деятельность сопряжена не только с риском получить повреждение или увечье, но и остаться без денежного возмещения. Рассмотрим понятие «производственная травма», положенные выплаты и компенсации в 2017 году, разберемся, что нужно сделать пострадавшему, чтобы получить причитающуюся сумму.
Пошаговая инструкция получения выплат при производственной травме на работе
- официально устроенный работник;
- ученик — практикант;
- гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
- осужденный, трудящийся на производстве;
- человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
- лица, работающие на общественных началах.
Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.
Производственная травма: выплаты и компенсации на 2018 год
I Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
(Приложение 1) составляется в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (5). Данный документ должен составляться на всех предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и индивидуальными предпринимателями, использующими наемный труд, если несчастный случай произошел со следующими лицами:
— работниками, выполняющими работу по трудовому договору (контракту);
— гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору;
— студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (ВУЗ и техникум), начального профессионального образования (ПТУ, лицей) и образовательных
учреждений основного общего образования (школа), проходящими производственную практику в организации;
— лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к груду администрацией организации;
— другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Медико-социальная экспертиза ->
Льготы работникам предприятий — это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:
Льготы по трудовому законодательству
- непосредственно возле опасных механизмов;
- на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
- по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
- в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
- в командировке;
- вне предприятия при выполнении служебного задания;
- на судне в междусменное время;
- при ликвидации аварий на производстве.
Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2017 году
Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий):
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем
Данный перечень дополнительных видов помощи является примерным. В каждом конкретном случае ВТЭК определяет нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи на основании соответствующего заключения лечебно-профилактического учреждения. Возмещение ущерба при трудовых увечьях:
Льготы работнику получившему трудовое увечье
- при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
- при исполнении индивидуальных заданий руководства;
- при следовании на рабочее место, если использовался:
- производственный транспорт;
- индивидуальный по согласованию с начальством;
- во время перерыва (определяется индивидуально);
- в период командировки с целью:
- выполнения работ;
- обучения;
- по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.
Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
По результатам экспертизы ФСС принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат. Решение о назначении выплат оформляется приказом. Фонд письменно уведомляет фирму, причинившую вред работнику, о своем решении в течение трех рабочих дней.
Страховые выплаты, связанные с трудовыми увечьями
Форма Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. При этом возмещение утраченного заработка производится путем ежемесячных платежей из Фонда социального страхования РФ. Размер указанных платежей зависит от процента утраты профессиональной трудоспособности и величины среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если застрахованный перед наступлением страхового случая не проработал 12 месяцев, то средний заработок его подсчитывается исходя из проработанных им фактически полных месяцев. Для подсчета среднего заработка учитываются все виды денежных платежей, производимых работнику за указанный период, из которых удерживались страховые платежи. Работникам, не достигшим возраста 18 лет, величина среднего заработка не может быть менее 5-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
Если же размер пенсии по инвалидности увеличен не в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, то сумма, на которую увеличен размер пенсии, зачету не подлежит; например, суммы, на которые увеличены размеры пенсий инвалидам из числа военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава, а также из числа лиц офицерского старшего и среднего начальствующего состава, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием иа фронте. (П. 16 Правил возмещения ущерба).
РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ УВЕЧЬЯ
Если пострадавший может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, то устанавливается СУПТ 40—60%.