Пакет дмс что это

Добровольное медицинское страхование для сотрудников

1. Полное страховое покрытие расходов на оказание помощи в соответствии с перечнем прописанных услуг.
2. Профессиональное долгосрочное ведение с момента его обращения на диспетчерский пульт страховой организации при наступлении страхового случая. Застрахованный получает возможность круглосуточного обращения к консультанту компании, который является посредником между клиентом и медицинским учреждением и выстраивает оптимальное взаимодействие между ними.
3. При отсутствии определенных платных услуг в пакете ДМС застрахованный имеет возможность получить данную услугу с определенной скидкой в случае её обязательной необходимости.
4. Возможность проведения экспертизы по соответствию качества оказания услуг, а также отстаивание прав и защита интересов застрахованного.

1. По категориям формирования программ ДМС (в зависимости от стажа, должности и рисков).
2. По наполнению пакета с учётом необходимых медицинских учреждений (поликлиника, стационар, скорая помощь).
3. По подключению комплекса дополнительных услуг (лечение за границей, профилактические мероприятия, страхование от несчастных случаев, а также включение в программу близких родственников).

Добровольное медицинское страхование для сотрудников

1. Наличие различных сетевых программ, которые позволяют работодателю выбрать ближайшие по расположению лечебные учреждения, а также получить полный перечень информации по каждому из них.
2. Наличие круглосуточной горячей линии, по которой может позвонить любой застрахованный гражданин и получить бесплатную консультацию по поводу пользования услугами компании.
3. ВТБ Страхование предлагает прохождение лечения и диагностики в дорогостоящих и высококвалифицированных клиниках и реабилитационных центрах.
4. Также возможно застраховать родственников застрахованных лиц по таким же, корпоративным тарифам.
5. ВТБ Страхование гарантирует правильное заключение договора страхования, чтобы у страхователя в будущем ни возникло проблем с получением налоговой льготы.
6. Стоимость годового полиса ДМС напрямую зависит от количества застрахованных лиц, перечня предоставляемых услуг и медицинских учреждений. Существует система скидок при большом количестве застрахованных лиц.
7. Также работодатель всегда сможет оформить страховку для сотрудника, выезжающего в командировку.

В настоящее время пользуются популярностью те организации, которые дорожат здоровьем своих сотрудников и готовы его всячески поддерживать. С помощью полиса ОМС работодатель в первую очередь повышает свою конкурентоспособность и авторитет. Квалифицированные специалисты все чаще и чаще стали выбирать именно те компании, которые предлагают дополнительное улучшение условий труда, такие как ДМС.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников компании

Система добровольного медицинского страхования (ДМС), несмотря на сложность в оформлении, является важным компонентом социального пакета, предоставляемого работодателем. Каждый сотрудник заинтересован в гарантиях быстрого и качественного медицинского обслуживания, а каждый работодатель – в сотрудниках, следящих за своим здоровьем.

Прежде всего, ДМС открывает доступ к получению качественной помощи или медицинских услуг без затрат времени на попытки пробиться к врачу в обычную государственную поликлинику. В стандартный пакет ДМС входят консультации узких специалистов, диагностические процедуры, вызовы скорой помощи и лечение в стационаре.

ДМС для сотрудников

• ведомости о страховщике, страхователе и застрахованных лицах;
• предмет страхования;
• права и обязанности сторон;
• ответственность за неисполнение договорных условий;
• срок действия договора;
• сумма страхования и премия;
• порядок выплаты компенсации;
• порядок уплаты страховых взносов.

Добровольное страхование в медицинской сфере носит как индивидуальный, так и коллективный характер. ДМС страхование для сотрудников – это специальный страховой продукт или ряд предложений, которые используются для страховой защиты трудового коллектива от имени его руководства.

Зачем включать полис ДМС в социальный пакет

А.Л.: Я бы поставил на первое место раннюю диагностику и профилактику. Большинство программ ДМС предполагают возможность обращения за медицинской помощью при наличии страхового случая, коим являются возникновение острого заболевания и обострение хронического заболевания. Ситуация, когда человек, проявляя заботу о своем здоровье, хочет посетить трех-четырех специалистов, сдать анализы, пройти скрининг, в подавляющем большинстве полисов не предусмотрена. В последние годы ситуация начала меняться к лучшему, страховщики уделяют больше внимания ранней диагностике и профилактическим мероприятиям (например, включают в программы ДМС вакцинацию и дни здоровья в офисах клиентов), что отвечает интересам и застрахованного, и страховщика.

Особый интерес вызывают новые технологии в онкологии, так как «таблетки от рака», к сожалению, пока не существует. При этом диагностика в онкологии становится все более совершенной. Сейчас проходит клинические испытания гомеопатический метод (ДСТ-терапия), опережающий по эффективности химиотерапию, причем практически не имеющий побочных эффектов.

ДМС: что это

ДМС — это добровольное медицинское страхование, которое в отличие от обязательного обеспечивает получение гражданином дополнительных медицинских услуг (частные клиники, платные палаты и пр.) за счет страховой компании. Данный вид страхования подразумевает выбор страховой программы. В данной статье мы более подробно рассмотрим, что такое ДМС.

Кроме того, за помощью можно обратиться в частную клинику, клинику вип-статуса и бизнес-класса. Также полис предусматривает помещение больного на лечение в палаты повышенной комфортности (где зачастую имеется душ и телевизор, а количество пациентов не превышает двух).

Социальный пакет как способ мотивации персонала

Важно отметить еще один момент. Когда вводятся новые льготы или начинается сотрудничество с провайдером, месяца через два имеет смысл провести анкетирование сотрудников, чтобы понять, соответствует ли качество услуги их ожиданиям. Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель уверен, что он сделал благо для сотрудников, в то время как последние получают от провайдера обслуживание крайне низкого качества.

1. Каких целей хочет достичь компания, внедряя социальный пакет? На какие результаты рассчитывает?
2. На какую целевую аудиторию и возрастную группу ориентируются специалисты, работающие над созданием соц. пакета? Адресаты льгот — это менеджеры по продажам и по работе с клиентами или это ключевые сотрудники и топ­менеджеры? Например, молодые люди вряд ли озабочены обеспечением своей старости, они не будут заинтересованы в программе пенсионного обеспечения.
3. Какие потребности у каждой из выделенных целевых групп? Например, наличие ДМС вряд ли будет серьезным мотивационным фактором для молодых сотрудников. А сотрудники, имеющие детей, запомнят недорогой, но с любовью организованный детский праздник на весь год.
4. Кому конкретно адресована льгота? Если вы хотите ввести льготу для ключевых специалистов или топ­менеджеров, то можно задаться вопросом и об их индивидуальных предпочтениях. Даже простой подарок ко Дню рождения, подобранный с учетом личных потребностей, будет обязательно воспринят позитивно. Кстати, за счет индивидуального подхода к наполнению социального пакета даже небольшая компания со скромными бюджетами может добиться высокой лояльности сотрудников.

Добровольное медицинское страхование: плюсы и минусы ДМС, выбор страховщика, документальное оформление

• тщательно изучите правила страхования данной организации;
• сравните с условиями у других страховщиков;
• проверьте уставные документы, лицензии организации;
• посмотрите перечень медицинских организаций, имеющих договорные отношения со страховщиком (чем больше этот перечень, тем солиднее организация-страховщик);
• ознакомьтесь с отзывами о компании, установите, есть ли недовольные, и если есть, то чем именно;
• попросите статистику — сколько человек и на каких программах ДМС обслуживает страховщик, оцените динамику;
• оцените общее количество и уровень организаций, имеющих договоры ДМС персонала у этого страховщика;
• изучите типовой договор ДМС и приложения к нему — сравните с договорными документами других страховщиков, особенно разделы «Санкции», «Права и обязанности сторон», «Ответственность сторон», «Форс-мажор» и «Решение споров».

Детально обязательственные отношения между сторонами правоотношений по ДМС регулируются правилами и положениями о ДМС каждой конкретной страховой организацией. Таким образом, поставив свою подпись на договоре ДМС, работодатель соглашается именно с этими конкретными правилами. Поэтому надо предельно внимательно изучать их до заключения договора и, если вас что-то не устраивает, обязательно либо оговорить свои особые условия в договоре (на что страховые компании практически никогда не идут), либо искать страховщика с более приемлемыми условиями.

ЧТО ТАКОЕ соцпакет

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) вместо обязательного. Это значит, что работник может без очереди пойти к любому врачу в какой-то конкретной поликлинике, сдать любые анализы, пройти обследование. Некоторые виды ДМС оплачивают операции и даже часть стоматологических услуг. В самых продвинутых фирмах (по зарубежному образцу) ДМС предоставляют не только работникам, но и членам их семей.
• Всевозможные курсы и тренинги, необходимые для профессионального роста сотрудника за счет фирмы.
• Дополнительные выплаты в пенсионный фонд.
• Предоставление беспроцентного займа.
• Деньга на оплату мобильной связи, если работа предполагает постоянную связь с клиентами и деньги или талоны на бензин, если работа имеет разъездной характер. Иногда фирма оплачивает даже техосмотр и страхование личного транспорта, на котором сотрудник ездит по делам службы.
• Оплата путевок для работников и их детей или бесплатное пребывание на базах отдыха, принадлежащих предприятию.
• Бесплатное питание и служебный транспорт, который доставляет сотрудников на работу и с работы.
• Дополнительные выплаты по случаю рождения ребенка и дополнительное ежемесячное пособие на детей.
• Оплата занятий фитнесом.

Подарки к праздникам и дню рождения, возможность взять отгул без вычета заработной платы, премии, оплачиваемые корпоративные вечеринки – это уже мелочи в сравнении с вышеперечисленными – основными из возможных льгот. Далеко не все компании вообще предоставляют льготы в большом объеме, чаще они ограничиваются минимумом, но если подсчитать экономию на минимальных благах и прибавить к сумме зарплаты, она будет выглядеть более достойной.

Что это такое ДМС — порядок получения полиса

Застрахованными считаются лица, которые имеют договор ДМС. Застрахованными по принципу ДМС могут стать самостоятельно любые лица, достигшие 18-ти летнего возраста и не имеющие критических проблем со здоровьем или же несовершеннолетние в присутствие и по документам официальных опекунов.

• Классический вариант ДМС. Единственный вариант, который признается контролирующими организациями. Выбирается круг конкретных лиц, которые определяют для себя программу, получают полис и страховую сумму.
• Индивидуальный депозитный вариант ДМС. Предполагает определенные траты каждым из сотрудников. Однако неистраченный остаток на страховом счете одного сотрудника нельзя перевести в сторону другого.
• Депозитный коллективный вариант. Все траты должны укладываться в общий бюджет, в противном случае услуги страхового договора не будут предоставляться.