Производительность как найти формула

Статистика производительности труда

Управление кадрами заключается:

• в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
• в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
• в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
• в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
• в развитии форм наставничества и ученичества;
• в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Как посчитать производительность труда на предприятии

Наиболее объективной будет оценка плодотворности труда работников, выполняющих в аналогичных условиях однородную работу. В этом случае в анализе можно увидеть, какое количество операций, деталей, узлов выполняют сотрудники, то есть посчитать в натуральном выражении: сколько один человек выработал продукции за час, смену, месяц, или сколько времени ему необходимо для изготовления единицы продукции.

Конечной целью любого предпринимательского начинания является получение прибыли. Бизнесмен или предприятие использует комплекс необходимых ресурсов: товары, сырье и материалы, источники энергии, имущество и технические средства, новые технологии, рабочую силу и услуги различных организаций.

Напряжение, сопротивление, ток и мощность

А вот наш провод электрический. Где-то далеко, на другом конце тоже гудят генераторы, вырабатывают электричество. И в проводе от этого тоже давление. Нет-нет, не давление, конечно, тут в этом проводе напряжение. Оно тоже измеряется, но в своих единицах: в вольтах.

Вода. Вот она, водопроводная труба, и вот закрытый кран. Ничего не течет, не капает. Но мы точно знаем: внутри вода. И если система исправно работает, то вода эта там находится под давлением. 2, 3 атмосферы, или сколько там? Неважно. Но давление там есть, иначе система бы не работала. Где-то гудят насосы, гонят воду в систему, создают это самое давление.

Формула расчета производительности труда

Для того чтобы посчитать производительность, необходимо знать два значения: количество работников и количество произведенной продукции. Грубо говоря, отношение объема произведенного товара к количеству занятых в процессе рабочих и есть производительность труда. Необходимо учесть всех сотрудников, задействованных в один рабочий день. Затем количество работников складывается и делится на расчетное количество дней. Для того чтобы сделать правильный расчет, вам достаточно стандартной бухгалтерской отчетности. Вам нужны цифры выручки и трудозатрат.

Чтобы узнать насколько эффективно работает компания или коллектив, необходимо провести анализ производительности труда. Зная этот относительный показатель можно прикинуть, насколько успешно работают сотрудники (отделы, цеха, группы), а также произвести планирование различных значений на будущее в числовом виде.

Как найти мощность формула

P.S. Электрическая мощность является одной из главных величин и характеристик, используемые в электротехнике. Именно ее мы узнаем при покупки того или иного электрического устройства. Ведь она определяет силу, с которой электротехника может работать. К примеру электродрель. Если мы купим дрель недостаточной мощности, то она просто не сможет обеспечить нам нормальную работу при сверлении. Хотя гнаться за слишком большой мощностью также не следует, ведь это ведет к излишней трате электроэнергии, за которую вы будете платить. Так что у всего должна быть своя мера и мощность.

• В калькулятор нужно ввести только два значения – силу тока и напряжение. Затем нажмите кнопку «Посчитать», и вы получите значение мощности.
• Имейте в виду, что онлайн-калькуляторы не всегда выдают точное значение мощности, так как потребляемая мощность даже однотипных приборов может слегка варьироваться.
• На некоторых онлайн-ресурсах вы найдете потребляемую мощность, если зададите тип прибора, например, телевизор или компьютер. На других ресурсах представлены таблицы, в которых приводятся значения потребляемой мощности множества распространенных приборов (от музыкального проигрывателя до холодильника). [9]

Как рассчитать электрическую мощность

По мощности каждого электроприбора и величине напряжения (220 или 380 вольт) рассчитывается электроток, потребляемый из розетки. Зная схему соединения розеток, находится пара проводов, питающая всю нагрузку. Электротоки всех присоединенных электроприборов в этой паре будут суммироваться. По мере нарастания тока усиливается зависимость эффективности проводника от его конструкции. Начинает проявляться поверхностный эффект (альтернативное название — скин-эффект).

• Такие расчеты всегда необходимы для правильной эксплуатации домашней электросети. Вычисления эл. мощностей бытовых электроприборов, одновременно подключенных к электросети, позволяет своевременно выявить перегрузку по току электропроводки в квартире, частном доме или на даче.

Формула производительности труда — требования для точного расчета

1. Отдельного работника – это оценка выполняемых обязанностей отдельным работником. Данный критерий позволит определить степень эффективности труда, выполняемого тем или иным сотрудником. Полученная в результате анализа информация позволит сделать выводы о том, насколько данный сотрудник справляется с поставленными перед ним задачами, а также в целом определить целесообразность и необходимость данной ставки в штатном расписании.
2. Локальная – оценка сотрудников предприятия в целом либо отдельно взятой отрасли. С помощью данного критерия определяется насколько затраты на рабочий персонал соответствуют объему производимой продукции.
3. По стране – это наиболее масштабная оценка эффективности производства. Как правило, производится данная оценка по отраслевой принадлежности труда.

1. Натуральный метод. Применим лишь в том случае, если выпускаемая продукция однородного характера, основным критерием для данного метода станет единица измерения (в натуральном выражении). Для применения данного метода необходимо определить количество работников, количество продукции (в килограммах, штуках, метрах), а также временной промежуток, за который изготавливается данный объем. Пример: Бригада, состоящая из 15 человек, за 10 дней изготовила 1000 деталей, за данный промежуток времени каждый из них изготовил 200 деталей (3000/15), соответственно, в день каждый работник изготовил 20 деталей (200/10). Недостатком данного метода является то, что его невозможно применить на участке, где выпускается разная продукция.
2. Стоимостной метод. Для данного метода характерно денежное определение производительности. Именно денежный аспект является основополагающим при расчетах, он берется за основу. То есть, если определять производительность труда одного рабочего с помощью данного метода, то необходимо определить объем работы, выполненный трудовым коллективом в денежном выражении, далее определяется объем работы за смену, и за час. Пример: Бригада, состоящая из 10 человек, за смену изготовила продукции на 20 000 000 рублей, соответственно за одну рабочую смену каждый из них выполнил работу на 2 000 0000 рублей (20 000 000/10), за час каждый рабочий вырабатывает на 250 000 рублей (2 000 000/8). С помощью данного метода можно сравнить производительность труда работников в разных сферах, однако, при его применении не учитывается особенность рынка и инфляция.
3. Трудовой метод. Данный способ, наверное, наиболее применим, поскольку позволяет определить её при разных видах работ. Его основным отличием является то, что в результате вычислений определяется количество времени, необходимое для выпуска одной единицы продукции. Однако, невозможно будет обойтись без определения трудоемкости, что не всегда можно сделать.

Производительность труда

О — количество (объем) произведенной продукции, штук (м3, тонн и т.д.);
Кпр — коэффициент простоя от 0 до 1 (отношение среднего времени простоя оборудования ко всему времени работы);
Т1 — трудозатраты одного работника (доля время потраченного на производство данного объема продукции приходящаяся на одного работника), часов;
Ч — число работников, штатных единиц (ш.е.);
П — производительность труда, штук (м3, тонн и т.д.)/(часов * штатных единиц).

Для детализации анализа факторов влияющих на производительность труда, представим показатель трудозатраты, как произведение числа работников на трудозатраты одного работника:
Т = Т1 * Ч, и учтем возможность неполного использования оборудования — коэффициент простоя:

Активная, реактивная и полная (кажущаяся) мощности

Другими словами активную мощность можно назвать: фактическая, настоящая, полезная, реальная мощность. В цепи постоянного тока мощность, питающая нагрузку постоянного тока, определяется как простое произведение напряжения на нагрузке и протекающего тока, то есть

Реактивной называется мощность, которая потребляется и затем возвращается нагрузкой из-за её реактивных свойств. Единицей измерения активной мощности является ватт, 1 Вт = 1 В х 1 А. Энергия реактивной мощности сначала накапливается, а затем высвобождается в виде магнитного поля или электрического поля в случае, соответственно, индуктивности или конденсатора.