Трудовая книжка испорчена что делать
В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это?
Попросите работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и представить документы, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей (трудовые договоры, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки, испорченную трудовую книжку, если записи в ней читаемы) п. 32 Правил ведения трудовых книжек . Если предыдущий работодатель ликвидирован, работник может обратиться за сведениями о периодах своей работы в государственный или муниципальный архив.
Восстанавливаем трудовую книжку
Выдача дубликата взамен утраченной трудовой книжки предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в ней. Поэтому, если у работника до прихода на работу в вашу организацию была другая работа, ему необходимо документально подтвердить стаж предшествующей работы.
Шаг 2. Со всех представленных документов о стаже снимаем копии, заверяем их, оставляем у себя. На копии должна стоять надпись «Копия верна», должность и Ф.И.О. лица, заверившего копию, его личная подпись, а также дата заверения. А оригиналы документов верните работнику.
Последствия утери трудовой книжки
Для второго случая законодательством предусмотрены штрафные санкции и административная ответственность для работодателей и должностных лиц, допустивших утрату. Если наниматель просто заявляет о потере трудовой книжки, то стоит обратиться в местную инспекцию по труду или прокуратуру, а затем возможно и обращение в суд. Но трудовую книжку вам это, скорее всего, не вернет, и придется оформлять ее дубликат в установленном порядке.
Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально. Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял.
Что делать, если трудовая книжка работника пришла в негодность
Если трудовая книжка утеряна или пришла в негодность, работнику оформляется дубликат. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Об этом сказано в пункте 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой книжки к дальнейшему использованию по назначению производится на основании соответствующего заявления работника. Если в результате износа (иного существенного повреждения) трудовой книжки в ней утрачены какие-либо записи, то их внесение в дубликат производится на основании документов, подтверждающих соответствующие факты трудовой деятельности работника. При отсутствии таких документов в дубликат трудовой книжки могут быть внесены только сохранившиеся сведения. В случае, если записи в трудовой читаются, но записи с титульного листа размыты, рекомендуем все равно запросить дополнительные документы, подтверждающие факты трудовой деятельности в данных организациях.
Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности
А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут. У вас на руках есть решение суда, храните его. А в общем, эти не корректные записи в вашей дальнейшей жизни как работника у другого работодателя ни чего не меняют.
меня незаконно уволили по статье. Был суд. Решением суда я была восстановлена в должности, и сразу же подала заявление на увольнение по собственному желанию. При получении трудовой книжки обнаружила сл.записи: 11. запись под номером 10 недействительна, восстановлен в должности. (10 запись об увольнении по статье). Основание Приказ б/н от . месяц указан прописью и зачем то еще вписали сюда же решение суда. Следующая запись: 12 все правильно пишут но используют сокращения ТК РФ и год указывают 14, а не 2014. Пошла устраиваться на новую работу, мне сказали, что эти записи неправильные, поскольку даты указываются цифрами, а не прописью, год четырехзначный и сокращения не допускаются. Нужно исправлять. А вот запись об увольнении по статье сделана идеально верно. Получается у меня сейчас половина трудовой книжки будет в неверных записях. Просила выдать дубликат трудовой. Просьбу мою проигнорировали. Предприятие ликвидируется. Управы на конкурсного управляющего нет никакой. Доказать, что неверные записи внесли умышленно, наверное, невозможно. Но, я то знаю, что это сделано специально.
Что делать если трудовая книжка испорчена
Ответственность за сохранность и оформление трудовой лежит на работодателе до момента увольнения работника и выдачи ему на руки его. При неправильном оформлении бланков трудовой книжки или их порче нужно составить соответствующий акт об их списании и уничтожить бланки.
утеря или порча произошла одной либо это событие имело массовый характер — произошла утеря или порча всех документов или большей их части, вследствие стихийного бедствия (пожар, затопление и т.п.) либо нарушения правил хранения . В первом случае работодатель, восстанавливая книгу, сам отправляет необходимые запросы в соответствующие организации, во втором – создается комиссия по восстановлению документов.
Трудовая книжка испорчена что делать
Конечно, работодатель поступил некрасиво, личные счеты сводить таким образом недопустимо. Как же вам решить проблему? По закону исправления в трудовую книжку вносятся тем же работо-дателем, который внес соответствующую запись.
- § П. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225)
Работодатель при увольнении испортил мне трудовую книжку мерзкой надписью поперек страницы, которую и воспроизводить неприлично. А ведь до этого всю жизнь были только благодарности и поощрения! Через суд я добился решения изменить запись. Но ООО то ли закрылось, то ли попало в другие руки, мой бывший руководитель, который меня уволил, не говорит точной информации, только смеется. Из Федеральной инспекции по труду мне пришло письмо о том, что исправить запись должен работник отдела кадров того ООО, где я работал. Но как мне найти это ООО? Может, другая организация исправит позорную и несправедливую запись ?
Испортили трудовую
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: год искала работу, устроилась, проработала месяц, параллельно с тем, как начала работать на новом месте, позвали в очень престижную организацию (куда давно хотела устроиться), проработав там неделю, поняла, что эта работа абсолютно не мое, коллектив и т.п. — все ужасно. Решила уволиться. Как реагируют работодатели и кадровики на подобные записи в трудовой? Месяц и неделя работы в разных организациях? До этого есть стаж 5 лет в одной организации. Что делать? Считаю, что трудовая теперь сильно испорчена((( Помогите пожалуйста советом. Спасибо!
да, к сожалению вы правы на счёт директора. со всеми предыдущими отношения были нормальные, этот же неадекватным оказался. обидно что запись-то нормальная. он-то с ней согласен, но гадить-то зачем. а мне уже 32 и трудовая показывала бы опыт который был проделан.
Работодатель испортил трудовую книжку что делать
Поэтому, если у работника до прихода на работу в вашу организацию была другая работа, ему необходимо документально подтвердить стаж предшествующей работы.
Заметьте, если к вам на работу устроился новый работник, который до этого потерял свою трудовую книжку, то вы не должны ее ему восстанавливать.
Главная / Статьи / Трудовое право Что делать с испорченной трудовой книжкой? Работодатель при увольнении испортил мне трудовую книжку мерзкой надписью поперек страницы, которую и воспроизводить неприлично.
А ведь до этого всю жизнь были только благодарности и поощрения! Через суд я добился решения изменить запись.
Испорчена трудовая книжка
Здравствуйте, Ольга! Порядок ведения, хранения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года. Согласно данного постановления ответственность за хранение и ведение трудовых книжек возложена на работодателя, который в случае нарушений, в частности, утраты ее, должен быть привлечен к Административной ответственности ( это будет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек). Эта информация необходима Вам для того, чтобы Вы знали, кто в этом случае виноват.
Добрый день! Работала в крупной компании, конкретно в одном из ее филиалов. Спустя год после увольнения, на новой работе случайно испортили трудовую книжку. Нынешний работодатель сказал, заводить новую, или ,если я хочу восстанавливать записи, чтоб сама в свободное время бегала по прошлым местам работы и запрашивала копии приказов о преме на работу. Однако на одном из прошлых мест работы (в филиале крупной компании) отказались этим заниматься, и сказали обращаться в головной офис, который находится в другом конце страны, несмотря на то, что устраивалась я в филиале, пояснив, что это мои проблемы и я уже не их сотрудник (впредь они сами связывались с головным филиалом в нашей стране.) Звонить в другой город, очень дорого, да и не факт, что мне помогут с решением проблемы по телефону. Подскажите, правомерен ли их отказ? И если нет, то на что я могу сослаться, объясняя свою точку зрения?