Трудовой договор 2018 заполненный

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей – физических лиц гл. 48 ТК РФ. Следовательно, приведенный нами пример заполнения трудового договора может пригодиться и ИП, который планирует заключить трудовой договор с наемными работниками.

В 2018 году организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре. Действует эта форма, начиная с 2017 года (подробнее об этом см., «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

Трудовой договор с работником

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

Уведомление о заключении трудового договора

В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.

Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.

Онлайн журнал для бухгалтера

• указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
• дата удостоверения договора подписями сторон;
• информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
• место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
• трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
• дата взятия на работу;
• отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
• условия и порядок оплаты труда;
• условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
• пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
• сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк

• Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
• Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
• Дату заключения;
• Начало и окончание действия (если нужно);
• Права/обязанности сторон соглашения;
• Должность;
• Место работы;
• Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
• Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
• Условия для уплаты надбавок, премий;
• Режим труда и отдыха;
• Социальные гарантии;
• Виды и условия страхования.

• Паспорт;
• СНИЛС (страховая карточка);
• Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
• Документы, подтверждающие квалификацию;
• Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

Как составить трудовой договор без ошибок

На практике чаще всего вопросы возникают в ситуации, когда речь идет о внутреннем совместительстве. Ведь в этой ситуации сотрудник работает в одной организации и часто считают, что раз один ТД уже есть, оформлять дополнительный ТД на работу по совместительству не надо. Это ошибочное мнение. В такой ситуации надо заключить отдельный ТД, где будет указано, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства. Здесь, как и при заключении основного ТД надо прописать все обязательные условия.

Проблемы с формулировкой данного условия возникают на практике по той причине, что законодательство не содержит определения места работы. Свои разъяснения по этому поводу предоставляет Минтруд России. Он поясняет, что в качестве места работы надо указать наименование организации-работодателя, а также местность, где она расположена. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Березка», г.Нижний Новгород».

Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

Образец трудового договора в 2018 году

Прежде чем приступить к своим профессиональным обязанностям, работник должен заключить трудовой договор со своим работодателем. В официальном документе обязательно прописывается дата, когда сотрудник должен будет приступить к своим непосредственным рабочим обязанностям. Только после подписания трудового договора, работник может приступать к выполнению работы.

Образец трудового договора в 2018 году допускает оформление документа в произвольной форме, но в него обязательно должны быть включены положения глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, в официальном документе должны быть обговорены в письменной форме следующие важные условия как для работника, так и для работодателя:

Образец типового трудового договора с работником в 2018

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2018 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
   • что послужило основанием для оформления бумаги;
   • на какую должность принят гражданин;
   • с какого числа сотрудник приступает к работе.

Образец трудового договора с работником в 2018 году

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

• нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
• неполное рабочее время – неполный день либо неполная неделя (ст. 93 ТК РФ);
• сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
• гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ);
• ненормированная работа (ст. 101 ТК РФ);
• сменный график (ст. 103 ТК РФ).