Как произвести увольнение генерального директора
Трудовой кодекс оговаривает и дополнительные основания для того, чтобы произвести увольнение генерального директора. Это плохие финансовые результаты деятельности фирмы. Чтобы определить данные показатели, следует вначале произвести внутренний аудит (анализ деятельности компании), оформить заключение о неудовлетворительном состоянии дел фирмы и, как следствие, о неудовлетворительной работе директора.
В некоторых случаях желание уволиться исходит от самого директора. В данной ситуации на имя учредителей компании следует написать на листе бумаги заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, в отличие от рядовых сотрудников компании, руководитель должен уведомить учредителей о своем намерении уволиться не позднее, чем за месяц. Но и в этом случае потребуется проведение собрания учредителей фирмы. А в трудовой книжке производят запись о том, что увольнение генерального директора выполнено на основании решения общеучредительного собрания. О данном факте увольнения нужно сообщить в налоговые органы и в банк, который обслуживает компанию.
Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора
Увольнение генерального директора по собственному желанию, соглашению сторон и другим основаниям
Нередко компания бывает вынуждена уволить своего руководителя. Иногда директор уходит по собственному желанию, часто расставание происходит по соглашению сторон. В любом случае организация должна знать правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Рассмотрим процесс увольнения генерального директора в разных случаях и выясним, какие документы для этого необходимы.
Увольнение любого сотрудника — это стресс для коллектива, особенно тяжело бывает расставаться с руководителем компании, который нередко является её главной движущей силой. Тем более необходимо соблюсти все процедурные нюансы при увольнении генерального или исполнительного директора.
Увольнение заместителя генерального директора в связи с реорганизацией
32 Трудового кодекса Украины, в соответствии с которой Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода ст.33 (только по согласию работника) или в случае простоя предприятия ст.
Совет директоров «Норникеля» 17 декабря 2012 года принял решение досрочно прекратить полномочия Стржалковского. Смена гендиректора компании была одним из основных условий примирительного соглашения основных акционеров ГМК — ОК «Русал» Олега Дерипаски и ХК «Интеррос» Владимира Потанина. Последний и возглавляет сейчас «Норильский никель».
Оформляем увольнение генерального директора
Конечно, учредитель может уволить директора предприятия, если последний не справляется со своими прямыми должностными обязанностями. Это, пожалуй, одна из наиболее распространенных причин. Однако существует целый ряд других возможных оснований для увольнения:
Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только требует особого подхода и процедур, но и подразумевает ряд дополнительных прав и льгот. Поэтому важно оформить и провести все юридически грамотно, чтобы не возникло претензий ни у увольняемого сотрудника, ни у надзорных органов.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
- Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
- Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
- Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
- Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.
Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.
Как сократить директора при реорганизации
Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Если в течение данного срока руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер по решению собственника не были уволены, то впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками организации.
Отмечаем, что основанием для издания данного приказа служит документ, подтверждающий решение нового собственника протокол заседания совета директоров и или постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов. На основании приказа распоряжения об увольнении оформляются другие необходимые документы. Так, в соответствии с пунктом 5. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция
Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.
- Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
- Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
- Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.
Как директору ООО уволиться по — собственному желанию
Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен о ст. 280 ТК РФ . При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.
- издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместител ю статьи 60.1, 60.2 ТК РФ . А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенност ь п. 1 ст. 185 ГК РФ . При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
- оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместител я пп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И ;
- передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.
Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию
Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:
В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.