Детские пособия в регионах        18 июля 2018        169         0

Варианты трудоустройства без трудовой

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки

Есть и еще один случай невнесения записей в трудовую книжку – это выполнение работы по гражданско-правовому договору. Такое соглашение качественно отличается от трудового, имея совсем другой характер. Это взаимоотношения заказчика и исполнителя, а не сотрудника и работодателя. А значит, трудовых отношений как таковых нет, потому и записей в трудовой тоже нет.

На практике могут возникнуть вопросы: а входит ли такая работа в стаж, идут ли страховые выплаты и налоги? Если между сторонами заключено трудовое соглашение, работодатель обязан отчитываться в Пенсионный фонд за сотрудника, указывая при этом время работы и начисленные за него страховые взносы, а также производить уплату начисленных сборов и НДФЛ. Если работодатель честен, то все эти условия выполняются.

Плюсы и минусы приема на работу по договору без трудовой книжки

  • паспортную информацию о подписавших;
  • начало, окончание и место проведения работ;
  • может ли исполнитель привлечь третьих лиц в качестве помощников;
  • как и в каком размере будут оплачены услуги;
  • ответственность заказчика и исполнителя;
  • требования к качеству проводимых работ.

Здравствуйте. Подан иск в суд 27 января 2017г.о возврате трудовой книжки и возмещении материального вреда (со дня подачи иска ) с невозможностью трудоустроиться. Стаж был более 8-ми лет. Можно ли моей дочери, которая ухаживала за детьми и поэтому не работала, начиная с марта 2012 г. и по настоящую дату, не получившую трудовую книжку (уже как 5 лет), требовать с этого последнего работодателя (ее бывшего мужа) возместить материальный вред, в связи с невозможностью трудиться за 3 года (исковой срок)? Она же ухаживала за детьми и вела хозяйство. 9 марта третьему ребенку исполнилось 3 года. После раздельного проживания с 2015 года и развода в декабре 2016 года по настоящее время 2 года одна растила третьего ребенка. Согласится ли с этим суд — возместить материальный ущерб за 3 года или будет по другому рассматривать? Как на это посмотрит суд?

Трудовой договор без записи в трудовую книжку

В свою очередь работодатель не гарантирует работнику предоставление и оплату периодов нетрудоспособности, законного отдыха в виде тех же выходных, обеденных перерывов либо отпуска, не отвечает за технику безопасности. А также принимает работника только на время, а именно для выполнения конкретной работы, по окончании которой отношения сторон прекращаются на основании акта приема полученного результата.

Существует и еще один вариант трудовых отношений, при оформлении которых внесение записи в трудовую книжку, не предусмотрена. В частности, при заключении гражданско-правового договора либо договора подряда, в основе которого лежит найм работника для выполнения определенной работы.

Интересное:  Сайт всероссийская аттестационная комиссия

Прием на работу без трудовой книжки

Важно помнить, что принимать у работника бланк трудовой книжки, не рекомендуется. Неизвестно, где он приобретен и не является ли он подделкой. Для оформления используется только бланк, приобретенный у официальных распространителей или полученный по договору с объединением «Госзнак».

  1. Трудовая книжкавообще никогда не заводилась и официально зарегистрированного стажа у человека нет, так как он работал на дому по трудовому соглашению с работодателем.
  2. На работу принимается учащийся или студент, еще не имеющий трудового стажа.
  3. Трудовая книжка утрачена или потеряна на предыдущем месте работы.
  4. На работу устраивается гражданин другого государства, который временно проживает на территории Российской Федерации.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

И третий вариант – трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера. Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий.

Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами. Это незаконно. Поэтому владелец документа может обратиться в суд, где также попросить возместить расходы и моральный ущерб (статья 234 Трудового кодекса РФ). Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Интересное:  Начислена пеня проводка

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это – работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается.

Трудоустройство без трудовой

Одним из положительных для работодателя моментов считается возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. К примеру, очень часто соискателям предлагают поработать какое-то время на испытательном сроке без договора. И если работник нанимателя не устроит, то он без проблем прекратит отношения с ним.

С одной стороны без внесения записи в трудовую и подписания полноценного контракта величина заработной платы, зачастую, существенно увеличивается, так как работник «сэкономит» на налоговых отчислениях. Для работодателя это также может быть выгодно, в связи с ограничениями, связанными с количеством работников в штате при упрощенной схеме налогообложения.

Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.