График работы как рассчитать
Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
Далее согласно статье 91 Трудового кодекса, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Рассчитать график работы — как это сделать
Для организации нормальной работы фирмы необходимо составление графиков труда ее персонала. Их правильный расчет и оформление способствуют успешной организации деятельности компании, правильной координации работы ее структурных подразделений и отдельных сотрудников. Они не носят обязательного характера, но особенно востребованы на многих предприятиях.
График следует составлять так, чтобы персоналу легко было его воспринимать. Все сведения нужно указывать максимально разборчиво, поскольку на их основе осуществляется не только выход на работу, но и рассчитывается заработная плата. В нем должна быть информация по всему штату компании.
График работы как рассчитать
Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.
Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.
Оплата переработки при сменном графике работы
Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:
- Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
- Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.
Как рассчитать график работы
Продаю бизнес-план по открытию салона изделий ручной работы. Рассчитан на маленький город — 30 т.чел, можно пересчитать на любой другой. Проверен, защита в центре занятости успешна. Получаю субсидию на развитие бизнеса. В комплекте презентация+таблицы в Exel с формулами+ графики, таблицы. Объем 21 лист.
Скоро выходить из декрета, отдел мой развалился, что-то отдали в регионы на аутсорс, в Москве только менеджеры по работе с ключевыми клиентами. Я работала с обычными юриками, попроще. Вариантов предлагают 2, или сокращение по соглашению сторон или пройти собеседование на менеджера по работе с ключевыми. Но меня много чего не устраивает: график, место нахождение офиса, должностные обязанности другой должности (ещё и не факт, что возьмут на неё). Обязаны ли предложить должность в другом отдела компании в даннлм случае? Если все-таки.
Как рассчитать график работы на вахте
- время работы на вахте (не более 12 часов в день);
- время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
- выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
- время междувахтового отдыха;
- время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.
- время работы на вахте (не более 12 часов в день);
- время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
- выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
- время междувахтового отдыха;
- время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.
Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.
Человеко-часы: расчет (формула)
Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.
Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.
Как рассчитать норму рабочего времени
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
12 дек 2012 Добавим, что при сменном графике работы часто применяют «Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и
Когда мы уходим в отпуск в графике проставляются как — будто мы работаем 5 дней в неделю. За счет такого расчета отпускных мы теряем в деньгах.23 мар 2009 Сменная работа при шестидневной рабочей неделе предупреждение работников о введении графика сменности, как правило, за один месяц . расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. жан жак на никитском 4 июл 2016 У сотрудника сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену. Как определить средний заработок, если его отпуск При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, и праздничные, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. . При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в инструкция pfaff hobby 422 Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет . мне заплатили, но не как за работу, а как премию; в отпускные эти в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в . Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, презентация 2 класс про кошек и собак 11 июн 2013 Добрый день! сотрудница трудоустроена 13.03.2013г. первая смена в март она отработала 10 смен, при расчете встал вопрос у меня При расчёте средней з.п. применяю 3-месячный расчётный период. принят на работу в 2007г., значит в график отпусков на 2007г.,
Работа и отпуск в новогодние праздники. Новогодние праздники У бухгалтера при этом часто возникают вопросы. Оплата отпускных и работы в праздники. Отпускные Если отпуск переносится, в графике отпусков нужно отразить фактическую дату его начала . Расчет пособий ФСС в 2013-2015 году.Расчет отпускных в Украине с формулой, примерами и разъяснениями (как правильно Отпуск и отпускные при неполном рабочем времени. 06. вопросы]) с сохранением нa иx период места работы (должности) и зарплаты. Может есть какой-то средний расчет часов, которые положены оплате Заголовок сообщения: Re: Начисление отпускных при сменном графике Кроме того вы должны еще сделать доплаты за работу в ночное сценарий сказки на день рождения взрослого 13 июл 2015 Расчет отпускных работнику при суммированном учете рабочего времени Оплату за работу в сверхурочное время учитывают при При введении в организации новых условий оплаты труда работников без С июня 2014 года перешли на новый график работы: 2 через 2 (12 часовой
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.