Компенсации        13 ноября 2018        206         0

Льготы родителям несовершеннолетних детей

Каждому бухгалтеру хоть раз, но придется иметь дело с предоставлением льгот работающим мамам, имеющим маленьких деток. Поэтому мы подготовили небольшую шпаргалку, в которой вы можете подсмотреть, какие именно дополнительные права имеют такие работницы и какую кадровую документацию нужно оформить, если они решили ими воспользоваться.

Какие льготы предоставлять работницам, имеющим детей

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К сожалению, наличие детей не является основанием для первоочередного предоставления отпуска.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет на работе

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

1.Категории льготников
1.1 Родители
В зависимости от родители имеют ряд льгот и привилегий. Это «базовая» льготная категория, которой государством предоставлен необходимый минимум прав, чтобы вырастить ребенка в полной семье. Все льготы родителей распространяются также на усыновителей, опекунов и попечителей несовершеннолетних.
Мать и отец за небольшими объективными исключениями равны в правах. Это прямо указывается в статьях Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также вытекает из положений Конституции РФ (ст. 19, 38) и Семейного кодекса РФ (ст. 61), в которых установлено, что мать и отец имеют равные права и несут равные обязанности по воспитанию детей.
Значительная часть льгот предоставляется одному из родителей. В таком случае, для их получения с места работы второго родителя необходимо предъявить справку, подтверждающую, что один из родителей льготами не пользуется.

РАБОТА И ДЕТИ

Наконец, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот, связанных с возможностями использования дополнительного времени, когда работники-родители несовершеннолетних детей и приравненные к ним работники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Гарантии и льготы для работников-родителей

Законодателем статьей 261 ТК РФ также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Интересное:  Федеральная служба судебных приставов как узнать есть ли штраф на машину

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

С 2010 года родители имеют возможность оформить дотации в органах власти местного самоуправления на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, спортивные лагеря своим детям в возрасте до 16 лет. Для этого родителю необходимо обращаться в территориальное отделение социальной защиты населения.

Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей

Социальная поддержка для многих категорий и групп российских граждан — это обязанность государства. Но разобраться, кому, чего и сколько «полагается», сложно. И, что уж греха таить, чиновники, отвечающие за предоставление льгот, вовсе не стремятся нам все объяснить и принести «на тарелочке».

Налоговые льготы родителям на детей в 2018 году

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259ТК РФ).

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на такое пособие имеют матери, отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Закона N 81-ФЗ и пп. «а» п. 39 Порядка).

Государственные пособия для несовершеннолетних родителей

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.
Интересное:  Как получить в банке деньги по завещанию

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • свидетельство о рождении одного или нескольких детей;
  • заполненное заявление с просьбой о предоставлении пособия;
  • справка, полученная в службе занятости;
  • трудовая книжка;
  • приказ, на основании которого был предоставлен отпуск;
  • справка, позволяющая составить представление о размере дохода.

Какие пособия выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка

Помимо норм статьи 93 Трудового кодекса, до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51 (далее — Положение).
Пункт 8 Положения определяет несколько вариантов режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем. Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней (неполный рабочий день или смена) или уменьшено число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя). Возможен комбинированный вариант: сокращение и числа рабочих часов в день, и числа рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Гарантии родителям детей до 3 лет

Доброго дня, дорогие подписчики! В нашей стране государство старается оказать всестороннюю поддержку семьям, ожидающим пополнения. Несмотря на это, содержать детей в условиях кризиса становится все труднее. Цены и тарифы ЖКХ растут с космической скоростью, и экономить приходится на предметах первой необходимости. Поэтому не лишним будет узнать о том, какие положены льготы для семей с двумя детьми.

Причитаются ли Вам льготы

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников