МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года
То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.
В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.
МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года – что нужно знать
МРОТ в СПб с 1 июля 2017 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2016 года. В 2017-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением, которое 20 сентября 2017 года подписали:
Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. Не допускается, чтобы работник на полной ставке получал меньше «минималки» – это будет считаться нарушением закона (133 ТК РФ). За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч.1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):
МРОТ в СПб на 2018 год
20.09.2017 в г. Санкт-Петербурге заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. ( № 323/17-С ). Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2018 г. составляет 17 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей.
В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2018 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).
МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года
- соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга,
- межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»,
- региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, заработная плата в любой организации за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- Определение размеров налогов, сборов и штрафов и других платежей , которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (для каждого региона свой размер, который устанавливается в этом регионе индивидуально.)
МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
МРОТ в Спб на 2018 год
К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год. Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года. «Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс. руб.
На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.
Какой размер МРОТ действует в Санкт-Петербурге в 2018 году
Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды. Стоит отметить, что за полный рабочий день отныне работники, трудящиеся за минимальную зарплату, не будут получать на руки 11 тысяч 700 рублей. Из этой суммы вычитается подоходный налог, и в итоге организации обязаны перечислять своим сотрудникам не меньше 10 тысяч 179 рублей.
Повышение минимальной величины оплаты труда влечет за собой увеличение уровня заработных плат региона. При этом на работников бюджетной сферы действует федеральная величина МРОТ, которая пока невелика. Региональная величина действует на зарплаты людей, трудящихся в частных компаниях.
МРОТ на 2018 год по регионам таблица
В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель не имеет права оплачивать труд работников в сумме ниже МРОТ. Речь идет не столько об окладе, зафиксированном в трудовом соглашении, сколько о полной сумме, выдаваемых сотруднику на руки денежных средств.
О необходимости сопоставления принятой в стране минимальной оплаты и прожиточного минимума речь шла давно. Однако в 2017 году по поручению Президента специалисты Минтруда подготовили проекта закона о поэтапно повышении МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума.
МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам: таблица
МРОТ в Московской области установлен с 1 декабря 2016 года и равен 13 750 руб. Основание – пункт 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118. На момент подготовки материала новое областное Соглашение не было принято и пока с 1 января 2018 г. МРОТ в Московской области останется на прежнем уровне.
Федеральный МРОТ вырос до 9489 рублей. Но не все регионы повысили минимальный размер оплаты труда до федерального. Таблица МРОТ в России по регионам с 1 января 2018 года – в статье. Узнаете МРОТ с 2018 года в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Красноярске, Краснодарском крае, Московской, Нижегородской, Иркутской, Волгоградской и других областях.
Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге с 1 января 2018
С начала следующего года уровень прожиточного минимума в Ленинградской области составит 10’238 рублей. Об это заявил губернатор региона Александр Дрозденко. Также он отметил, что вместе с повышением прожиточного минимума в области увеличится и МРОТ – он составит 11’400 рублей. Вследствие повышений, разница между МРОТ и ПМ сократится до 11,3%, что, как подчеркнул глава области, является качественным показателем досрочного выполнения указов президента страны: «Это то минимальное соотношение, которое мы будем соблюдать. Я в этом уверен».
Некоторые категории жителей Санкт-Петербурга могут воспользоваться набором социальных услуг, в числе которых предоставление путевки в место отдыха, оплата проезда. Граждане могут оформить получение услуг в денежном виде или в натуральной форме. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение Пенфонда России по месту жительства. Все предоставленные льготы действуют при предъявлении соответствующего документа.