Оформление пенсионера на работу

Прием на работу пенсионера

В РФ в 2016 году женщины получают статус пенсионера в 55 лет, а мужчины в 66 лет. Как только возраст достигнет этой границы, можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления пенсии. При этом право такого гражданина уволиться в связи с достижением пенсионного возраста или продолжить работу. Работодатель не имеет права требовать от пенсионера обязательного увольнения.

Часто работник пенсионного возраста сталкивается с дискриминацией со стороны работодателя, установления с их стороны необоснованных ограничений по возрастному признаку. Это неправомерное поведение для работодателя, пенсионер может пожаловаться в трудовую инспекцию о дискриминации.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Чтобы правильно оформить специалиста, нужно соблюдать порядок. Оформление срочного договора для сотрудника пенсионного возраста основывается на положениях статьи 59 ТК РФ. В первую очередь работник пишет заявление с просьбой приема на трудовую должность. Если работодатель не имеет никаких оснований для отказа, заявитель предоставляет документы. В перечень правовой документации входит:

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров. Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе. Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

Оформление пенсионера на работу

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Прием на работу пенсионера

ТК РФ предусматривает ограничения по возрасту начала трудовой деятельности — 16 лет, без учета возможных дополнительных условий. При этом нет ограничений по предельному возрасту. Но существуют отдельно внесенные ограничения по некоторым видам трудовой деятельности.

В Конституции РФ закреплены принципы свободы труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право самостоятельно выбирать кем, где и когда ему работать. При этом его волеизъявление не может попадать под дискриминацию по каким-либо основаниям со стороны работодателей: возрастным, половым, национальным и т.д. Иначе, действия работодателя могут послужить причиной для разбирательств со стороны уполномоченных органов по защите прав человека. А это грозит предпринимателю возмещением морального и материального вреда дискриминированному работнику. Исходя из этого положения, пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета его возраста и пенсионного статуса.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

• 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
• 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
• 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
• До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам. Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Таким образом предельный возраст, после достижения которого заключение трудового договора запрещено, не установлен. Отказ в принятии на работу пенсионера может быть аргументирован исключительно отсутствием необходимых деловых качеств у соискателя. Поскольку необоснованный отказ в принятии на работу запрещен, работодатель,по требованию кандидата, обязан предоставить причину отказа, изложенную в письменном виде.(ст. 64 ТК РФ).

Налоговый вычет для пенсионера: условия, правила оформления

Больше никаких существенных условий нет. Соответственно, неработающие пенсионеры тоже имеют право на тот или иной вычет. Правда, у работающих их больше. При каких ситуациях можно претендовать на возврат денежных средств, потраченных при той или иной сделке?

Вычет из зарплаты — это способ уменьшения налоговой базы, которая необходима для взыскания 13% с дохода гражданина в виде налога. То есть данный способ не позволяет получить денежные средства. Он служит для того, чтобы уменьшить налоговую базу при расчете подоходного налогового платежа.

Оформление на работу пенсинера

Пенсионер вправе заявить свою кандидатуру на вакантную должность, если он по своим параметрам и характеристикам подходит для работы, то работодатель должен оформить пенсионера на работу. Отказ в трудоустройстве по причине достижения пенсионного возраста не правомерен, пенсионер вправе пожаловаться в трудовую инспекцию на поведение работодателя, нарушающего трудовое законодательство.

Договор может носить срочный или бессрочный характер, должен определять должность, место и условия работы, обязанности сторон, их права и ответственность. Работнику можно установить полную ответственность за нанесение материального ущерба имуществу работодателя, если должность связана с взаимодействием денежных или имущественных ценностей. Список таких должностей ограничивается правительством.

Порядок приема на работу пенсионеров

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

• Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».
• Дополнительных дней отпуска. Право предоставляется при ведении работ в особых условиях – ненормированного рабочего дня, вредных условий труда.
• Отпуска, установленного внутренними документами предприятия. Ряд организаций предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам.
• Отпуска без обеспечения. Работник имеет право ежегодно получить неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Льгота предоставляется работникам, имеющим пенсию по возрасту.

Особенности приема на работу пенсионеров

Обязательными такие предложения не являются, в отличие от льгот для ветеранов и участников Великой Отечественной войны, инвалидов. Впрочем, последние заключаются в основном в предоставлении отпуска за свой счет. Для участников Великой Отечественной войны дополнительный период отдыха может составлять 35 календарных дней, инвалидов – 60, обычных пенсионеров – 14. Отдельно предоставляется 14 дней для родителей или супругов военнослужащих, которые получили ранения, заболели или погибли при несении службы.

Следует учитывать, что возраст не является определяющей характеристикой данной категории. Мало прожить определенное количество лет – нужно еще официально оформить пенсию в соответствии с ФЗ-173. Оформить статус пенсионера по старости можно женщинам после достижения 55 лет и мужчинам после достижения 60 лет. Кроме того, можно получить пенсию: