Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018
Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2017, а работодатель выплатил ее только 20.03.2017, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2017 по 20.03.2017 (включительно)).
Среднероссийская заработная плата для расчета алиментов 2018
Согласно статье 113 СК РФ родитель может взыскать алименты за прошедший срок – за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом. Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения. Единственное ограничение для взыскания задолженности по алиментам — срок исковой давности, который действует еще 3 года после окончания права на алименты. Иными словами, взыскать алименты можно до совершеннолетия ребенка, а взыскать долг по алиментам – еще 3 года после совершеннолетия.
Большинство людей имеют приблизительное представление о средней заработной плате. Что же это за величина? Это среднее арифметическое от зарплат работников конкретной сферы в конкретном регионе государства или по всей стране. При определении средней заработной платы учитываются абсолютно все зарплаты – и самые низкие, и высокие.
Как считать зарплату за январь 2018 года
Еще в августе 2018 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось.
В январе 2018 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Для сотрудников, получающих зарплату в виде оклада и отработавших весь месяц, размер заработной платы не может измениться. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.
Расчет заработной платы 2018 в ночное время
В организации работают четыре сторожа (дежурство осуществляется сутками) с окладом 4500 руб. Для них установлен суммированный учет времени с учетным периодом квартал. В феврале 2014 г. один работник уходит в отпуск, ему в этом месяце надлежало отработать 7 смен, которые были распределены между оставшимися товарищами. В итоге у двух охранников за этот месяц отработано 198 часов, из них 72 часа приходятся на ночное время суток, у третьего — 176 часов, из них 64 часа — ночных. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% их часового оклада. Согласно исходному графику все работники в феврале должны были отработать по 154 часа.
Национальная комиссия по государственному регулированию в сфере энергетики и коммунальных услуг (НКРЭКУ) в феврале 2015 приняла решение о поэтапном повышении тарифов на электроэнергию для населения. Данное повышение предусматривает пять этапов, начинающихся с 1 апреля 2015.
Расчетный листок по заработной плате
Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.
Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.
Расчёт заработной платы: основные особенности 2018 года
Опытные сотрудники бухгалтерского отдела знают, что для проведения большинства подсчётов необходимо получить среднемесячную и среднедневную заработную плату каждого сотрудника. Для этого применяются определённые формулы. Берётся общий заработок за последние 12 месяцев и делится на количество отработанных дней. При этом стоит учитывать различные вычитаемые дни – командировки, отсутствие в связи с поручением начальства и т.д. Важным условием является сохранение заработной платы в данный период.
Теперь полученный показатель необходимо умножить на количество дней отпуска. В Трудовом кодексе РФ прописано право каждого человека на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, причём половина из этого срока должна быть непрерывной. Таким образом, наш сотрудник Н может отдыхать 14 или 28 дней, получив на руки сумму от 14 до 28 тысяч рублей.
Онлайн журнал для бухгалтера
Таким образом, сколько процентов платят аванс от зарплаты, в большинстве случаев зависит от фактически отработанных дней за первую половину месяца. Разумеется, при сдельном труде нужно применять иной подход к тому, как рассчитывается аванс по зарплате – по фактическим результатам. И третий вариант – фиксированный аванс.
Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
МРОТ в 2018 году: минимальная зарплата в России
На сегодняшний день их численность составляет порядка 19 миллионов, а это 13,5% от общего количества населения в стране. Как заявили сотрудники из Министерства труда РФ, чтобы произошло уравнение прожиточного минимума и МРОТ, должно пройти, как минимум 5 лет.
Обратившись к данным 2017 года, можно увидеть, что сумма МРОТ на тот момент составляла 7,5 тысяч рублей. Кроме того, чиновниками было запланировано увеличение этого показателя до 7,8 тысяч рублей. Вероятно, надбавку проведут в 2018 году. Максим Топилин (глава Минтруда) объяснил, что повышение МРОТ будет происходить в два этапа, а именно:
Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
Правила расчета аванса по заработной плате 2018
При исчислении аванса (что представляет собой калькулятор расчета аванса по заработной плате, рассмотрим ниже) важно помнить, что данная выплата сотруднику не облагается подоходным налогом. Соответственно, перечислить НДФЛ налоговому агенту следует при выдаче зп за вторую половину месяца. Как следует поступить, если во второй части месяца сотрудник заболел и фактически удержать подоходный налог не из чего?
Исчислению заработной платы посвящено немало положений трудового законодательства. Однако, несмотря на это, трудовым кодексом не предусмотрены правила расчета суммы аванса по заработной плате. В своем недавнем письме Министерство труда определило, каким образом будет производиться расчет аванс зарплаты в 17-18 гг. Рассмотрим. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание при расчете: