Компенсации        11 августа 2018        133         0

Трудоустройство беременных женщин

Прием беременной женщины на работу

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, экономическое обоснование приема беременных на работу, равно как и организационное отсутствуют практически полностью. Обычно российские работодатели делают исключение в подобных ситуациях лишь в случаях личной уверенности и знакомства с конкретной соискательницей или в ситуациях, когда таковой специалист является критически необходимым для организации, а никаких иных соискателей в регионе в установленные сроки просто невозможно подобрать. В иных же случаях, прием на работу беременных является крайне редким событием.

Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей. Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Трудоустройство во время беременности

А для чего этот вопрос задают? Я ни одного руководителя не встречала , думаю и не встречу, который беременную примет «с распростертыми объятьями»! Это менять нужно на законодательном уровне, чтобы беременных хотели брать, а не боялись! Выплаты декретные им компенсирует ФСС. Текучка огромная сейчас везде и без беременных. Свято место пусто не бывает!

На мой взгляд, если у вас есть муж, лучше поберечься и посидеть дома. Здоровье дороже. Лучше затянуть пояса и на чем-то экономить. Мы, например, много чего для ребенка купили на авито. Подумаешь, коляска б/у, по ней этого не видно. А много чего я сама сшила — тоже экономия раза в 2. Пусть у меня декретных не будет, зато на сохранении не лежала.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия. При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Интересное:  Сколько нужно заплатить за вступление в наследство

Трудоустройство во время беременности и после декрета — какие права у женщины

* Статья 37 Конституции РФ подтверждает тот факт, что любой человек имеет право на труд независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, религиозных и политических убеждений, языка, происхождения, имущественного, социального, семейного и должностного положения, возраста, места жительства.

Как правило, в качестве причин отказа подобным соискателям выступают несоответствие опыта работы предъявляемым к должности требованиям, отсутствие ключевых умений и навыков (обычно речь идет о знании иностранного языка или владении той или иной профессиональной компьютерной программой). Этические нормы и трудовое законодательство вкупе с Конституцией РФ не позволяют работодателям называть истинную причину отказа, хотя в большинстве случаев она очевидна и доказуема при условии объективного соответствия вакансии и знания главных законов, регулирующих трудовое взаимодействие работника и работодателя.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.

  1. Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
  2. Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
  3. Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
  4. Собеседование.
  5. Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

Трудоустройство беременных женщин: важные нюансы

Здесь установлено ограничение для работодателя – он должен предложить ей до окончания беременности другую (в том числе и ниже оплачиваемую) должность. Важно, чтобы она могла ее выполнять с учетом медицинских ограничений. Если у компании есть филиалы, работодатель обязан предложить переезд и работу в них.

  1. Поскольку этот пункт прописывается в трудовом договоре, то и отмена его должна произойти в письменной форме. Компетентными сотрудниками должен быть оформлен приказ об отмене с того дня, когда была предъявлена справка, зафиксировавшая состояние беременности.
  2. Помимо этого, оформляется дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору, которое провозглашает пункт об испытании утратившим силу с момента подписания.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Права беременных женщин на работе

Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении — 140, при осложненном — 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент — завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.