Трудовой договор с водителем
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
Образец трудового договора с водителем
Профессия водителя обязывает работника иметь определенные профессиональные навыки, которые должны быть подтверждены дипломом о прохождении и успешной сдачей всех необходимых экзаменационных испытаний. Существуют определенные требования к кандидатам, которые претендуют на должность водителя.
К водителю автобуса законодательство предъявляет более строгие требования. У кандидата не должно быть в течение года никаких нарушений административного характера – лишения прав или административного ареста. К общим положениям относятся следующие правила:
Трудовой договор с водителем
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Трудовой договор с водителем 2018
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
Трудовой договор по совместительству водителем на своей машине образец 2018
- То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
- Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
- Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
- Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
Образец трудового договора ип с водителем автобуса 2018
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами.
Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Настоящий договор является договором по основной работе. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец
Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.
Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (вне зависимости от его организационно-правовой формы), должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей.
Трудовой договор с водителем
- Медосмотр. С точки зрения законодательства, медосмотр водителей является обязательной процедурой как при приеме на работу, так и при последующем ведении трудовой деятельности с периодичностью один раз в два года. Кроме этого, также законодательно на работодателя возлагается обязанность обеспечивать предрейсовые, а в некоторых случаях и послерейсовые медосмотры. В приеме на работу без справки о медосмотре работодатель может отказать на законных основаниях.
- Проверка документов, подтверждающих право на управление транспортным средством. Заключая трудовой договор с водителем, работодатель вправе удостовериться в наличии у соискателя на должность водителя наличия у него водительских прав. При их отсутствии работодатель вправе отказать в заключении трудового договора без каких-либо последствий. Кроме этого, если водитель был лишен права на управление транспортом, работодатель вправе перевести его на иную должность или отстранить от работы без сохранения заработной платы.
- Наличие личного автомобиля. Работодатель вправе искать сотрудников, готовых использовать личный автомобиль в служебных целях. Если таковые требования были заявлены в вакансии, работодатель вправе отказать соискателю при отсутствии у него транспортного средства. Однако использование личного транспорта должно быть регламентировано как положениями самого трудового договора с водителем, так и локальными нормативными актами, действующими на предприятии и устанавливающими порядок использования транспорта работника, компенсации расходов на него и иные аспекты, связанные с данной практикой.
- Справка оботсутствии судимости. В случае, если водитель принимается на работу в организации, для которых законодательно в списке документов требуется справка об отсутствии судимостей за определенные преступления или уголовных наказаний в целом, то работодатель вправе истребовать от водителя и данную справку. Однако требовать её в ситуациях, когда она не предусмотрена в перечне обязательных документов законодательством – запрещается.
Кроме этого, заключение трудового договора с водителем грузовика требует также обязательного оформления доверенности данному лицу на транспортировку собственности предприятия. Также работодатель обязан учитывать разъездной характер работы, если он хочет заключить трудовой договор с дальнобойщиком. Обеспечение всех затрат, связанных с разъездным характером труда – в том числе на питание и проживание, возлагается на работодателя. Не следует также забывать и о дополнительных отчислениях при использовании грузового транспорта по системе ПЛАТОН, если транспортное средство имеет большой тоннаж.
Трудовой договор с водителем: образец 2018 скачать бесплатно
Если работодатель индивидуальный предприниматель, то местом работы может быть и его фактическое местожительство, и офис (склад, магазин и т.д.), а если водителя нанимает физическое лицо, не являющееся бизнесменом, место работы определяется по месту регистрации нанимателя.
Будущий шофер должен пройти профессиональный отбор и обучение (приказ Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59). Кроме того, водителю нужно получить положительное заключение медицинского осмотра (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Если у кандидата нелады со здоровьем или нет соответствующей квалификации, он не может работать водителем.
Трудовой договор с водителем
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;