Анкета кандидата образец скачать. Majorurist.ru

Анкета при приеме на работу

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Анкета на прием на работу

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Анкета при приеме на работу

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

честность и вежливость;
трудолюбие и целеустремленность;
изобретательность;
общительность;
собранность;
добросовестность;
энергичность;
исполнительность;
надежность;
инициативность и внимательность;
неконфликтность и порядочность;
пунктуальность;
самокритичность, стремление к самосовершенствованию;
ответственность и надежность;
творческий подход и креативность;
работоспособность и активность;
аккуратность и прочие и т.д.

Помимо ваших положительных сторон в этом пункте могут попросить указать и слабые. Не пишите, что их у вас нет, потому что слабые стороны и недостатки есть у каждого. Если вы скажете, что у вас есть только достоинста, о вас могут подумать, как о скрытном человеке. Руководителю важно понять насколько вы самокритичны и объективны и открыты.

Интересное: Как подать заявление на развод с разделом в суд спб

Анкета кандидата на вакансию в организацию

Предварительная. Проводится уполномоченным сотрудником. Выполняется анализ заявки, разработка текста и подача рекламы в СМИ, подбор подходящих резюме, анализ анкет, приглашение претендентов на собеседование.
Первичная. Выполняется специалистом службы персонала либо начальником отдела со свободной вакансией. На данной стадии производится заполнение анкеты, шаблон которой можно скачать по приведенной ниже ссылке, проведение собеседования, оценка кандидатур, подготовка по ним представлений.
Основная. Выполняет заказчик. Проводится представление претендента (осуществляется специалистом, проведшим собеседование), принимается окончательное решение. Если вывод по конкретному соискателю отрицательный, специалист, выполнивший представление соискателя, уведомляет его об этом в трехдневный срок.

Для каждого нового сотрудника назначается 3-х месячный период испытания, кроме молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учреждения образования. Срок испытательного периода, после того, как была заполнена анкета кандидата на вакансию в организацию, допускается сократить при условии преждевременного выхода работником на требуемые показатели труда. При этом прямой начальник должен обосновать сокращение срока.

Анкета соискателя на прием на работу

Помимо устной беседы с человеком, многие работодатели предлагают потенциальным работникам заполнить анкету соискателя. Этот документ помогает получить наиболее полную информацию о гражданине, ищущем работу. Предлагаем скачать внизу статьи образцы анкеты на прием на работу, предлагаем подробный и сокращенный примеры оформления данного документа.

Согласно Трудовому Кодексу, юридическое лицо не может размещать в анкете соискателя вопросы, касающиеся религиозных убеждений человека и его политических суждений. Работодатель может включить в опросный лист анкеты вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, но человек, ищущий работу, имеет право на них не отвечать.