Материнский капитал        18 июля 2018        169         0

Бланк договора гражданско правового

Бланк договора гражданско правового

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.
  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Содержание и форма гражданско- правового договора

Содержание и условия договора. Содержание договора образует совокупность его условий, которые по общему правилу формируются по усмотрению сторон договора (ст. 421 ГК). При этом в науке гражданского права условия любого договора делятся на три основные группы:

Условия договора подчиняются общим принципам и конкретным нормам ГК и других федеральных законов, а также соглашению самих сторон. В частности, в силу принципа свободы договора(п. 1 ст. 1 и ст. 421 ГК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Они сами определяют условия договора, кроме случаев, когда обязательные условия установлены императивными нормами (п. 1 ст. 422 ГК). Свобода договора проявляется также в праве сторон своим соглашением исключить применение императивной части диспозитивной нормы и установить условие, отличное от предусмотренного в ней.

Гражданско-правовой договор

  • в случае, если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор официально не зарегистрирован как субъект предпринимательской деятельности, суд может привлечь его к ответственности за незаконное осуществление вышеупомянутой деятельности;
  • в связи с тем, что данный вид документа не предусматривает регламентации трудового процесса, работника предприятия нельзя привлечь к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка;
  • при судебном разбирательстве данный гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором.
  • нет необходимости начислять ЕСН;
  • страховые взносы на социальное страхование так же не начисляются. Исключения составляют случаи, когда работодатель по собственному желанию обязуется выплачивать страховые взносы от несчастных случаев работника или от профессиональных заболеваний;
  • не соблюдение гарантий, указанных в Трудовом кодексе, а именно: выплата выходного пособия в случае увольнения, выплата заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц, оплата сверхурочной работы, предоставление гарантий семейным работникам и др.

Бланк договора гражданско правового

Если юридическое лицо выплачивает вознаграждение физическому лицу на основании гражданско-правового договора, то оно учитывается у заказчика в качестве расходов на оплату труда. Этот вывод следует из п. 21 ст. 255 НК РФ. Этой же статьей предусмотрено, что в расходы на оплату труда организации можно включить затраты на оплату труда работников, которые не состоят в штате данной организации, за выполненные ими работы на основании гражданско-правовых договоров (в т.ч. договоров подряда), за исключением оплаты по таким договорам, заключенным с ИП.

Интересное:  Кредит сбербанка без страховки

На основании п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Гражданское право

Например: В договор поставки обычно включается условие о неустойке за неисполнение договора. Или — к обычным условиям возмездных договоров согласно относится цена. Если в договоре не определена цена применяются цены, устанавливаемые уполномоченными государственными органами или же исполнение договора оплачивается по цене, которая обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

7) В зависимости от юридической направленности различают основные и предварительные договоры. Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, услуг. Предварительный договор — это соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Большинство – основные.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.

Здравствуйте!
1) Оформить на работу иностранного гражданина можно по трудовому или по гражданско-правовому договору (если услуги будут носить разовый характер) (ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом в срок, не превышающий 3 рабочих дня, работодатель (или заказчик по гражданско-правовому договору) обязан уведомить ФМС о заключении такого договора. За неисполнение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ.
Таким образом, Вы вправе предоставить отчет на основании как трудового, так и гражданско-правового договора при соблюдении вышеуказанных условий. 2) Наличие у иностранного гражданина ВНЖ причисляет его к лицам, постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Постоянно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 115-ФЗ).
3) Налог на доход иностранных граждан, по общему правилу, составляет 30% (ст. 224 Налогового кодекса РФ), за исключением случаев применения ставки 13%, если иностранный гражданин является:
— высококвалифицированным специалистом;
— лицом, действующим на основании патента и работающим по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
— лицом, действующим на основании патента и работающим по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой;
— и др.
Т.о., если гражданско-правовой договор, которым будет оформлено Ваше официальное трудоустройство, будет относиться к сферам, указанным выше (работа по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд; работа по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), то для применения пониженной ставки подоходного налога (13% вместо 30%) Вам все же нужен патент.
При этом сумма налога, подлежащая уплате работником, перечисляется за счет работника работодателем, выполняющим функции налогового агента (п. п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ).

Гражданско-правовой договор — что такое? Образцы

  • письменная (договор считается оформленным, когда акцепт получен до конца срока, который установлен законом, а если данный срок не установлен, то в течение определенного времени);
  • устная (договор является заключенным, если произошло немедленное заявление об акцепте с другой стороны).

Данные виды соглашений подразумевают подписание документа о выполненных работах. Еще одним видом трудового соглашения с физлицом является договор на возмездное оказание услуг. Какой-либо исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приемки-передачи.

Гражданско-правовой договор с работником

В рабочем процессе организации часто сталкиваются с необходимостью привлечения сторонних работников для выполнения каких-то разовых задач. Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место.

Интересное:  Что может забрать судебный пристав у матери одиночки троих детей

Суммы, уплачиваемые работодателем по гражданско-правовому договору, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. В тех случаях, когда такой договор заключен с физическим лицом, которое не является официально зарегистрированным предпринимателем, обязанность по уплате НДФЛ возлагается на работодателя.

Форма заключения гражданско-правового договора

Аналогичная ситуация касается и формы договоров, которые регулируются специальными законами. Так, в частности договор лизинга, договор об оценке объекта, авторский договор (за исключением периодической печати), договор о передаче имущественных прав на топологию интегральных микросхем, договор на реализацию туристического продукта, договор об оказании юридической помощи между адвокатом и доверителем, договор между частным детективным предприятием (объединением) и клиентом должны быть заключены в письменной форме. Причем в соответствующих нормах, устанавливающих форму вышеназванных договоров ничего не говориться об их недействительности при несоблюдении письменной формы. Поэтому такие соглашения могут быть заключены и в устной форме. Единственное, что вызывает у нас сомнение, в такой постановке вопроса, это то, что в нормах этих законов помимо установления письменной формы для этих договоров, закон перечисляет также массу существенных условий необходимых для их заключения. Причем в законах перечни существенных условий сформулированы таким образом, что они обязательно должны быть указаны в договоре, поэтому достаточно трудно представит заключение таких договоров в устной форме. В этом случае, на наш взгляд было бы целесообразно придать таким договорам обязательную письменную форму, установленную под страхом недействительности, что придаст устойчивость отношениям сторон возникающих из таких соглашений.

В первом значении, при отсутствии письменной формы закон лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает приводить им письменные и другие доказательства (п. 1 ст. 162 ГК). По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 161 ГК в письменной форме должны заключатся договоры с участием юридического лица, а также между гражданами на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. Данное положение дублируется в ГК для договора займа (п. 1 ст. 808 ГК) и хранения (п. 1 ст. 887 ГК), что является, наверное, излишним. Этим общим требованиям должны отвечать и форма договоров, в нормах ГК, о которых специально ничего не говорится об их форме. Это в частности, договор купли- продажи, за исключением продажи недвижимости и предприятия (гл. 30 ГК), договор лизинга (§6 гл.34 ГК), ссуды (гл.36 ГК), подряда (гл.37 ГК), возмездного оказания услуг (гл.39 ГК), финансирования под уступку денежного требования (гл.43 ГК), банковского счета (гл.45 ГК), поручения (гл.49 ГК), комиссии (гл.51 ГК), агентирования (гл.52 ГК), простого товарищества (гл.55 ГК). Но, для отдельных видов договоров ГК устанавливает отдельные требования об их письменной форме, специально указывая ее в соответствующей норме. Это в частности относится к соглашению о задатке (п. 2 ст. 380 ГК), об уступки требования и о переводе долга (п. 1 ст. 389 и п. 2 ст. 391 ГК), а также договоров: аренды на срок более года и независимо от срока, если одной из сторон является юридическое лицо (п. 1. ст.609 ГК), проката (п. 2 ст. 626 ГК), аренды транспортного средства (ст. 633, 643 ГК), найма жилого помещения (ст. 674 ГК), транспортной экспедиции (ст. 802 ГК). Но несоблюдение письменной формы таких договоров не влечет их недействительности в случае заключения.

Гражданско-правовой договор с работником

В гражданско-правовом договоре не указывается должность работника, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и премии, время работы. А также не вносится запись в трудовую книжку работника. Если с одним и тем же работником длительное время заключаются гражданско-правовые договора на выполнение одних и тех же работ или оказание услуг, то это признаки трудового договора.

Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).