Материнский капитал        12 августа 2018        134         0

Фонд оплаты труда расчет

Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда

К единовременным поощрениям относятся разовые или единовременные премии, вознаграждения за труд по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация не отгулянного отпуска, стоимость подарков и др. Прочие выплаты включают командировочные расходы, стоимость спецодежды и питания, социальные платежи, надбавки взамен положенных суточных при отдельных видах работ, возмещение вреда, расходы из чистой прибыли. К примеру, за счет дохода, который остается у организации за минусом всех вычетов, выплачиваются вознаграждения по результатам хозяйственно-финансовой деятельности. Его размер определяется по нормативу, а периодичность выплат устанавливает предприятие.

Структура фонда оплаты труда представляет собой соотношение составляющих элементов заработной платы и прочих выплат в общем их объеме. Делится структура по категориям самого ресурса и персонала юридического лица. Категории подразделяются на основную и дополнительную зарплату, а также единовременные поощрения и прочие выплаты. Основная заработная плата будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени, соответствовать тарифу, окладу или сдельным расценкам. Эту категорию составляют:

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

  • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
  • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

Методика расчета фонда оплаты труда — Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда

где, Чі – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;
Тсті – тарифная ставка (сдельная расценка) і – ой группы работников, грн.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Ді – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн – коэффициент доплат. [ , с. 274]
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за нерпоработанное время в соответствии с законодательством. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

где, Чі — численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;
Тсті – тарифная ставка работников і – й группы, грн.;
Тнві – фонд ночного, вечернего времени, ч.;
Кнві – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней сиены, % [ , с. 274].
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
На предприятиях также осуществляется оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

Интересное:  В каких случаях дети платят алименты родителям

Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Дневной ФОТ вычисляется по аналогии с расчетом месячного. Однако при подсчете важно учитывать его особенность, которая заключается в обязательном оперировании общепринятым содержанием количества дней в месяце (30 дней), вне зависимости от фактического числа расчетных единиц (28–31). Проще говоря, искомый показатель вычисляется путем деления месячного ФОТ на 30.

Существенным требованием утвержденной структуры видов расходов, согласно п. 5(1).1 Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 01.07.2013 № 65н, является отражение расходов на выплаты при увольнении, связанном с проведением организационно-штатных мероприятий. Представленные выплаты находят свое отражение в ФОТ государственных и муниципальных учреждений. Начиная с бюджетов на 2018 год применяется редакция, подготовленная с учетом изменений, внесенных приказом Минфина России от 09.06.2017 № 87н.

Фонд оплаты труда расчет

. Плановый. ФОТ — сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде. Исходными данными для его расчета является производственная программа предприятия, численность работников по отдельным категории иямы, сдельные расценки, тарифные ставки, фонд рабочего времениу.

— расчетно-аналитическим методом с учетом влияния отдельных факторов (рост производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, изменения удельного веса отдельных категорий работающих, повышения мин минимального заработной платы, изменения условий труда и т.д..

Фонд оплаты труда, его расчет, анализ показателей по труду

Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими сдельщиками по специально установленной расценке. Существуют разные методы расчета данной зарплаты, вот один из них (см. формулу 1.5).

Надтарифный (дополнительный) фонд формируется для установления надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работ, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, и не должен превышать 25 процентов от тарифной части оплаты труда.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (п. 9 Указаний, Приложение № 1 к Приказу Росстата от 02.08.2016 № 379).

Интересное:  Судебные приставы спб как узнать должники

Чтобы определить величину фонда заработной платы за определенный период, необходимо сложить кредитовый оборот счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебета счетов учета расходов и материальных ценностей (если заработная плата включается в первоначальную стоимость имущества), независимо от порядка учета этих затрат в целях налогообложения:

Планирование и расчет фонда оплаты труда

В этом разделе я буду говорить не о том, как рассчитывать численность сотрудников для целей оптимального использования трудовых ресурсов. Считаем, что вы уже знаете численность, необходимую для выполнения конкретных работ, эксплуатации и обслуживания оборудования и т.п. Подробно расскажу о том, как рассчитать среднесписочную численность персонала для целей планирования.

Например, на одном из предприятий целлюлозно-бумажной промышленности при штатной численности в 2900 сотрудников постоянно имелось от 80 до 120 вакансий, которые не “закрывались” длительное время. Согласитесь, что неразумно принимать к планированию эти “мертвые души” (если только вы не являетесь горячим поклонником и последователем небезызвестного Чичикова).

Оплата труда

Если в расчетном периоде сотрудник не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.