Материнский капитал        13 ноября 2018        155         0

Льготы распространяются только на членов профсоюза

В силу ст.4 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических прав. Согласно части первой ст.14 ТК дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах, запрещается. Часть вторая этой статьи определяет, что дискриминационные условия коллективных договоров являются недействительными.

Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора (в том числе предусмотренные в нем льготы, гарантии и компенсации — условия, улучшающие правовое положение работников) только на работников — членов профсоюза или на всех работников организации? Распространяются ли на руководителя организации условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора

Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки трудового права остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор. Ответ на этот вопрос дается в ч. 3 ст. 43 ТК, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.
В комментируемой статье уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учетом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя. Так, действие коллективного договора сохраняется в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43). Его действие сохраняется также в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
И наконец, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Как при реорганизации, так и при смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В случае ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока проведения ликвидации.

Распространение коллективного договора на сотрудников

Именно поэтому в колдоговор был включен пункт 7.8, которым для работников, членов профсоюза, установили дополнительные льготы: при предоставлении очередного отпуска производить выплату материальной помощи один раз в год на лечение и отдых в размере месячного должностного оклада, тарифной ставки; оказывать мат.помощь в размере 5 тыс руб на погребение; выделять денежные средства на приобретение ценного подарка в связи с юбилейными датами; тем, кто в течение года не был на больничном, предоставлять три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. На нарушителей трудовой и производственной дисциплины эти льготы не распространяются.

Интересное:  График какие бывают

Профсоюз отстоял льготы для своих членов (Ненецкий АО)

Также в этом коллективном договоре указано, что работники ОАО «Тюменьэнерго», не являющимися членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение от их имени коллективного договора, вправе регулировать свои отношения с работодателем в индивидуально – договорном порядке. На указанных работников нормы настоящего коллективного договора распространяются только в объеме, гарантированном трудовым законодательством.

Льготы распространяются только на членов профсоюза

а) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

При заключении ора профсоюз настаивает на том, чтобы гарантии и льготы по ору распространялись только на членов профсоюза (не на всех работников)

на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям. Это положение Основного закона согласуется и со ст. 3 Трудового кодекса РФ и ст. 9 ФЗ “О профсоюзах. ”, запрещающими дискриминацию в сфере труда в зависимости от того, является или не является работник членом профсоюза, а также со ст. 43 ТК РФ, гласящей, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

О распространении колдоговора

за то что профком вёл переговоры, чего то там добивался..каких то гарантий социальных — вы ведь не платили) я давно уже говорю что КД должен распространяться на членов профсоюза..на западе распротсранённая практика. иначе получается так. одни дают деньги чтоб создать КД и содержать штат который впоследствии буит его контролировать, а другие ничего не платят но тоже пользуются. вам как это? не кажется тож в какой то мере дискриминацией?))))) ну или во всяком случае несправедливым?)

Конференция ЮрКлуба

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Интересное:  Сколько длится по времени развод

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Помимо социальных льгот, предоставляемых всем сотрудникам локальными нормативными актами работодателя, члены профсоюза имеют право на дополнительные социальные льготы, установленные нормативными документами и решениями профсоюзных органов:

Льготы распространяются только на членов профсоюза

14 ноября 2011 года военная прокуратура Плесецкого гарнизона вынесла в адрес предприятия предписание, посчитав, что заключённое Соглашение не соответствует требованиям трудового законодательства, снижает уровень прав и гарантий работников, не являющихся членами профсоюза, предусмотренных законодательством о труде. Несколькими месяцами позже в городской суд г. Мирного вновь было направлено исковое заявление работника, не являющегося членом профсоюза, с требованием признать подобное соглашение дискриминационным. Однако на этот раз суд встал на строну профсоюзной организации, посчитав, что выплаты социального характера не относятся к оплате труда.

Только для членов профсоюза

Соответственно, положения коллективного договора, согласно которым льготы по коллективному договору распространяются только на членов профсоюза, являются дискриминационными и не соответствуют конституционным принципам равенства прав и свобод человека и гражданина.

Льготы распространяются только на членов профсоюза

Такой вариант, говорит Зайцев, позволил бы застраховаться от главной опасности системы «колдоговор только для членов профсоюза» — возможности появления на предприятии нескольких колдоговоров для разных профсоюзов. А такая возможность, как уверены критики идеи, будет мотивировать работодателя создавать подконтрольные объединения и, заключая с ними договоры на выгодных условиях, «перекачивать» туда людей из более боевых и неудобных организаций.

Реформировать нормы о колдоговорах надо осторожно

Несправедливость эту мы даже озвучили весной 2009 года перед тогдашним председателем Совета Федерации С.Мироновым и предложили ему выступить с законодательной инициативой в Государственную Думу о внесении изменения в Трудовой кодекс о распространении коллективного договора только на членов профсоюза. Инициативу он нашу поддержал, но этим все и закончилось.

Льготы распространяются только на членов профсоюза

Как видите, про заявление работника не написано ни слова. Нормативные акты нужно понимать исходя из буквального смысла слов, которыми они написаны. По словарю «согласие» — это положительная реакция на предложение. Следовательно, пока не предложат, согласиться невозможно. Например, точно такими же словами написана норма об отзыве из отпуска «с согласия работника». Ведь по заявлению наниматель не обязан отозвать работника из отпуска. Также и здесь, по заявлению не обязаны распространять колдоговор. Вот если стороны колдоговора вам предложат и вы согласитесь — тогда колдоговор распространяется.

Вход на сайт