Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
От кандидата обычно требуется Специальное образование и вопрос на собеседовании бухгалтеру работы умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей наличие личных качеств: В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт — там все будет написано.
Настоящая готовность рассказать о себе Нередко нам повествуют люди о вопрос на собеседовании бухгалтеру, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о. Многих это приводит в ступор: Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе и еще о ком-нибудь — дело очень сложное.
Задаем правильные вопросы на собеседовании
«Альтернативные» вопросы – фактически такие вопросы ставят собеседника перед «выбором без выбора», то есть ответ при любом варианте будет «правильным». Уместнее их задавать на этапе какой-то договоренности: «Вам удобнее выйти на работу в понедельник или во вторник?», «Вы сможете подъехать на собеседование в первой или во второй половине дня?»
Задача рекрутера на собеседовании выяснить у кандидата его уровень квалификации, и определить, насколько он подходит на открытую вакансию по личностным и профессиональным параметрам. Поэтому, в анкете с вопросами для соискателей в обязательном порядке должны быть учтены пункты по бывшей работе, причины его увольнения, положительные и отрицательные черты характера, вредные привычки.
Какие задают вопросы бухгалтеру на собеседовании
Бухгалтер на предприятии – это ответственная и серьезная должность. Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане.
Ответы на собеседовании бухгалтеру следует подготовить заранее, если он действительно хочет получить должность в компании. Будущий работодатель, скорее всего, не будет задавать вопросы, которые касаются профессиональной сферы деятельности. Наиболее частый список вопросов:
Собеседование с бухгалтером кассиром вопросы
Как правило, оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если многие из кандидатов работали до этого только в малых предприятиях. Из практики Порядка 35-40% соискателей могут показать достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии квалификацию.
Вопросы и ответы Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении? Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к. человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить. Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов.
Как пройти собеседование на должность бухгалтера
2. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний.
1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании (количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот). Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах.
Как пройти собеседование на вакансию бухгалтера
В небольших организациях кандидат на должность бухгалтера проходит собеседование только с главным бухгалтером компании, в процессе которой оцениваются профессиональные навыки и способности кандидата на должность, но иногда также может быть предусмотрено собеседование с директором организации, однако это лишь формальность в процессе принятия на работу. Если Вы хотите работать в крупной организации, то следует ожидать следующих этапов собеседования:
- «Взгляд со стороны». Суть этой задачи состоит в том, чтобы претендент на должность рассказал о своих обязанностях на предыдущем месте работы и обязанности своего предыдущего руководителя, что позволит проанализировать сильные и слабые стороны кандидата, а также определить его уровень компетенции в данной профессии.
- «Оценка выполнения». Претенденту предлагается конкретизирована ситуация, которую необходимо решить, привести алгоритм действий бухгалтера в решении данной ситуации. Целью задачи является определение способности претендента решать реальные проблемные ситуации связаны с процессом деятельности организации в будущем.
- «Посторонний человек». Для того чтобы определить и проанализировать глубину знаний кандидата, ему необходимо выполнить следующее задание, а именно: необходимо доступными, простыми и понятными терминами объяснить и обосновать человеку, который является совершенно незнакомым с бухгалтерским учетом, о том что такое работа бухгалтера и эта работа собой представляет и обосновать ее основные принципы.
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
Для проверки профессиональных знаний обычно используются специальные тесты для бухгалтера, ему предлагается найти оптимальное решение в ситуации, приближенной к реальной. У интервьюера должны уже быть готовые ответы, соответствие которым он может оценить, даже не будучи специалистом. Если в собеседовании принимает участие специалист, например, финансовый директор, или главный бухгалтер другой компании, входящей в холдинг, ему следует задать вопросы, которые покажут, как хорошо соискатель разбирается в структуре финансовых потоков предприятия, его хозяйственной деятельности. Кандидата можно попросить рассказать о том, есть ли у него наработки по повышению эффективности хозяйственной деятельности, каким образом эти знания применялись на практике, какой экономический эффект был достигнут.
Как правило, собеседование с главным бухгалтером проходит в несколько этапов и на последнем из них он встречается с директором предприятия, от которого, собственно, и зависит окончательное решение. На этой встрече задачей руководителя является не проверка профессиональных качеств, а определение того, насколько они с кандидатом психологически совместимы, как легко им будет добиться взаимопонимания. Соискатель должен выказать желание и способность к продуктивному сотрудничеству, поиску компромиссов и мирному разрешению противоречий.
Вопросы бухгалтеру на собеседовании
Обе стороны заинтересованы в сотрудничестве: Собеседование в формате допроса недальновидно, так как демотивирует соискателя, который в будущем может стать сотрудником компании. Какие вопросы стоит задать? Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности — описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. На основании вопроса для бухгалтера на собеседовании разрабатывается структура беседы. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит.
Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет. Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой, чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно. Выбор оптимального вида собеседования В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально. Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы. Желательно проводить структурированное собеседованиеобъединяющее в себе интервью: Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании?
Как пройти собеседование бухгалтеру
Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону. Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель – познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т. е. определить формальное соответствие требованиям, указанным в заявке заказчика: образование, опыт работы, идентичность функций и т. п. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований. Главное – не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты – лучше это сделать при личной встрече. В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.
Особый интерес кадровиков вызывает мотивация ухода кандидата с предыдущего места службы, а также слишком короткие периоды работы (если таковые имеют место в трудовой биографии претендента). Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не нужно пускаться в подробности, зато стоит привести в числе оснований желание работать в более крупной, динамично развивающейся компании; намерение перейти из «серого» бизнеса в «белый»; несоответствие объемов работы размеру заработной платы; нестабильное положение организации на рынке; нерегулярность денежных выплат и т. п. Если же в практике кандидата был период работы, который длился не более 2–3 месяцев, работодатель может предположить, что он не прошел испытательный срок. Тогда ему нужно пояснить, что причиной прекращения трудовых отношений послужило отсутствие перспектив профессионального развития в этой компании. Главное, чтобы такие эпизоды были единичными, а увольнения не приходились строго на период сдачи бухгалтерской отчетности.
Вопросы на собеседование для бухгалтера
Девочки, не знаю что происходит. Вроде я человек позитива, открыта для общения, легка на подъем, не зажата в себе, люблю все яркое,люблю экспериментировать с едой, стилем,всегда поддерживаю девчонок в их идеях, но есть одно БОЛЬШОЕ НО. не уверенности выше крыши. что я не справлюсь, что глупая, ни чего не знаю..постоянно теряюсь по пустякам, боюсь ошибиться..и вот не знаю что с этим делать..Вот недавно ходила на собеседование(хочу устроиться на работу бухгалтером), мне очень нравится эта профессия, но опять эти страхи что сделаю что то.
В последнее время, занимаясь, подбором кадров, я отметила, что многие присланные мне резюме я даже не открываю. То есть «не цепляет» уже сразу. Это при том, что в моих вакансиях требуемый опыт работы свыше 6 лет. И в этот момент я подумала о том, как же тяжело сейчас устроиться молодому специалисту без опыта работы вообще. Ведь если даже резюме «опытных» я открываю через одно, то что говорить о выпускниках вузов без опыта… В этой статье я решила дать несколько советов.