Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы
Вопрос актуален, если вакансия не новая, а это рабочее место освободилось в силу каких-либо обстоятельств. Возможно, специалист ушел с работы из-за неприемлемых условий или еще из-за чего-то. Постаравшись узнать об этом подробнее, вы удостоверитесь, подходит ли вам эта должность или нет. Если же это новая вакансия, появление которой связано, к примеру, с открытием нового филиала, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, по этому поводу отпадут сами собой, поскольку вы будете «первопроходцем».
На это можно ответить лишь одно. Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо. В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны. А это не будет способствовать принятию решения в вашу пользу.
27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии. Если вы скажете, что за последние полтора года увеличили объем производства на 18%, претендуя на должно руководителя отдела персонала, собеседник сочтет ваш ответ любопытным, но совершенно не информативным.
Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Вопросы работодателю на собеседовании — о чем важно помнить
Практически каждый взрослый работающий человек хотя бы раз проходил собеседование, устраиваясь на новую работу. Все мы прекрасно понимаем, как это волнительно и ответственно. Ведь именно на нем вы можете зарекомендовать себя, как грамотного и опытного сотрудника. Но помимо того, что на собеседовании предстоит отвечать на задаваемые вопросы, их еще и необходимо задавать. В данной статье изучим наиболее популярные вопросы, которые стоит задавать на собеседовании работодателю.
- Какие именно должностные обязанности мне придется исполнять?
Задать этот вопрос будет уместно в первую очередь, ведь должностные обязанности сотрудник должен знать «назубок». А в каждой компании они могут быть разными. Кроме того, узнав, что именно предстоит выполнять на рабочем месте, вы конкретно примете решение: смогу ли я справиться с этим, и интересно ли мне это? - Вакансия открыта на новую должность или старое рабочее место?
Этот вопрос тоже можно назвать важным. Ведь если должность только что введена, то соискатель может уточнить, чего именно ожидают от него. А в том случае, когда вакансия старая, а сотрудник был уволен, можно уточнить по каким причинам произошло увольнение. - По какому режиму работает компания?
Этот вопрос очень важен. Ведь в настоящее время все компании работают по разному распорядку. Кто-то начинает работу в 8 часов утра, заканчивает в 18 часов. А у других график — с 10-00 до 20-00. Помимо графика работы, следует уточнить моменты выхода на работу в праздничные и выходные дни. Не постесняйтесь спросить, каким образом происходит оплата переработки. И не забудьте узнать о перерывах на обед и перекурах (чтобы потом не возникало сюрпризов). - Каких результатов я должен добиться, работая на испытательном сроке?
Работодатель может назначить новому сотруднику испытательный срок продолжительностью в 30 дней или 3 месяца. В зависимости от количества дней, в течение которых сотрудник находится на испытательном сроке, перед ним руководство ставит определенные цели и задачи. Судя по тому, как он справился с ними, принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.
Следует добавить, что и размер заработной платы также зависит от успехов сотрудника на испытательном сроке. Очень часто изначально оклад уменьшают, а после прохождения испытательного срока он должен быть увеличен. Это стоит запомнить и обсудить. - Проходят ли сотрудники компании обучение?
Вопрос следует задать для того, чтобы определить: настроена ли организация вкладывать в своих работников и развивать их. А кандидат, пришедший на собеседование, сможет понять, есть ли здесь вариант повышения своей квалификации в дальнейшем. - У кого именно я буду находиться в подчинении?
Здесь можно задать сразу несколько вопросов о том, как можно встретиться и побеседовать напрямую с данным человеком, обсудить с ним основные этапы работы. Гораздо лучше и правильнее, если собеседование будет проходить уже с тем человеком, которому будет подчиняться будущий сотрудник. Это поможет прочувствовать психологическую атмосферу между ними и понять, будут ли оба ощущать комфорт при совместной работе. - Будут ли меня отправлять в командировки? могу ли я принять участие в каком-либо дополнительном проекте?
Командировка — это желаемая цель в настоящее время многих сотрудников. Все потому, что, как правило, заработная плата при командировке значительно больше, чем обычно. Но обсуждать ее оплату следует заранее, ведь правила устанавливает руководство компании индивидуально. Также стоит узнать, как часто нужно будет находиться в разъездах. Сможете ли вы приспособиться к такому графику работы? - Возможно ли дальнейшее повышение и через какой период времени?
Здесь все зависит от честности работодателя. Бывают случаи, когда при обещании быстрого карьерного роста, сотрудник долгие годы работает без какого-либо повышения. - Можно ли узнать о наличии соцпакета? Что именно туда относится?
Конечно же, многих работников, помимо заработной платы, интересует наличие различных бонусов, льгот. Работодатели, в свою очередь, стараются привлечь сотрудников наличием соцпакета и дополнительных бонусов. Поэтому, на собеседовании всегда стоит уделить внимание данному вопросу. - Как долго придется ждать решение относительно моей кандидатуры?
Этот вопрос вполне уместен. Соискатель имеет полное право знать, в течение какого времени компания примет свое решение. Чаще всего кандидата информируют о результатах по телефону в указанный срок.
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
Бытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.
В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.
25 вопросов потенциальному работодателю
«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.
Нужно помнить, что любое собеседование – улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он – вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Поэтому, как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?», не стесняйтесь пользоваться этой возможностью. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.