Материнский капитал        31 июля 2018        173         0

Оклад как рассчитать

Расчет зарплаты

  1. Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
  2. Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
  3. Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.
  4. Иные надбавки.

Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

  • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  • надбавка персональная — 2000 рублей;
  • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

Если вы имеете право на налоговый вычет, например, за обучение или за покупку недвижимости, это будет означать, что сумма вашего налога будет уменьшена. Следовательно, сначала нужно рассчитать размер НДФЛ. Считается он так: в нашем случае при окладе 23 000 рублей, налоговом вычете в 950 р. и 22 отработанных днях в месяце НДФЛ = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 рублей.

Денежный оклад военнослужащего состоит из двух частей: оклада по занимаемой должности и оклада по воинскому званию. При этом размер подоходного налога для военнослужащих такой же: 13%. Уникальность расчета денежного довольствия состоит в том, что для некоторых категорий военнослужащих предоставляются особые налоговые вычеты согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ. Формула расчета денежного довольствия такова:

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Интересное:  Где подать на развод в волгодонском районе?

Как рассчитать зарплату по окладу

При каких-либо сомнениях по поводу точности высчитывания заработной платы или при возникновении дополнительных вопросов каждый рабочий имеет полное право обратиться в бухгалтерию конкретной организации с целью получения ответов на интересующие вопросы, а также для уточнения процесса расчета.

Согласно российскому законодательству, каждый рабочий имеет абсолютное право на получение сведений обо всех подробностях, связанных с вычислением заработной платы. Ознакомление с такой информацией происходит путем раздачи рабочим расчетных листов с предоставлением детальной информации о доходах, расходах и размере заработной платы к получению.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц

Согласно ст. 2 ТК государством гарантируются трудовые права и свободы граждан и их защита. В соответствии с ТК РФ:

  • расчеты по заработной плате с работниками должны производиться в установленные сроки;
  • обязательно своевременное и правильное начисление зарплаты работнику при учете различных вычетов и удержаний;
  • обязательно производить отчисления в установленном размере во внебюджетные фонды;
  • необходима правильная статистическая и налоговая отчетность.

Кроме этого, когда насчитывается оплата труда учитываются такие нормативно-правовые акты:

  1. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (действует редакция от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  2. Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ (в редакции от 03.07.2016, с изменениями от 19.12.2016) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
  4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в редакции от 28.12.2016 (ст. 12);
  5. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (часть 1) и от 05.08.2000 № 117-ФЗ (часть 2) в редакции от 28.12.2016;
  6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в редакции от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».

к содержанию ↑

Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами

Ставка НДФЛ по доходам военнослужащих не отличается от стандартной в 13%. Но к доходам военнослужащим применимы некоторые дополнительные налоговые вычеты, которые не действуют для других категорий работников. При определении величины довольствии за месяц необходимо сложить все оклады и надбавки, вычесть полагающиеся налоговые вычеты по НДФЛ и рассчитать налог.

  • 25000+5000 = 30000 рублей – сумма заработка при условии, что сотрудник отработал плановое количество времени;
  • 30000/176 = 170,45 рублей – стоимость работы одного часа;
  • 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 рублей – заработок за месяц с учетом фактически отработанного времени, включая доплату за работу в ночное время;
  • 27546,75 – 1000 = 26546,75 рублей – налогооблагаемая база по НДФЛ;
  • 26546,75*13% = 3451,04 рубль — НДФЛ;
  • 27546,75-3451,04 = 24095,71 рублей – сумма к выдаче на руки.
Интересное:  Как оформить соглашение о разделе наследственного имущества

Как рассчитывается зарплата: формулы и методы подсчета

Учет подоходного налога – обязательный момент при подсчете заработной платы. Что же касается страховых выплат и начислений, то работодатель обычно занимается их оплатой из собственных средств. Каждый работник, занятый в той или иной сфере, может в полной мере рассчитывать на получение аванса от работодателя.

Оклад, получаемый военным, имеет состав из нескольких величин – суммы по должности и по званию. Такие выплаты получают контрактники. Размер налога на доход, который учитывается при снабжении зарплатой военных лиц, является аналогичным, как и для физических граждан. Если рассматривать остальные налоговые вычеты и особенности, то есть позиции, которые можно применять только к военнослужащим. Не стоит забывать о них в процессе расчета довольствия.

Расчет зарплаты по окладу формула

Надбавки могут применяться и к неполной зарплате. Но это может происходить только в случае того, если сотрудник проводит на Крайнем Севере только часть своего рабочего времени. Например, при сезонной подработке. Дополнительные начисления в таком случае производятся на протяжении всего периода нахождения сотрудника на северных территориях. Работа на севере позволяет увеличить не только размеры оклада. Так, наличие северного коэффициента также распространяется и на некоторые виды пособий. К ним можно отнести выплаты при ранних сроках беременности и те, что полагаются на уход за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Основой для повременной системы учета может служить либо месячный оклад, либо часовой тариф или подобная ему дневная ставка. В первом случае оклад имеет фиксированную величину или 100%. Ее сотрудник получает при условии того, что он за месяц полностью отработал положенный ему срок. Если возникла недоработка — то начинаются расчеты. Для того чтобы узнать заработную плату сотрудника, необходимо величину полного оклада разделить на нормативное количество дней, после чего полученный результат умножить на фактическое время работы. В итоге получится сумма, которую должен будет получить сотрудник.

Формула расчета заработной платы

Заработная плата — это основной мотивирующий момент трудовой деятельности человека. От её размера во многом зависит то, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности. Второстепенным, но не менее важным фактором, является правильность её начисления и справедливость установления её размера по сравнению с оплатой труда других сотрудников. Для работодателя заработная плата одна из основных статей расходов. При этом расходов, которые нужно покрывать периодически и без задержки. Мало того, с фонда оплаты труда необходимо делать обязательные отчисления, которые тоже являются существенной статьей расходов.

Составляется ведомость в одном экземпляре. Хранится после составления в течение пяти лет. Ответственным за составление ведомостей является бухгалтер (главный, или единственный на малом предприятии, либо бухгалтер — расчетчик на больших предприятиях, где у каждого бухгалтера своя специализация). Подписывается ведомость, в зависимости от применяемой формы, руководителем, главным бухгалтером, кассиром и бухгалтером составившим ведомость.