Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Зачем приобретать готовую фирму с директором
Покупка фирмы с номинальным директором-это идеальное решение,для тех кто стремится к безопасности, ухода от неприятностей в дальнейшем. Номинальный директор-зарегистрированное юридическое лицо, назначаемое в качестве директора фирмы, свои обязанности он выполняет формально.
Приобретение готовых фирм становится все более популярным среди опытных и начинающих бизнесменов. Сегодня без проблем можно купить готовые фирмы ООО с расчетным счетом, готовые ООО с «историей» и даже готовые фирмы с директором.
Покупка готового ООО, которое уже имеет действующего руководителя – директора, – дает бизнесмену неоспоримые преимущества:
Открытие ООО с директором
С одной стороны, такая фирма вряд ли может иметь преимущества, ведь ген.директора вы никогда не видели и возможно, что и не увидите. Однако на основании Устава он наделен управленческой функцией лишь де юро. Кроме того, при оформлении бумаг вы получаете все права на компанию и свободны выбрать в качестве руководителя абсолютно любого сотрудника.
Обратившись в нашу компанию, вы можете открыть ООО с директором в минимальные сроки – приобрести полностью готовую фирму, прошедшую все этапы регистрации и имеющую полное законное основание для начала финансово-хозяйственной деятельности. Особенность такой организации состоит в том, что для Общества уже выбран генеральный директор (исполнительный орган), данные о котором внесены в ЕГРЮЛ.
С директором
- с возможность переоформления ООО в течение получаса,
- с опциями, цена которых быстро окупит затраты (юр.адрес, расчетный счет),
- широкий выбор компаний по территориальной принадлежности к ИНФС г. Москва,
- выбор фирм по видам деятельности (на основании присвоенных кодов статистики),
- наличие фирм с историей или без (нулевой бухгалтерской отчетностью),
- бесплатное консультирование при оформлении документов и последующих действиях,
- возможность подготовки договора-купли продажи к вашему приезду (при бронировании компании онлайн),
- постоянная доступностью номинального директора по телефону,
- помощь в прохождении выездных налоговых проверок на указанный юр.адрес,
- нахождение в каталоге только актуальных предложений.
В нашей компании вы можете купить ООО с директором, выбрав наиболее подходящий вам вариант из каталога, состав которого регулярно пополняется и обновляется. Мы гарантируем вам качество и юридическую чистоту предоставляемой документации, а также доступную стоимость наших услуг.
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком. Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.
В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице — директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.
Образец трудового договора с директором ООО
Как видите, составление трудового соглашения, устанавливающего порядок и правила взаимодействия работодателя (ООО) и работника (его генерального директора) является довольно сложной задачей. Чтобы облегчить ее решение, стоит ознакомиться хотя бы с примерным образцом такого документа (приводим ниже).
Если же владелец компании решит зафиксировать свои трудовые обязанности документально, ему потребуется оформить договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом ст. 39 ФЗ № 14 указывает на то, что в ООО, учредителем которого является один человек, все решения, которые должно принимать общее собрание участников общества, вправе принимать этот единственный учредитель.
Готовые фирмы с директором
- внимательно изучите каталог готовых фирм;
- оставьте заявку на сайте, заполнив специальную форму, или позвоните по телефонам в Москве: +7 (495) 544-80-73, +7 (906) 544-80-73.
- уточните интересующие вопросы и важные для вас нюансы;
- заключите договор с нами.
В каталоге готовых фирм юридического агентства «Донатив» вы найдете множество уже зарегистрированных юридических лиц, действующих в сфере строительства, рекламы, консалтинга, торговли и т. д. Они имеют фирменное наименование и могут иметь директора, лицензию, расчетный счет, обороты.
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ ООО
1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор с директором
В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании. Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам. Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.
Трудовой договор сам по себе предполагает регулирование большинства связанных с ним вопросов на основании ТК РФ. И в случае с директором трудовой договор также оформляется в соответствии с принципами трудового законодательства. Особое внимание в данном случае следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса, которые могут обуславливать особое регулирование труда директора по договору:
С директором ооо
Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.
Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя. Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.