Преимущества и недостатки скользящего графика работы
Сложнее ситуация с праздниками. Если рабочие дни по расписанию приходятся на праздники, то по установленному правилу и в это время нужно трудиться. Трудовой кодекс, запрещая работу в праздники, вводит ряд исключений. Среди них и случай, когда сотрудник предоставил свою подпись, подтверждающую согласие работать в такие дни.
Установлено, что скользящий график может применяться лишь для тех сотрудников, которые дали на него согласие. Ранее упоминалось, что сам график можно составлять самостоятельно, предоставляя сотрудникам дни отдыха по расписанию, изданному без их участия, однако общее одобрение сотрудником такого режима для себя необходимо.
Скользящий график работы: образец
Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.
- Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
- Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
- Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
- Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.
Скользящий график 2018
Выходные дни при сменном графике постоянно скользят по «календарю» и не являются закрепленными. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!
Скользящий график в 2018 г можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.
Вопрос: Скользящий график 5
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Скользящий график 5/2; 6/2; 4/2. Сотрудники, у которых выходной по графику выпадает на 23.02, считают, что им тоже нужно предоставить день отдыха дополнительно, т.к. 23.02 — это праздничный день и должен быть продлен день отдыха. Ну как у тех, кто на пятидневке? Положен ли дополнительный выходной или нет? На что ссылаться?
Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом
Кроме того, гибкий график работы подразумевает плавающие выходные. Рабочие дни могут быть указаны в дополнительном листе согласования, где прописаны примерные дни работы и отдыха. В то время как сменный график – это обычная работа с чередой смен. Вводят такой режим в основном для более грамотного распределения времени сотрудников и для повышения показателей производства.
Дополнительное соглашение к обязательному трудовому договору с сотрудником. В том случае, если переход на скользящий график работы происходите после приёма работника, то к трудовому договору обязательно должен быть прикреплён дополнительный лист, регламентирующий новый режим.
Скользящий график 5 2
Активность, коммуникабельность, внимательность. Готовность к обучению. Желание встречать клиента как дорогого гостя. Возможно без опыта работыАктивность, коммуникабельность, внимательность. Готовность к обучению. Желание встречать клиента как дорогого гостя. Возможно без опыта работы
Активность, коммуникабельность, внимательность. Готовность к обучению. Желание встречать клиента как дорогого гостя. Возможно без опыта работы. Активность, коммуникабельность, внимательность. Готовность к обучению. Желание встречать клиента как дорогого гостя. Возможно без опыта работы.
Майнкрафт 1
Творчество (Креатив) — режим понадобится для знакомства с механизмом виртуального креатива. Бесчисленные блоки и отсутствие рисков умереть (разве что вы упадете вниз) — особенности этого стиля. Градаций голода, как и остальных, нет. Разбить кирпичик осуществимо с первого удара. В бонусах имеются различные полезные предметы: яйца призывания и другие. Выбирайте модификацию в начале пути.
Приключение — третий режим. Здесь стройка — не самое важное занятие. Блоки добываются только при использовании специальных инструментов. Отправляйся на поиск города, деревни, сокровищниц и так далее. А главное — раздобудь бонусный ларец, иначе не справишься! Прохождение полно азарта.
Скользящий график 5 2
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом должна соблюдаться установленная норма рабочего времени. Поскольку гибкий график может предусматривать, что сегодня работник отработал шесть часов, а завтра девять, необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Так, если предприятие работает семь дней в неделю, то работникам могут предоставляться выходные по графику (на одной неделе понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и т.д.). График выходных может быть составлен различным образом.
Скользящий график работы, какие будут выходные
Согласно трудовому договору, я работаю на графике 2 через 2 по 12 часов с 9 утра до 9 вечера. 6 месяцев назад мой коллега уволился и найти человека за все это время на его место им так и не удалось, а с января 2009 года его ставку просто «заморозили», опять в целях экономии. По сей день я работаю на графика 2 через 2. И вот вчера мне вручили уведомление о том, «что в связи с изменением организационных условий труда, связанных с необходимостью оптимизации рабочих процессов» мне будет изменен режим работы «с внесением соответствующих изменений в мой Трудовой договор».
нас магазин работает с 9-00 до 21-00.Сотрудники работают по 8 часов в день(некоторые с 09-00 до 18-00,другие с 10-00 до 19-00,следюущие с 11-00 до-20-00 итд),пятидневная рабочая неделя с выходными по скользящему графику.Как правильно оформить график работы?Как отразить этот график в Правилах внутреннего трудового распорядка?Как будут оплачиваться рабочие дни,если они (по графику)попадают на прадничные дни?Помогите мне пожалуйста. Очень нужно. Зарание спасибо. Татьяна.Мой электронный адрес:tanyakorkina@mail.ruУ
Составляем скользящий график работы
Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц. И только если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ, этот период может быть увеличен до 6 месяце в пп. 8— 12 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15 .
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более год а ст. 104 ТК РФ . Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы. При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.