Военнослужащим        12 августа 2018        95         0

Формула подсчета отпускных дней

Расчёт отпускных дней в 2018 году

Пример 3. Работник Н. написал заявление на отпуск с 01.04.2018 по 15.04.2018 года. У этого работодателя он отработал 5 лет. Ежемесячный оклад – 68 000 рублей, ежемесячная премия – 5 000 рублей. По итогам 2017 года была выплачена премия в размере 30 000 рублей. В марте Н. был на больничном 7 дней, сумма выплат – 27 000 рублей, зарплата за март 40 000 рублей.

Пример 2. Работник Н. написал заявление на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 01.04 по 15.04. Оклад у Н. 42 600 рублей. На работу Н. был принят с 01.10.2017 года. В декабре он был на больничном 7 дней и получил за этот период 12 000 рублей. В декабре он так же получил зарплату в размере 27 000 рублей.

Калькулятор дней отпуска

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Как начисляются отпускные дни: полезная информация

  • Премия может выдаваться сотруднику за выручку от реализации либо за количество проданной продукции. В этом случае в вычисления отпускных приобщают по 12 ежемесячных премиальных выплат по каждому из видов поощрения.
  • В случае если премиальная выплата выше расчетного периода, то вычисления производят помесячно.
  • Премиальные выплаты за стаж работы или за успехи в труде в течение года должны быть учтены в полном объеме. В этом случае неважно бала она начислена до отпуска или после него.

Исходя из этого, можно сделать однозначный вывод, что отпускные выплаты не могут быть начислены на другие отпускные выплаты. Если вы были ранее в очередном отпуске или находились на отпускном периоде по уходу за ребенком, то этот отрезок времени не может учитываться для оплаты.

Cчитаем отпускные: шпаргалка для — бухгалтера

Иначе обстоит дело, когда расчетный период отработан не полностью. В этом случае, чтобы определить средний дневнойзаработок, потребуется подсчитать количество календарных дней в расчетном периоде (суммировав количество календарных дней в каждом месяце, как полностью, так и не полностью отработанном). Напомним: для полностью отработанного месяца установлено среднее количество календарных дней 29,4. А в случае не полностью отработанного месяца для подсчета учитываемых календарных дней в нем следует воспользоваться формулой:

(ст. 187 ТК РФ);

  • при направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
  • при безвозмездной сдаче крови и компонентов крови (ст. 186 ТК РФ);
  • при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);
  • при приостановлении работ вследствие нарушения государственных норм охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
  • при переводе на другую работу (ст. 72.2, 182 ТК РФ);
  • при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
  • при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • при участии избранного членом комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством о труде.
  • Интересное:  Образец исковое заявление в суд на выписку из частного дома

    Как рассчитать отпускные правильно: пример и формула

    • расчетный период (который составляет 12 месяцев, если не требуется рассчитать отпускные выплаты сотруднику за не полностью отработанный год);
    • премиальный период (если премии начислялись в течение нескольких месяцев подряд). Расчетным периодом будет считаться промежуток времени с момента принятия служащего на работу до конца календарного года.
    1. Если работник не был на рабочем месте в связи с забастовкой (при условии, что он не принимал в ней участие).
    2. Сотрудник получал пособие по родам или временной нетрудоспособности.
    3. Находился в командировке.
    4. Не занимался своими обязанностями из-за простоя (вызванного виной работодателя или другими причинами).
    5. Служащий находился на оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом.

    Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

    Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

    Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

    Расчет отпускных

    В расчетный период не включается время, когда работник:

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).
      Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
    • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
    • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

    Расчет отпускных:

    1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
      114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
    2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
      Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
      Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
      102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
    3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
      58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
    4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
      127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
    5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
      2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
    6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
      24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
    7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
      Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
    8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
      15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).
    Интересное:  Судебные приставы твери как узнать свою задолженность

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

    Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда 7 , в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

    • пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
    • выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
    • единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
    • подарки и материальная помощь;
    • прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

    Как рассчитать отпускные в Казахстане

    Чтобы выполнить эти вычисления, также нужно определить величину среднего заработка за день. Для этого объем заработной платы за календарный месяц делят на рабочие дни (количество) в этом этапе. При этом учитывают и продолжительность трудовой недели – пять или шесть дней.

    Согласно действующему законодательству Казахстана каждый человек, имеющий официальное трудоустройство, может уйти в ежегодный отпуск. Как верно рассчитать отпускные дни? От каких показателей зависит размер выплаты? Эти вопросы являются актуальными для многих наших сограждан.