Испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

• для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
• сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
• молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
• тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Испытательный срок на работе, при трудоустройстве

В России возможность установить испытательный срок при трудоустройстве закреплена нормой 70 Трудового Кодекса РФ. Она говорит о том, что при оформлении между сторонами трудового соглашения по согласию сторон может быть установлен испытательный срок для проверки работника соответствию той должности, на которую он пришел. Тем не менее, на практике, работодатель в одностороннем порядке устанавливает такой промежуток времени и нет никакого разговора об обоюдном согласии. Причем, делается это в массовом порядке, в особенности, касаемо коммерческих организаций. Но, если опираться на букву закона, то при определении рассматриваемого периода времени, необходимо обратить особое внимание на пару важных составляющих:

• кандидаты, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
• беременные дамы и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• граждане, не достигшие 18 лет;
• выпускники учреждений профессионального образования и средне высшего звена, имеющие диплом, и впервые поступающие на работу в течение одного календарного года после окончания института, академии или техникума;
• граждане, которые были выбраны на должность;
• работники, оформившие трудовой договор сроком до 60 дней;
• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перехода от одного начальника к другому по их взаимному соглашению между собой.

Блог Кокосинки

Размер зарплаты на время испытательного срока устанавливается меньше, чем после его успешного прохождения.
Это запрещено законом. Если вас устраивают такие условия, стоит записать переговоры с руководителем на диктофон и иметь доказательства того, что при успешном прохождении испытания вам обещали большее вознаграждение.

Вам предлагают заключить трудовой договор после истечения испытательного срока.
Работодатель нарушает закон. Трудовой договор должен быть оформлен (и подписан вами) не позднее трех рабочих дней со дня фактического выхода на работу. Более того, при отсутствии договора и заключенного до начала работы отдельного письменного соглашения об испытательном сроке, вас не смогут уволить в связи с его непрохождением.

Испытательный срок

Если после окончания испытания работник продолжает работать и в полной мере устраивает работодателя, то он считается прошедшим испытание, а в случае выявления несоответствия работника выполняемой работе, работодатель имеет полное право расторгнуть составленный трудовой договор.

Одними из важнейших вопросов, которые возникают во время испытательного срока — это вопрос об оплате труда, о рабочих часа, о выходных днях, внеурочных работах. Кодекс законов о труде четко определяет, что во время испытательного срока на работников в полной мере распространяется законодательство о труде. Это означает, что несмотря на то, что лицо проходит испытательный срок, оно имеет полное право на гарантированную оплату своего труда, а так же на отдых, на компенсации в случае внеурочных или сверхурочных работ, это касается и оснований для увольнения этого работника.

Испытательный срок при трудоустройстве

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

• женщинам в особом положении, то есть беременным;
• сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
• несовершеннолетним работникам;
• бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
• лицам, избранным на конкурсной основе;
• сотрудникам, приглашенным по переводу;
• бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
• при заключении договора менее чем на 2 месяца.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

• Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
• Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
• Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Испытательный срок при приёме на работу

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу беременной

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.

Ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

Трудоустройство и увольнение: документы, права и обязанности

По причине экономического характера многие работники могут попасть под сокращение. В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату, оговоренную в трудовом договоре.

Если компания не готова в данный момент предложить специалисту полноценный контракт, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, четко указав причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание. Вы должны знать, что прохождение испытательного срока в обязательном порядке документально прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия.

Испытательный срок при приеме на работу

• при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
• при найме пенсионеров в силу возраста;
• с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
• при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
• для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
• при приеме на конкурсную должность;
• с работниками творческого цеха;
• с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
• с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
• с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
• с совместителями.

• сотрудников, принимаемых на конкурсную должность;
• кандидаток, ожидающих ребенка;
• соискательниц, воспитывающих детей младше 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников, поступающих на работу по специальности впервые в течение 1 года со дня окончания среднего или высшего учебного заведения с госаккредитацией;
• избранных на выборную оплачиваемую должность;
• направленных в порядке перевода из другой организации по договоренности между работодателями;
• заключающих временный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.