Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам
- Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
- Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
- По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
- +7(499)322-94-90 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
- +7(812)241-19-29 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);
Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.
Трудовое право
Обращаясь за бесплатной консультацией по телефону к юристу , вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовым спорам , вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.
С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.
Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву
Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.
В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.
Консультация юриста онлайн трудовой кодекс
Доброго дня! На основании договора дарения была проведена государственная регистрация квартиры на мое имя. Мы с дарителем состоим в гражданском браке, проживаем вместе более 7 лет, но наши отношения не узаконены. До этого момента мы ничего не знали о том, что нам придется уплатить 13% НДФЛ. Мы обратились с этим вопросом в регпалату, где нам ответили, что расторгнуть сделку дарения невозможно, если подписан акт приема-передачи. Как нам лучше поступить?
Здравствуйте! У меня умер двоюродный брат, из родственников остались только родной дядя (мой отец) и я (двоюродная сестра). У него осталась комната в общежитии (в собственности)! Мне сказали ,что надо идти к нотариусу писать заявление о принятии наследства! Скажите пожалуйста, какие я должна иметь с собой документы? жены и детей не было, родители и бабушки с дедушками тоже умерли.
Консультации по трудовому кодексу онлайн
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудовое право
На основании договора от 10 августа 2015 года, я был принят ответчиком на работу в должности ведущего архитектора. С 31.05.2017 года я уволился по собственному желанию. Ответчик с 31.05.2017 без уважительных причин не выплачивает мне задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни, в подтверждение которой прошу истребовать справку о заработной плате в бухгалтерии ответчика. Вместе с тем, ответчиком не в полной мере осуществлялись пенсионные отчисления.
Добрый вечер, я работаю воспитателем предшкольного класса при средней школе, мой трудовой отпуск 42 дня.Общаясь с воспитателями предшкольных классов узнала, что в других школах страны воспитатель предшкольного класса отдыхает 56 дней.
Я Прошу разъяснить, закрепляя документами ( статья, закон) сколько дней отпуск (42 или 56), воспитателя предшкольного класса при средней школе.
Должен воспитатель предшкольного класса работать по субботам при 5 дневном учебном процессе? Очень жду.
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.
Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Трудовой кодекс материальная ответственность
Здравствуйте, меня зовут Надежда, у меня к вам такой вопрос. Полгода назад устроилась в продуктовый магазин. Подписали документ о материальной ответственности, а трудовой договор составлен не был. Сейчас до сих пор работаю неофициально, но на меня вешают недостачу 50000р. Работаю с напарницей два через два. Как мне быть?
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Мы являемся юридическим лицом и осуществляем деятельность по общественному питанию (ресторан). В связи с кризисом мы не имеем возможность устраивать на работу некоторые категории работников официально. Можем ли мы заключать договор о материальной ответственности с работником, не имеющим официальных трудовых отношений?
Трудовое право
Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии.
Я одна воспитываю ребенка. Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки и заявление на перевод на другую должность, которая предусматривает суточный график работы, так как у меня нет возможности работать каждый день. Заявление п . Читать полностью