Надбавки за высокие достижения в труде вводятся там, где есть показатели измерения конкретных результатов деятельности каждого работника. Критериями здесь могут быть успешное выполнение производственных заданий, снижение материальных и трудовых затрат, соблюдение технологии и т.д.
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.
Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда
Работнику, который выполняет у одного и того же работодателя наряду со своими основными функциями дополнительную работу по другой профессии (должности), полагается доплата. Так же как и работнику, который одновременно трудится и за себя и за временно отсутствующего члена коллектива.
Доплаты, надбавки и льготы для металлургов
В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:
Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск
9.2.4. Организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии с требованиями законодательства. Не допускать к выполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае наличия медицинских противопоказаний;
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (23 декабря 2013 г
Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.
Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2018 году
9.6. Работодатель, при необходимости, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации может организовывать проведение алкотестирования и наркотестирования работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Порядок проведения данных мероприятий определяется коллективным договором.
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (с изменениями на 20 декабря 2017 года) (действие продлено на 2017-2019 годы)
Счет 70 «Расчеты с ?ерсоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, ?енсиям работающим ?енсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям другим ценным бумагам данной организации.
Система оплаты труда на примере металлургического предприятия
Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы».
Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2018 году
Главные ограничения – это ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Льготы отпуска и оплата труда на металлургическом производстве
В Вашем случае работодатель обязан представить доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда — например, изменений в технике и
технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их
аттестации, структурной реорганизации производства — и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п.
21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).
Отмена начисляемых льгот за вредность на работе
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск положен фактически проработавшим во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 Инструкции). Сотрудникам, отработавшим в указанных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально количеству полных месяцев работы (п. 9 Инструкции).
Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
Важно помнить, что в соответствие со ст.126 ТК РФ работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый (7 дней) отпуск, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника.
Отпуск на вредном производстве
Работникам, чьи права нарушаются, необходимо написать коллективную жалобу в территориальное отделение Инспекции по охране труда. Там хранятся результаты аттестации рабочих мест, а также заключение этой инспекции о признании производства вредным. На основании этих документов инспекция назначает дополнительную проверку на предприятии.