Е) минимальная величина уставного капитала не менее 100 МРОТ
Муниципальное унитарное предприятие (окружная аптека), имеющая лицензию на изготовление наркотических лекарственных средств, г. Москвы подготовила следующие документы к приватизации (путем акционирования): решение трудового коллектива, устав предприятия, заявка на приватизацию, акт оценки имущества, план приватизации, в т.ч. предусматривающий реорганизацию организационной структуры с сокращением числа сотрудников в течение года. Заявку на приватизацию аптека передала в Комитет здравоохранения.
Муниципальная унитарная аптека приняла решение о создании дочернего предприятия путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение, утвердила устав и назначила руководителя этого предприятия. При регистрации дочернего предприятия уставные документы были признаны недействительными и имущество возвращено в исходное положение. Какую ошибку допустила аптека?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.
Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Не менее 100 мрот
Отчасти именно благодаря низкому уровню МРОТ безработица в России очень низка, значительно ниже, чем в Европе и в США. Вместе с тем, у российской схемы тоже есть недостатки: так, например, если бы МРОТ в России был выше, многие сотрудники бюджетных учреждений имели бы большую зарплату.
Исторически так сложилось, что минимальная зарплата в России и в странах Запада — это два разных понятия. В то время как на Западе большое количество людей действительно работает за минимальную зарплату, в России минимальная зарплата чаще платится в тех случаях, когда работодатель хочет сэкономить от налогов и выдать часть зарплаты в конверте.
МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.
Сдельная оплата труда меньше МРОТ
Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.
Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб., если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ?
Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб., несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.
Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях
Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.
Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%. Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?
Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году
Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.07.2017 он составлял 7 800 руб. с 01.01.2018 равняется 9 489 руб., а с 01.05.2018 составит 11 163 руб.(см. об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России»). С 01.05.2018 его размер достигнет прожиточного минимума, что также будет соответствовать обязательствам РФ перед Советом Европы.
Акционерное общество как юридическое лицо
Согласно ст. 22 Фз «ОБ АО», можно выделить следующие после создания ликвидационной комиссии , этапы ликвидации: 1) — Комиссия направляет извещение о ликвидации в печатный орган, который обычно публикует эти сведения ( «Вестник регистрационной палаты», «Российская газета») – кредиторы должны обратиться в срок 2 месяца после публикации.;
Акционерное общество может быть ликвидировано как его учредителями (добровольно), так и по решению суда по основаниям предусмотренным ГК РФ ( ст. 21 ФЗ «Об АО»). Ликвидация — абсолютное прекращение юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. Направляется в орган, осуществляющий регистрацию, извещение о том, что данное общество находится процессе ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
Не менее 100 мрот
Полное товарищество имеет фирменное наименование, которое должно содержать слово полное товарищество, а далее указываются имена или наименование всех его учредителей, либо одного из них с добавлением слова и компания, в которое включаются имена одного или нескольких товарищей, или всех товарищей. Полное товарищество действует на основе учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. В учредительном договоре необходимо отражать: размер и состав складочного капитала; размер и порядок изменения долей каждого из участников; размер, состав, сроки и порядок внесения ими вкладов; ответственность участников за нарушение обязательств по внесению вкладов.
Особенность имущественного статуса унитарного предприятия является то, что имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Создание организации
Вклады учредителей должны быть внесены сразу же, как только организация зарегистрировалась. По крайней мере, в момент регистрации должно быть внесено не менее 50% вкладов. Оставшаяся часть вноситься самое большее в течение года. Если в течение года вклады не внесены полностью, организация должна быть ликвидирована.
Сразу выясним ясность и понятие МРОТ. Оно расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Сейчас в стране официально существует два МРОТ. Один из них равен 100 руб., он не изменяется и используется как «измеритель», при начислении штрафов, определении размера уставного капитала и т.д. Это именно тот МРОТ, который имеется в виду в предыдущем абзаце. Но есть и другой МРОТ, с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 руб. Второй МРОТ время от времени меняется и бухгалтеру следует следить за его изменениями.