Психологические тесты при трудоустройстве
Поэтому в любом случае Вам надо научиться контролировать свое психологическое состояние. Научиться «не накручивать» себя и не теряться в стрессовых ситуациях. Чтобы «морально подготовиться» к тестированию имеет смысл потренироваться дома. Например, в Интернете есть большое количество различных тестов. Также можно изучить специальную литературу по этой тематике. Но только не вздумайте показывать свою осведомленность при кадровике, рискуете сильно оскорбить его профессиональные чувства и задеть его самолюбие, рискуя тем самым впасть в немилость. Поэтому на собеседовании лучше всего прикинуться «неучем».
Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследований личностей соискателей становятся все более популярными у работников кадровых служб. Практически ни одно собеседование уже не обходится без психологических тестов. Как же обойти «коварные» ловушки менеджеров по персоналу и суметь представить себя «в лучшем свете»?
10 неожиданных тестов при приеме на работу
Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.
Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).
Как правильно отвечать на тесты при трудоустройстве
Не менее популярный текст – предложение самостоятельно нарисовать дом, дерево, человека. Этот тест так и называется — «Рисунок дом-дерево-человек». Здесь по времени кандидата не ограничат, потому что уверены: человек может таким образом продемонстрировать свое самовосприятие.
Подобные тесты несложно прорешать по многочисленным пробникам и ответам, доступным в Интернете. По статистике, каждое последующее прохождение такого теста повышает результативность на 7-8%. Помните, что писать нужно не только то, в чем уверены. Обязательно ставьте ответы наугад в спорных ситуациях. Это повысит шансы успешно пройти тест.
Психологические тесты при трудоустройстве
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
- красный цвет — потребность в действии;
- желтый — потребность в устремлении к цели, надежда;
- зеленый — потребность самоутверждаться;
- синий — потребность в привязанности, постоянству;
- серый — усталость, стремление к покою;
- фиолетовый — уход от реальности;
- коричневый — потребность в защите;
- черный — депрессия.
Психологические тесты при трудоустройстве
Психологическое тестирование при приеме на работу используется уже более полувека, и их полезность подтверждена многолетней практикой. На Западе психологическое тестирование широко используют и крупные корпорации, и небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек. Тем не менее, до сих пор находятся люди, принимающие подобную практику в штыки. Причем среди соискателей их гораздо больше, нежели среди работодателей. Они выдвигают в основном три аргумента против тестирования: ни один тест не даст правильного представления о человеке, тест является вмешательством в личную жизнь, тест всегда работает против соискателя. Давайте попробуем оценить вескость каждого из этих аргументов.
Во некоторых случаях, да. Человек – тесно взаимосвязанная система. Потому поверхностные вопросы, практически дублирующие вопросы формальной анкеты, не дают ничего нового, а адекватная оценка профессиональной предрасположенности, роли потенциального сотрудника в команде, его активности и работоспособности невозможна без рассмотрения всех личных качеств, проявляющихся и в других сферах жизни. По этой причине многие разработчики психологических тестов, используемых при приеме на работу, столкнулись с этическими, а в ряде стран и с юридическими, проблемами. Но разработчики теста, размещенного на этом сайте, успешно решили их. Тест, сделанный на базе Personality Interpreter, дает самый полный и достоверный на данный момент анализ личности. Но все исходные и промежуточные данные, касающиеся личной жизни, остаются сугубо конфиденциальными, а работодателю в отчете выдаются лишь те характеристики, которые имеют непосредственное отношение к работе. Тест работает против соискателя или на него?
Психологические тесты при трудоустройстве
Еще одна проблема – тесты в большинстве компаний проводят HR-менеджеры, которые редко могут похвастаться психологическим образованием. Хотя профессиональные психологи всегда отмечают: тесты – это не истина в последней инстанции. В психологии необходим более личностный подход.
В большинстве компаний трудоустройство происходит по стандартной схеме: резюме, в некоторых случаях тестовое задание, одно или несколько собеседований и вы – счастливый сотрудник. Но некоторые рекрутеры придумывают еще один уровень испытаний для соискателей – тестирование. Это может быть IQ-тест или опрос для выявления профессиональной компетентности. А может быть психологическое тестирование с самыми неожиданными вопросами. Давайте разберемся, зачем оно нужно и как его пройти.
10 неожиданных тестов при приеме на работу
Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Психологические тесты: подводные камни при приеме на работу
Согласно одному из выводов по результатам классического Хоторнского эксперимента, положившего начало открытию методов нематериальной мотивации и стимуляции персонала, выгоднее, чтобы психолог выполнял, согласно тоже классическому манипулятивному приему, роль «хорошего полицейского». Ибо если работники будут думать, что их дополнительно контролируют и оценивают с помощью хитрых, непонятных, а зачастую не вызывающих полного доверия психологических методов (среди них и знаменитый полиграф — детектор лжи), это только увеличит их тревожность и неудовлетворенность работой. А значит, снизит ее эффективность. Добиваясь полной лояльности и прозрачности, можно получить обратный эффект — установление атмосферы подозрительности и недоверия.
Так, может быть, вот эта общая натасканность, умение понимать условности и правила, способность мыслить стереотипно и проверяется? Пожалуй, да. С нестандартным мышлением работника хлопотно, а во многих случаях и страшно иметь дело. Подыскивая взаимозаменяемые одинаковые винтики для компании, не удивляйтесь, что нет новых идей и решений, что работают от звонка до момента, пока менеджер отвернется. Ведь отношения с работником были подорваны еще на предварительном этапе, утрачено главное — доверие. Тыкая в кнопки компьютера, кандидат уже понял, что никто здесь лично им не интересуется, что для работодателя он — прошедшая стендовое испытание запчасть.
Психологи Санкт-Петербурга
В тесте Люшера нужно последовательно выбирать наиболее приятные цвета. Тест состоит из восьми карточек. Основное правило: не выбирать вначале черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно сделать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации. Предлагается, допустим, дать ответ на реплику обрызгавшего вас водителя или жены, которая обвиняет вас в том, что вы разбили любимую мамину вазу. В тесте «Дом-дерево-человек» просят последовательно изобразить три предмета из названия. Тест позволяет выявить целый спектр свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. д.
Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно отреагировать на действия учеников. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.
Более 40 процентов рязанцев проходят психологические тесты при трудоустройстве 1
По словам работодателей, тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств для работы (56 %), получить максимально полное представление о соискателе и оценить его черты характера (34 %) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (31 %). 28 % рекрутеров с помощью психологического анкетирования выявляют, насколько легко человек вольется в новый коллектив, и есть ли у него склонность к деструктивным формам поведения. Еще 6 % компаний проводят тесты «для галочки».
Опрос показал, что 28 % компаний отказывают претенденту в должности из-за неудовлетворительных показателей теста. 40 % опрошенных указали, что руководствуются результатами тестов при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают их результаты определяющими.