Нюансы работы по срочному трудовому договору
Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.
Установление испытательного срока по срочному договору — это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.
На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- Сроки, когда надо приступить к работе.
- Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
- Где будет вестись работа.
- Права, обязанности стон.
- Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
- Порядок оплаты.
- Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
- Характеристика социального страхования.
- Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
- Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
- Если работник трудится за границей.
- При функционировании временной организации.
- При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
- Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
- При стажировке.
- При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
- При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
- Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление
Важной особенностью является тот факт, что минимальный срок срочного трудового договора не ограничивается ни одним нормативно-правовым актом. Ограничения касаются исключительно максимального термина договора, который составляет 5 лет. Оптимальный период действия документа назначается работодателем, с учетом характера деятельности, трудовых условий, факторов риска, профессиональных возможностей нанимаемого специалиста и других аспектов.
- Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
- Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
- Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
- Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
- Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.
Особенности срочного трудового договора
При этом сезон, как правило, не должен превышать шести месяцев. Между тем Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. , вступившим в силу 6 октября того же года, внесены определенные коррективы в статью 293 «Сезонные работы» ТК РФ. Суть этих корректив (изменений) заключается в том, что так называемый сезон может превышать шестимесячный срок. В этой связи в части второй статьи 293 ТК РФ законодатель определяет, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных их видов, где продолжительность сезона может превышать шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне.
Существует специальный перечень сезонных работ, утверждаемый в установленном порядке согласно статье 293 ТК РФ. В частности, к этим работам в соответствии с перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.
Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
- формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
- заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
- для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
- занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
- лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
- в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
- стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
- избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
- гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
- призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
- принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.
Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.
Временный трудовой договор
- наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
- выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
- срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.
- работа в малом предпринимательстве;
- пенсионный возраст работника;
- медицинские ограничения и показания;
- при переезде на Крайний Север;
- срочное предотвращение ЧП;
- избрание на должность посредством конкурса;
- занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
- при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
- нахождение работника на очном обучении;
- совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
По истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора (до окончания беременности). Такая сотрудница по запросу работодателя раз в три месяца обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персоналом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. Та же история, когда сотрудник направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы.
Срок действия срочного трудового договора
Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?
Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.
Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки
- По совместному решению сотрудника и его начальника;
- При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
- По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.
Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.