Тест главный бухгалтер. Majorurist.ru

Тест для Главного бухгалтера

Ответ: В— излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Значит, получается 11 месяцев. А если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Т.е. за все 28 календарных дней.

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает.

Тест главный бухгалтер с ответами

Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды

Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара. В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной.

В помощь директору: тест для проверки главного бухгалтера

Зачастую бухгалтер пользуется тем, что у руководителя компании нет достаточных знаний, чтобы вникать в дела бухгалтерии. Директор обычно узнает о проблемах, когда учет катастрофически запущен. Тогда на исправление ошибок главбуха уходит огромное количество времени и денег. Поэтому руководителю так важно вовремя выявить некомпетентного бухгалтера. Самый простой способ – профессиональное тестирование.

Ежемесячному авансовому платежу, подлежащему уплате в 4 квартале предыдущего налогового периода
1/3 квартального авансового платежа, исчисленного по итогам 4 квартала предыдущего налогового периода
Ежемесячному авансовому платежу в 1 квартале предыдущего налогового периода
Нет правильного ответа

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.

Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Интересное: Судебные приставы энгельса как узнать свои штрафы

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Российской Федерации

Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:

Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.

Тест на должность бухгалтера

Суммы отклонений фактической производственной себестоимости готовой продукции от ее стоимости по учетным ценам, относящиеся к отгруженной и проданной продукции, отражаются по кредиту счета 43 \»Готовая продукция\» и дебету соответствующих счетов дополнительной или сторнировочной записью, в зависимости от того, представляют ли они перерасход или экономию (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 43).

суммы бюджетных средств на финансирование капитальных расходов — на протяжении срока полезного использования внеоборотных активов, подлежащих согласно действующим правилам амортизации, или в течение периода признания расходов, связанных с выполнением условий предоставления бюджетных средств на приобретение внеоборотных активов, не подлежащих амортизации согласно действующим правилам. При этом целевое финансирование учитывается в качестве доходов будущих периодов при вводе объектов внеоборотных активов в эксплуатацию с последующим отнесением в течение срока полезного использования объектов внеоборотных активов в размере начисленной амортизации на финансовые результаты организации как внереализационные доходы (пункт 9 ПБУ 13/2000).

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

вклад учредителей в уставной капитал основными средствами;
получение в пользование торгового зала по договору аренды;
покупка оборудования и его ввод в эксплуатацию;
получение от поставщика материалов;
перемещение материалов с главного склада на производство;
поступление и расход наличности из кассы.

проверки IQ – развития и уровня интеллекта – авторства Айзенка или Амтхауэра;
общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации;
психологические, мотивационные (например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций).

Интересное: Судебный пристав исполнитель насчитал долг по алиментам как оспорить

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн представляют интерес не только для бухгалтеров компаний, но и для любых практикующих в бухгалтерской сфере специалистов. В частности, для консультантов, аутсорсеров, аудиторов и т. д. Тому, какие тесты и задачи онлайн можно рекомендовать порешать указанным специалистам, посвящена наша статья.

Общетеоретический. Данный этап подразумевает необходимость для специалиста «освежить» понимание основных принципов бухучета, типов хозяйственных операций, присущих компании, а также существующих форм бухгалтерской отчетности фирмы. Также следует просмотреть план счетов бухучета с тем, чтобы уточнить необходимые аспекты синтетического и аналитического учета, определить корреспондирующие счета в рамках конкретной стоящей задачи.
Этап определения общего решения. В рамках данного этапа специалист изучает условия стоящей перед ним бухгалтерской задачи, понимает суть произошедших операций, после чего составляет бухгалтерские проводки с помощью «самолетиков» по необходимым счетам.

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу 2018 с ответами

Тесты по бухучету — это задания для самопроверки. Тест по бухгалтерскому учету представляет собой набор вопросов и варианты ответов на каждый вопрос теста. Выбор правильного на ваш взгляд варианта можно сделать напротив каждого варианта ответа к вопросу теста. На один вопрос предполагается наличие только одного правильного ответа. Результат теста по бухучету можно узнать сразу бесплатно, без смс или оформления подписок, как это иногда предлагается на других сайтах. Для того чтобы узнать правильные ответы на тест, нужно нажать на надпись «показать правильные ответы» внизу страницы со списком вопросов. Правильный ответ будет подчеркнут снизу цветной линией.

Тестовые задания для выбора квалифицированных бухгалтеров

В основном главбухи сами ищут подчиненных, без помощи сторонних специалистов. Это показали наши опросы на gazeta-unp.ru и vk.com/gazeta_unp (см. диаграмму). Специалисты кадровых агентств дали советы, на что обращать внимание на каждом этапе проверки кандидата, чтобы сразу же не разочароваться в новом сотруднике.

Личность соискателя лучше оценивать в беседе. В резюме пишут стандартный набор качеств, которые считаются положительными: коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость и т. п. Специалисты по подбору персонала считают, что этот список может не иметь ничего общего с реальностью.

Тест главный бухгалтер