Онлайн консультация юриста трудовой кодекс

Трудовое право

Если вам необходимо приложить к заявке сканированную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

• Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
• Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
• Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
• Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
• Равенство прав и возможностей всех работников;
• Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
• Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
• Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
• Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
• Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• Обеспечение права на забастовку;
• Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
  • право на отдых;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

• восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
• изменение числа и повода для увольнения;
• неправомерный перевод с одного места работы на другое;
• разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
• оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
• нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
• возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
• необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
• дискриминация в любом ее проявлении;
• если работодатель физическое лицо;
• если работодатель религиозная организация.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

Консультации по трудовому кодексу онлайн

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет. Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовое право

Добрый день! Я работаю в поликлинике (ГКП на ПХВ), мой вопрос. У меня средне спец образование, но мне начислялий заробтную плату как сотруднику с высшим образованием, но я не знала об этом до сегоднешнего дня, а теперь они заявляют мне что произошла ошибка с их стороны, но почему то я должна вернуть им эти деньги.. Работадатель имеет права на это?

Моей знакомой в силу сложившихся жизненных обстоятельств, пришлось устроиться на работу , подписав договор возмездного оказания услуг с Заказчиком как сторона Исполнитель. На момент подписания договора ей до выхода на пенсию остается 1 год и 2 месяца. По факту содержание заключенного гражданско-правового договора содержит все признаки трудового договора, отличающие последнего от других договоров, т.е. наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

Консультации юриста по трудовому кодексу

Человек значительную часть своего времени (почти четверть) проводит на работе, вступая в трудовые отношения, выполняя свою функцию. Трудовые отношения – сфера особенная, сфера противоречащих интересов, для которой в любом случае необходимо найти баланс. Однако не всегда это удается.

Любой гражданин, работающий по ТК РК, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Законом или трудовым договором, с сохранением его места работы, занимаемой должности и уровня заработка (ст.

Трудовой кодекс материальная ответственность

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс материальная ответственность
Если дело в суде, то суд и решит вправе с вас взыскать убытки или нет. Декларации подписывал он. Уплачивать доначисленный налог придется лично ему. Подавать иски о возмещении ущерба не запрещено.
———————————————————————

Трудовое право

• равное вознаграждение за равноценный труд без дискриминации по каким-либо признакам;
• заработная плата не ниже планки установленного минимального размера;
• право на регулярный достаточный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска;
• безопасные условия труда с соблюдением действующих гигиенических стандартов;
• соцобеспечение по достижении определенного порога возраста, по утрате трудоспособности, во время декретных отпусков и т.п.;
• право на компенсации вследствие получения производственных травм и повреждений;
• право на защиту в судебном порядке полагающихся трудовых гарантий.

Хочу взять в свое ООО на полставки работника согласно штатного расписания. Работник не возражает. __Возражает бухгалтер, боится, что начнутся штрафы, инспекции и проверки со стороны Налоговой.__Прошу аргументированно и обоснованно рассудить. Ведь все налоговые исчисления происходят из получаемого до . Читать полностью