Кому удобен свободный график работы
Не редкость в наше время и трудоустройство сразу в нескольких фирмах. Представители бюджетных профессий ищут всевозможные способы дополнительного заработка. Молодые мамы и студенты стараются найти такие источники дохода, которые позволили ли бы совмещать заботу о доме или учебу с трудовыми обязанностями. Но такой вид занятости подходит не всем. К примеру, работа курьером: свободный график здесь зависит от того, в какое время и когда корреспонденция или товары должны быть доставлены получателю. Если основными адресатами являются фирмы, то распорядок дня определен их потребностями и режимом. А вот доставка товаров или корреспонденции частным лицам чаще осуществляется в вечернее время, когда люди возвращаются домой после рабочего дня. В этом случае без собственного автомобиля не обойтись. Кроме того, существуют определенные нормы скорости доставки, которые курьер должен соблюдать.
Свободный график работы оборачивается тем, что сегодня заказов много, завтра — вынужденный простой. Послезавтра главный редактор или начальник может вообще отказаться от наших услуг. Если же деятельность наша связана с другими предприятиями или фирмами, с поиском клиентов и покупателей, то основная активность все равно приходится на рабочее время. Не каждому психологически комфортно в роли волка, которого ноги кормят. И хотя преимущества профессий, предполагающих свободный график работы, могут перевешивать недостатки, часто вольность эта оказывается мнимой. Мы, так или иначе, зависим от других людей и от их планов.
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.
Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.
Чем отличается — свободный график работы — от — гибкого
Сама я когда-то работала на условиях свободного графика в рекламном бизнесе. Но могу сказать, что руководство все равно настаивало на том, чтобы я бывала и работала именно в офисе как можно больше времени. В остальных местах работы это был либо стандартный график (5/2) с официальными выходными и праздниками, либо 6/1. Но очень много друзей и родственником работали и работают при гибком графике. Кому-то нравится, кто-то просто вынужден по стечению обстоятельств. Но все говорят об одной проблеме: если сотрудников не хватает, то оставшихся заставляют выходить дополнительно, при этом доплаты мизерные. В большинстве случаев такой график установлен в сфере продаж, и, соответственно, при увеличении часов могут поднять еще и план продаж, который нужно выполнить за месяц. Даже несмотря на вроде бы удобный график работы, от текучки кадров эти компании также в стороне не остались, поэтому опытным работникам не всегда работается комфортно — в любой момент могут потребовать выйти за кого-то, потому что сотрудник уволился.
Могу привести пример работы по гибкому графику из собственного опыта. Администрация учреждения, в котором я работала предлагала сотрудникам самим выбирать время начала работы в интервале от 8.30 до 9.00, а, так как количество отработанных часов должно было равняться 8-ми часам то, соответственно, время окончания работы определялось в интервале от 17.30 до 18.00, но зависело от времени начала работы.
Что значит гибкий график работы
Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций. К ним относятся:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу. Неправомерно строить график по принципу «работаю тогда, когда считаю нужным, а не тогда, когда хочет начальник». Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период.
Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит
Сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или же предоставить выполненный план за определенные нормо-часы. Но все это должно быть оговорено с руководителем непосредственно или при трудоустройстве, или в процессе выполнения трудовых обязанностей.
На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Наверное, современный рынок труда еще готов к таким тенденциям, или же люди просто не знают что это, как можно организовать свой трудовой процесс таким образом.
Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
Остальные разделы трудового договора при гибком графике не отличаются от таковых при обычном режиме работы. Обязательно указываются место работы, права и обязанности сторон, положенные работнику гарантии, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
За нарушение трудового законодательства по п.1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, 30 000 до 50 000 рублей для организации (вплоть до приостановки деятельности на срок до 90 дней).
Свободный график: плюсы и минусы
Например, в домашней обстановке очень много отвлекающих факторов – телефон, телевизор. Особое внимание нужно уделить другим членам семьи, которым не всегда можно объяснить, что вы работаете и не нужно вас отвлекать, ведь, по их мнению, если вы дома – значит, вполне можете заняться уборкой, приготовлением обеда и просто присмотреть за детьми.
Если вдруг случайно проспали работу, это тоже не будет поводом для беспокойства. Ведь у вас – свободный график, вы можете приехать во столько, во сколько сосчитаете нужным. Если дома возникли непредвиденные обстоятельства, то также можно заняться рабочими делами в домашней обстановке – сделать несколько звонков, проверить почту и прочее.
Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
- фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
- переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
- перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Гибкий график работы — это
То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.
Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?