Гибкий (скользящий) график работы – это что значит
Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.
До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.
Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ
- В некоторых компаниях может поддерживаться в разное время разная рабочая загрузка. Соответственно, это позволяет работодателю оплачивать только те часы, во время которых сотрудник действительно работал. Простой пример — курьер, у которого в один может быть пять поездок, а в другой — одна.
На данный момент законодательно предусмотрено довольно много вариантов ведения графика работы для подчинённых. Сотрудник и руководство компании имеют возможность выбирать наиболее рациональный для них режим работы. Что из себя представляет гибкий и скользящий режим работы по ТК РФ?
Скользящий график работы
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.
К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.
Скользящий график работы: образец
Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.
Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.
Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить
- Этот график составляется по предварительной договорённости с работодателем.
- Гибкий график устанавливается не по желанию работодателя, а исходя из определённых правовых документов и актов.
- Такой вид работы доступен только при наличии уважительных причин, по которым сотрудник не может выполнять свои обязанности в течение стандартной недели.
- У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем.
- При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами.
- Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника.
Что это такое гибкий график работы
Договор подписывается обеими сторонами, и тем самым до работника доводится утвержденный индивидуальный график гибкого рабочего дня. Если соглашение уже заключено, может быть оформлено дополнение к нему. График может быть составлен и отдельно, однако это не является обязательным условием.
Подобный режим не стоит путать со сменной работой, где разные группы работников сменяют друг друга в течение определенного периода времени. Информирование о переводе на новый скользящий режим не обязательно, в отличие от перехода на сменную деятельность.
Чем отличается скользящий график от сменного
Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы – обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (ст. 102 ТК РФ).
Именно по этой причине скользящий график более выгоден работодателям, так как не требуется сокращать продолжительность рабочего дня ночью на 1 час (потому что условие работы в ночное время закреплено в трудовом договоре с сотрудником). При сменном режиме данное сокращение предусмотрено ст. 96 ТК РФ. Кроме того, оно применяется без дополнительной отработки.
Скользящий график: преимущества и недостатки
Самым явным преимуществом такого графика стоит назвать большое количество свободного времени, которое выдается несколько раз в неделю (при работе посменно) или сотрудник полностью предоставлен самому себе и планирует рабочий день самостоятельно, исходя из собственных интересов (свободный график). К тому же всегда есть возможность попросить заменить себя на рабочем месте, устроив себе внеочередной выходной. Правда потом все равно придется отработать положенное время, что не всегда удобно при работе сутками. Во всяком случае, всегда представляется возможным хорошо отдохнуть перед очередным рабочим днем, чтобы вернуться на рабочее место бодрым и в хорошем расположении духа. Это всегда положительно сказывается на качестве работы и размере заработной платы.
Заключается в том, что работа производится несколькими бригадами — сменами, которые работают по очереди: вначале несколько дней работает одна бригада, затем — другая, причем для первой смены рабочее время второй — является выходными днями. Оплата такого труда, как правило, происходит окладами. Оклад — это фиксированная тарифная ставка, которая определяется путем сложных расчетов. Его размер соответствует количеству выработанных часов и квалификации сотрудника.
СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК
Статья 59 КЗоТ РФ четко определяет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (независимо от сменности) должна быть не менее сорока двух часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. На предприятиях, в учреждениях, в организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. День еженедельного отдыха в графике фиксируется.
Если по каким-то причинам работник не может использовать еженедельный день отдыха и вынужден в этот день работать, статья 64 КЗоТ РФ предусматривает законодательные гарантии. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению работодателя с работником, компенсация выражается в денежной форме, но не менее чем в двойном размере оплаты труда в выходной день.
На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:
- ненормативная лексика
- призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
- оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
- реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты
Скользящий график работы
По общему правилу в силу ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в нерабочий праздничный день запрещается. В этой же статье предусмотрены и исключения из этого правила. Например, в соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни возможно и тогда, когда имеется письменное согласие работника, а также учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику — довольно распространенный способ организации производственного процесса. Достаточно вспомнить о сменной работе непрерывно работающих организаций, только в этом случае утверждается график сменности, а не скользящий график.