Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.
Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.
Сокращение работника — процедура и правила сокращения
- Если этот сотрудник, является единственным работником в семье, имеющим заработок.
- Инвалиды, получившие на данном предприятии увечья или профзаболевания.
- Инвалиды ВОВ или инвалиды боевых действий по защите Отечества.
- Сотрудники, которые проходят обучение (повышают квалификацию) по направлению организации без отрыва от производства.
- Работники, имеющие двух и более иждивенцев.
Сокращение штатов – это процедура, которая предусматривает Трудовым кодексом соблюдение целого ряда условий. Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления. Трудовые споры нередко решаются в судебном порядке и суд, как правило, выступает на стороне работника.
Сокращение штата работников (ТК РФ)
Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость. Ситуация может быть связана с переходом на новый (автоматизированный) уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников. В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников.
Государство разрешает руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала. Однако в случае возникновения спорных ситуаций экономическая обоснованность этих мер может быть проверена судебными органами.
Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году: инструкция и оформление
- лица, занимающиеся выполнением сезонных работ, удостаиваются выходного пособия в размере 2-недельного заработка;
- работники Крайнего севера и приравненных к ним районов вправе претендовать на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период от 2 до 6 месяцев (при условии обращения в службу занятости в первый месяц с даты увольнения, усилиями которой они так и не были трудоустроены).
- при незначительном сокращении. согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
- если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
- сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
- сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;
Сокращение работника по Трудовому Кодексу
- Предупредите службу занятости населения об увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца до начала сокращения. Обязательно укажите профессию, должность, специальность и квалификационные требования к ней, уровень оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.
- Предупредите письменно профсоюз организации, в случае, если он есть на вашем предприятии. Это необходимо сделать не позже, чем за два месяца до сокращения.
- При массовых увольнениях при сокращении органы службы занятости и профсоюзный орган вашей организации предупреждаются не позднее 3 месяцев до начала мероприятий по сокращению.
Когда нельзя проводить сокращение штата по Трудовому кодексу РФ 2017? Решение о численности и штате работников принимает работодатель. Это закреплено законодательством. Но иногда по Трудовому кодексу РФ 2017 право на сокращение может быть ограничено. Например, по статье 14 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не может без согласия собственника его имущества проводить сокращение численности работников указанного предприятия (речь идет о времени со дня утверждения прогнозного плана приватизации и до времени госрегистрации созданного хоз. общества).
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Правильнее в данном случае будет издать распоряжение следующего образца. Оно будет содержать лишь названия должностей и число работников, попадающих под сокращение, без пофамильной конкретизации, тогда работодателю будет проще провести процедуру извещения. Впоследствии, на каждого работника просто издается отдельный приказ уже о факте увольнения.
Как бы ни было тяжело финансовое состояние компании и труден выбор специалистов для увольнения, есть целый перечень тех сотрудников, которые попадают под категорию неувольняемых или имеют дополнительные преимущества. С ними аннулирование рабочего соглашения возможно лишь при полной ликвидации компании:
Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2018 году
- беременных женщин;
- матерей, которые содержат ребенка до 3 лет;
- женщин, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида или имеют на иждивении детей до 14 лет (в этом случае важно, чтобы у них был статус одиночек или второй родитель не имел постоянного дохода).
Перед тем как издать приказ, необходимо создать новое штатное расписание и распределить обязанности между теми сотрудниками, которые останутся на своих рабочих местах. Вводится в действие новое штатное расписание также при помощи распоряжения руководства. Сотрудниками отдела кадров все приказы фиксируются в журналах по порядковым номерам.
Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2018 году
- мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
- другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
- женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
- беременная женщина;
- одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
- или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
- семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
- работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
- лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
- лица, получившие травму или увечье на данной работе;
- инвалид войны;
- обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
- жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
- работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
- за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
- в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
- уведомление центров занятости и профсоюза;
Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2018 году
Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.
• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);
Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению
Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как — расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя
Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов.