Детские пособия в регионах        11 августа 2018        89         0

Трудовой договор коммерческого директора

Трудовой договор коммерческого директора

В настоящее время некоторые сотрудники достаточно часто направляются в заграничные командировки. В связи с этим налоговый статус таких сотрудников в течение года может меняться. Это относится и к сотрудникам-иностранцам. Данные сотрудники могут становиться то резидентами, то нерезидентами в зависимости от количества дней, проведенных на территории РФ. В статье подробно расскажем обо всех нюансах, связанных с определением налогового статуса работника для исчисления с его доходов НДФЛ.

В настоящее время самый распространенный способ поиска работы (работников) – изучение (размещение) вакансий на специальных сайтах в Интернете. Это удобно как работодателям, так и работникам. Как отказать соискателю, направившему электронное резюме, в приеме на работу, не нарушив трудового законодательства?

Деловые Бумаги (архив)

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой договор с коммерческим директором

Обязанности коммерческого директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Трудовой договор с коммерческим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с коммерческим директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать коммерческий директор.

Трудовой договор коммерческого директора

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества,
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда
  • улучшает условия труда и быта работников
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ. 2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
  • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества
  • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества
  • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия
  • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
  • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или
  • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги
  • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы
  • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества
  • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы
  • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития
  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества. 2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).

    Интересное:  Прошиваем правильно документы

    Охрана труда

    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
    7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.1. Работодатель имеет право:
    6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
    6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
    6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Оформляем трудовой договор с директором

    Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок, по статье 275 ТК РФ , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

    Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Как же составить такой документ без ошибок?

    Трудовой договор с генеральным директором (образец)

    6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию»), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.

    — руководить в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

    Интересное:  Форма собственности организации это

    Трудовой договор с генеральным директором

    2.4. Работник имеет право:

    • без доверенности действовать от имени Общества;
    • представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
    • распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
    • утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
    • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
    • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
    • принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
    • поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
    • открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
    • утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
    • организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
    • представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
    • организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;
    • председательствовать на заседаниях Правления;
    • подписывать исходящие, а также платежные документы;
    • осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

    3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    Трудовой договор с коммерческим директором

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне) , с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета» , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками отдела продаж и отдела маркетинга и контролировать их работу.
    6.2.4. Участвовать в организации правильной и эффективной работы отдела продаж и отдела маркетинга по выполнению поставленных перед н ими задач.
    6.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.7. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
    6.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.10. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2.11. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    Трудовые договора с коммерческим директором

    Трудовой договор с коммерческим директором — соглашение между работодателем и коммерческим директором, в соответствии с Трудовой договор с коммерческим директором заключается с учетом всех особенностей трудовых договоров заключаемых с руководителями Наблюдательный Совет (Совет директоров) , возглавляемый При разработке текста трудового договора с Председателем и членами. члена Правления работать в органах управления других коммерческих организаций. договор купля продажа мопед Коммерческий директор руководит предприятием и перенимает на себя случаях работодатель может ограничить срок действия трудового договора? Основными задачами Коммерческого директора (далее-коммерческий директор) Трудовым кодексом Республики Казахстан, Уставом Товарищества, по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с

    Оформили ген. директора переводом через приказ о переводе и. Если необходимо заключать новый трудовой договор то каким образом,. два учредителя, один коммерческий директор, второй генеральный. Срочно нужен Трудовой договор с коммерческим директором. Умоляю. подскажитепришлитечто угодно!! (образец) заранее благодарю! может ли быть договор аренды безвозмездный На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. 3.13. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда , Трудовой договор с коммерческим директором (директором по коммерческим вопросам): образцы, описание трудового договора с коммерческим Предмет договора. 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним