Выплаты по ликвидации

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

• оклад;
• надбавки за выслугу или особые условия занятости;
• доплаты за вредные условия или ночные работы;
• районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
• премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
• периоды нетрудоспособности;
• время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
• простои в размере 2/3 оклада.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Выплаты при ликвидации предприятия в 2018 году пример расчета

• Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
• Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
• Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).

Можно ли уволить персонал в процессе ликвидации без штрафных последствий. Какие расчеты нужно сделать бухгалтеру? Какие документы подготавливают кадровики? В статье вы получите детальные ответы какие выплаты при ликвидации предприятия в 2018 году для сотрудников, как и где их получить.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Воспользуемся условием примера 1. Напомним, что в связи с ликвидацией ООО «Солей» менеджеру по продажам В.В. Рычкову 18 мая 2009 года вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2009 года. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В.В. Рычков принят на работу 11 марта 2008 года с окладом 30 000 руб. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года), отработан полностью, что составило 249 рабочих дней. Сумма заработной платы, включаемая в расчет среднего заработка, — 420 000 руб. Тогда среднедневной заработок для расчета выходного пособия равен 1686,75 руб. (420 000 руб. ? 249 дн.).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

1. Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
3. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
4. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
5. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
6. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
7. Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Расчет заработной платы осуществляется стандартным способом, характерным для конкретного предприятия, с учетом требований нормативно-правовых источников, а также порядка, определенного внутренней документацией по субъекту хозяйствования. На каждого сотрудника оформляется регламентированная Госкомстатом записка-расчет, расшифровывающая формирование начисленной к выдаче суммы. Ее выплата может быть осуществлена наличным или безналичным способом, однако в любом случае важна подпись получившего деньги работника, поставленная в ведомости или в документации, на основании которой был осуществлен банковский перевод.

Веяния экономического кризиса могут стать причиной неуспешной деятельности субъектов предпринимательства, которые вынуждены инициировать процедуру банкротства, чтобы не допускать больших финансовых потерь. Неизбежным элементом ликвидации организации является увольнение сотрудников. Руководители предприятия, претерпевающего банкротство, должны побеспокоиться о соблюдении требований нормативно-правовых источников, регулирующих процедуру увольнения наемных работников и порядок взаиморасчета с ними.

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации ООО и предприятий других организационно-правовых форм главными «кредиторами» являются их работники. При этом выплаты работникам при ликвидации производятся не только за прошедший период, но и за будущий, что должно защитить их на время поиска нового места работы. Для организации очень важно правильно произвести окончательные расчеты с сотрудниками во избежание привлечения к ответственности: взыскания неустойки в пользу работника и штрафа в пользу государства, лишения руководителя свободы на срок до трех лет.

Предприятие сэкономит на выплатах работникам при ликвидации, если для осуществления хозяйственной деятельности заключались срочные трудовые договоры: работающих по ним достаточно известить за 3 дня, в которые включаются выходные и праздники (но извещать надо в рабочий день). За неделю извещаются те, чья занятость длится не дольше 6 месяцев и связана с особенностями природных условий (сезонные работники). Их будущая зарплата закладывается в баланс ликвидируемого предприятия только за эти дни.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме. При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Но есть в этом виде выплаты свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого.