Юридическая консультация по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовым спорам

Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, возникающий между работником и работодателем. Трудовые споры могут быть урегулированы инспекцией по трудовым спорам или же в индивидуальном порядке между сторонами спора, а также в суде. Надо отметить, что разрешение трудового спора на практике довольно частое явление. Особенно количество трудовых споров увеличилось во время мирового экономического кризиса, об этом факте даже говорил в своем докладе президенту РФ уполномоченный по правам человека Лукин В.

В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора.

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

• Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
• Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
• Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
• Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
• Дисциплинарных взысканий;
• Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
   • +7(499)322-94-90 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
   • +7(812)241-19-29 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Юридическая консультация по трудовым спорам

• ФИО работника, наименование работодателя;
• Сведения об удостоверяющих личность документах работника и работодателя — физического лица;
• Сведения об ИНН работодателя;
• Сведения о подписавшем трудовой договор представителе работодателя и его полномочиях;
• Дата, место подписания договора;
• Место работы;
• Трудовая функция;
• Режим рабочего времени, отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Другие условия, обусловленные спецификой работы.

• Приказ о приеме на работу;
• Трудовой распорядок;
• График отпусков;
• Штатное расписание;
• Должностная инструкция;
• Для некоторых категорий работников — договор о полной материальной ответственности;
• Личную карточку работника;
• Завести трудовую книжку или сделать в ней запись.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам — бесспорно нужна, в ситуации с проблемами в деятельности. К сожалению, как показывает статистика — участились разногласия меж персоналом и начальником. В большей степени это, и сокращения, выданная несвоевременно зарплата, ее задержка, расторжение контракта и иные правонарушения. Обстоятельств масса, для безошибочного разрешения за короткий промежуток времени следует непременно обратиться к квалифицированному специалисту.

Современное право — ветвь систематизации. С поддержкою предоставленной отрасли системы — можно с легкостью отрегулировать отношения двух людей: человека, который предоставляет работу. И который выполняет ее. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам поможет разобраться в сложной, сложившейся ситуации и найти самое лучшее, адекватное решение. Большая часть юристов высшей квалификации работают в соответствии с законом Российской Федерации N 324 — Ф3, гласит о том, что «Консультирование проводится безвозмездно».

Трудовое право

Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.

• Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
• Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
• Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
• Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
• Равенство прав и возможностей всех работников;
• Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
• Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
• Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
• Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
• Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• Обеспечение права на забастовку;
• Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
  • право на отдых;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.

Юридическая консультация по трудовым спорам

Обращаясь к нам с вопросом о трудовых спорах можно рассчитывать на быстрый и развернутый ответ Объявления о предоставлении Юридических услуг в Запорожье. . При этом необходимым условием для получения консультации является полное описание возникшей проблемы. Консультация юриста по трудовым спорам поможет выяснить ключевые моменты и решить практически все вопросы, не выходя из дома Услуги юриста по трудовому праву юрист-в-красноярске.рф/uslugi_dlja_grazhdan/trudovye_spory.html. . Согласно нормам законодательства и предоставляя вам не только ответы, но и ссылки на статьи закона, такое консультирование сделает вас вооруженным буквой закона в решении трудовых споров.

Но если на предприятиях и в фирмах чаще всего есть штатные юристы-консультанты, то частным лицам приходится самостоятельно искать правозащитника. Однако иногда нет времени на поиски юриста, а задать вопрос просто необходимо. В таком случае поможет консультация по трудовым спорам онлайн. Этот способ выгоден тем, что задать вопрос можно не выходя из дома прямо на нашем сайте, в любое время дня или ночи.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовому праву

Как показывает наша практика, придя к нам однажды на консультацию, наш посетитель становится, как правило, нашим постоянным клиентом. Этому способствует внимательное и вежливое обращение, грамотность и высочайший профессионализм наших юристов. Наши специалисты найдут общий язык с любым, даже очень сложным клиентом.

Практически каждый человек где-либо работает или сам является работодателем. А значит, ему постоянно приходится сталкиваться с нормами трудового права. Хотя трудовое право вряд ли можно назвать трудной или сложной отраслью права, но запутано оно довольно сильно, и периодически его нарушают даже опытные кадровики. Что уж тут говорить об обычных гражданах.

Адвокат по трудовым спорам

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

Трудовые споры Москва

Решение вопросов в области трудового права является одним из главных направлений деятельности нашей компании. Мы знаем ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены юристами Московского правового центра в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.

• юридические консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
• разработка документов по трудовым отношениям;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• организация правильного увольнения работника;
• увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
• наложение материальной ответственности.