Трудовое право
- Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
- Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
- Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
- Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
- Равенство прав и возможностей всех работников;
- Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
- Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
- Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
- Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
- Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
- Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
- Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
- Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
- Обеспечение права на забастовку;
- Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
- Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
- право на отдых;
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на выходные и нерабочие праздничные дни;
- соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.
Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.
Юрист по трудовым спорам бесплатно
Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика.
Чаще всего на работодателя подаются иски о восстановлении на работе, иски о взыскании не выплаченной заработной платы, оплате вынужденного прогула, соответствующих процентов и морального вреда, а также компенсации возможных расходов, в том числе на адвоката. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по делам, вытекающим из трудовых споров составляет три месяца.
Юрист по трудовым спорам в Новосибирске
Здравствуйте. Можно у вас получить предварительную консультацию? У меня ситуация такая: работодатель узнав что я беременна , начал угрожать и заставил написать заявление о переводе по собственному желанию с должности начальника отдела на должность инженера с 01.10.2017. Я бы сейчас хотела подать заявление в суд о восстановлении в должности. Но выяснила что прошло срок исковой давности. Можно ли подать иск на продление срока исковой по уважительной причине, только у меня нет причин перечисленных в ГК , только плохое самочувствие в связи с беременностью и юридическая неграмотность ( я не знала что такие короткие сроки) Есть ли смысл восстанавливать срок и если да то на какая вероятность положит.решения. Р.S. я не подала иск раньше , т.к. возможность доказать что меня заставили написать заявление у меня появились только сейчас. Работник из моего отдела который уволился и может дать показания. Подтвердить сей факт могут многие, но они ещё работают и скорее всего не дадут показаний.)
Не важно, работодатель ли Вы или работник, в любой момент Вам может понадобиться квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Незнание сторонами своих прав, предусмотренных действующим законодательством, зачастую приводит к возникновению конфликта, который можно уладить только в судебном порядке.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
К адвокату по трудовым вопросам, как правило, обращаются в тех случаях, когда мирным путем спор разрешить не удалось. Обращение к адвокату подразумевает обширное консультирование относительно сложившейся ситуации, рассмотрение позиций обеих сторон и дальнейшие шаги по регулированию конфликта, обычно – в судебном порядке. Адвокат по трудовым спорам должен быть квалифицированны й, имеющий достаточный опыт и знания в трудовом праве, так как трудовое право имеет массу тонкостей и подводных камней.
В последнее время различные трудовые споры возникают повсеместно. Главным образом такая ситуация возникает потому, что сейчас стало обычным делом строить деловые отношения вне всяких рамок. Работодатели неохотно оформляют своих работников, взваливают на них обязанности сверх прописанных норм, не желают выплачивать положенные отпускные и больничные. Кроме того, ущемляются права граждан «в возрасте», беременных и матерей с маленькими детьми. Работники, в свою очередь, также не всегда ведут себя корректно. При возникновении сложной ситуации, разобраться в тонкостях законодательства , а значит выявить правых и виноватых, может только квалифицированны й специалист.
Юридические консультации по трудовым вопросам онлайн
Проконсультировавшись с грамотным специалистом по трудовым спорам, потерпевшая сторона узнает, как поступить в подобных ситуациях. Совершенно бесплатно опытный юрист подскажет, как правильно составить все документы и к кому обратиться, чтобы отстоять свои права.
Также юридическая консультация часто требуется и самим работодателям, который хотят быть осведомленными во всех аспектах. Не каждый предприниматель имеет возможность содержать штатного юриста, и для этого существует бесплатная онлайн консультация, которая просветит касательно регламентации рабочего дня, тонкостей найма рабочего персонала и особенностей дополнительных выплат и премий.
Поэтому трудящимся не остается ничего, кроме как самостоятельно повышать свой уровень правовой грамотности. Изучив базовые материалы трудового права, вы сможете защитить себя перед лицом зарвавшихся работодателей, которые ставят свой бизнес выше действующего законодательства. После получения юридической консультации от нашего сервиса чаши весов резко преклонятся в вашу сторону, и тогда уже вы будете диктовать условия.
Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву
Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:
Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.
Юридические консультации: трудовые споры
Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам позволят разрешить ряд проблемных вопросов как работающим людям, так и их нанимателям.
4.18. В порядке, установленном законодательством, и в соответствии со ст. 7 ФЗ «О персональных данных» для достижения целей обработки персональных данных и с согласия работников Оператор предоставляет персональные данные работников или поручает их обработку следующим лицам:
Адвокат по трудовым спорам
Трудовым законодательством предусмотрены особые меры направленные на защиту и восстановление материальных интересов работника. Только профессиональный адвокат по трудовым спорам поможет разобраться во всех тонкостях законодательства. Кроме того, сформировалась обширная практика возмещения затраченных на юриста по трудовому праву средств в случае успеха.
Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат, как профессиональный трудовой юрист, предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву
Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.
Трудовые споры
Консалтинговая группа «Авангард» предоставляет полный комплекс услуг в вопросах разрешения трудовых споров в Новосибирске. Ваши интересы в суде готовы отстаивать только профессиональные и опытные юристы.
Рассмотрение трудовых споров – одно из приоритетных направлений деятельности нашей юридической компании и нам принципиально важно всегда держать высокую качественную планку предоставляемых услуг в этой сфере. Основные причины возникновения большинства споров – это незнание и несоблюдение по незнанию трудового законодательства РФ.
Трудовое право позволяет решать подобные ситуации, как в добровольном порядке, так и в стенах суда. Как правило, несоблюдением трудового законодательства грешат именно работодатели. Основные претензии связаны с различными случаями ущемления интересов и прав работников. Но не редки случаи, когда и работодателям нужна трудовая защита своих прав. Доверьте разрешение трудовых споров в Новосибирске профессионалам из группы «Авангард». Слаженная работа наших сотрудников позволит Вам отстоять свою честь и права в суде или уладить все противоречия в досудебном порядке. Грамотный трудовой адвокат проведет юридическую консультацию и пояснит все, интересующие Вас вопросы, а также составит исковое заявление и представит Ваши интересы в суде.
- Консультация в составлении трудовых договоров и прочих документов, регулирующих трудовые отношения, с целью исключения возможных споров и разногласий.
- Помощь в проведении процедур увольнения и взысканий с работника
- Составление полного пакета трудовой документации компании
- Досудебное урегулирование трудовых споров.
- Представление интересов в суде.
- Комплексная правовая помощь в вопросах урегулирования трудовых споров.