1с вопросы на собеседовании

Собеседование с программистом 1С

Логические задачи и тесты — очень хороший способ проверить технического специалиста. Таких задач в интернете большое множество. Ими Вы можете проверить способность программиста мыслить в нестандартных ситуациях. Такие задачи могут и не иметь правильного ответа — важно проследить ход мыслей соискателя.

Как правило, программистов 1С ищут простые менеджеры по персоналу, которым без подготовки сложно правильно оценить технические навыки и опыт приглашенного программиста 1С. В этой статье мы не будем рассматривать, как определить личностные качества, мотивацию и прочие моменты, — хороший HR специалист и так должен обладать этими знаниями. Рассмотрим только особенности данной профессии.

Рубрика: Вопросы на собеседовании

Напомним, что в фоновое задание нельзя передавать данные посредством помещения во временное хранилище, только в обратную сторону. Причем, если во время работы фонового задания поместить во временное хранилище данные несколько раз, то получить их можно будет только по завершении работы фонового задания, поэтому используется механизм сообщений. Ниже приведен код формы обработки и код процедуры «ФонЗадание» фонового задания в общем модуле «ФоновыеЗадания» с галкой «Сервер».

Известной проблемой при использовании управляемых форм является отслеживание процента выполнения какой либо задачи, длительное время находящейся на выполнении на сервере. В этом случае невозможно использовать окно загрузки и прочие интерфейсные вещи, т.к. во время выполнения процедуры нельзя обратится из сервера на клиент. Решением проблемы является использование фонового задания в сочетании с обработчиком ожиданий. Запускается фоновое задание, периодически сообщает о своем состоянии через механизм сообщений, а обработчик ожидания опрашивает пул сообщений лдя данного задания на клиенте и выводит окно состояния.

1с вопросы на собеседовании

Качество вакансии зависит от политики компании (в создании такой заявки) или от лени заказывающего. Если руководитель отдела присовокупил к заявке описание самой вакансии (с конкретными требованиями к программисту) и ожидаемую зарплату, то вакансия получается внятной.

Понятно, что программист не знает, не будет знать и ему не надо знать проводки. Какие есть сейчас проводки – смотрится в отладчике или в отчете по проводкам документа. Какие должны быть проводки – ставит задачу бизнес аналитик, заказчик или руководитель проекта.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

• тест с профессиональными вопросами и несколькими вариантами ответов;
• конкретные задачи, которые кандидат должен решить – расчет суммы налога при заданных условиях и т.д;
• выполнение тестовых заданий по введению и обработке данных в компьютерной программе, с которой предстоит работать.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.

Авторские вопросы на собеседовании для кадровика

• в одном из банков в морозную погоду ручки на дверях оборачивают теплой тканью.
• компания Эйр франс после приобретения билета присылает на мобильник сводку погоды и минипутеводитель по городу в который вы летите.
• авиакомпания дарит детский рюкзачек для пассажиров с детьми.

Главный критерий качества работы “кадровика” — оценка со стороны ключевых клиентов . Ключевой клиент, обращающийся к “кадровику” с вопросом или за помощью, — должен остаться довольным. Да, оценки часто субьективны и даже необъективны. Но таковы реалии и с этим нельзя не считаться.

Собеседование на должность программиста

Проблема заключается в том, что качес тво работы программиста можно оценить не сразу, что от степени его приоритетов может зависеть скорость реализации проекта, а возможность проявлять творчество в любом объеме (ведь в небольших компаниях работодатель часто не разбирается в том, что делает программист, и он что-то вроде Бога), и необходимость сохранять критическое мышление по поводу своего творения делают некоторых программистов сложными для коммуникации.

Или другой пример: сотрудник всегда укладывается раньше дедлайнов, но потом после тестирования переделывает свою работу, или еще хуже, ее переделывает другой (низкий уровень эффективности). Или же, сотрудник видя явную ошибку в чужом коде, никогда ее не исправит (ориентация на качество хромает). Другой пример нерационального использования времени и денег работодателя – это любовь программистов к экспериментированию. Сотрудник может пробовать разные языки программирования, редакторы, чтобы внести свою «изюминку» в реализацию проекта, хотя тоже самое можно было сделать с меньшими затратами и таким же качеством. Бывает, что программист говорит, что все в порядке, в то время как что-то не в порядке, не уживается с тестировщиком (хромает клиентоориентированность и коммуникация).

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Солидный работодатель перед принятием на работу нового сотрудника постарается очень тщательно изучить деловое прошлое своего потенциального работника. Рекрутеры, которые в большинстве случаев поддерживают связь друг с другом, скорее всего знают о ваших истинных причинах ухода с бывшего места. Даже если это не так, ложь в любом случае будет разоблачена, а вы рискуете оказаться в весьма неприятной ситуации или даже лишиться полученной должности.

Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным. Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно. Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.

1с вопросы на собеседовании

Что такое W3C? Вы же собираетесь следовать общим стандартам веб-разработки? Не обязательно просить кандидата процитировать миссию и принципы Консорциума Всемирной паутины W3C, но он должен иметь хотя бы общее представление о них.

Назовите свой любимый язык программирования. Какие еще функции вы хотели бы добавить в него? Вопрос о дополнительных функциях особенно ценен, поскольку позволяет выяснить, является ли кандидат широким специалистом в программировании или же привязан к конкретному языку.

1с вопросы на собеседовании