Діалог на тему прийняття на роботу
Вступ 3 1.Змістовна характеристика безпеки підприємницької діяльності під час прийняття роботу персоналу 4 2. Аналіз безпеки підприємницької діяльності під час прийняття роботу персоналу на підприємстві 9 3.Вдосконалення забезпечення безпеки підприємницької діяльності під час прийняття роботу персоналу 13 Висновки 18 Список використаних джерел 20 >>>>
РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА ОБЛІКУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 3 2.1 Документальні оформлення витрат з оплати праці 3 2.2 Аналітичний облік витрат на оплату праці 10 2.3 Синтетичний облік витрат на оплату праці 17 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ В ТОВ «ДІАЛОГ-ПРЕС» 30 3.1 Аналіз структури та динаміки витрат на оплату праці 30 3.2 Аналіз трудомісткості продукції 43 3.3 Аналіз продуктивності праці 50 ВИСНОВКИ 56 Додаток А 62 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2005 рік 62 Додаток Б 64 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 64 Додаток В 66 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес»за 2005 рік 66 Додаток Д 68 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 68 >>>>
Диалог: Собеседование при приеме на работу
Кандидат: Я очень дружелюбный человек. Любовь к людям помогает мне решать разные проблемы. Я ответственный и исполнительный. Я действительно хорошо разбираюсь в персональных компьютерах и очень заинтересован в программировании. Когда я был студентом старших курсов университета, мне дважды присуждали второе место в конкурсе по программированию баз данных.
Candidate: I`m a very friendly person. Love to people helps me at solving different problems. I am responsible and diligent. I`m really good at working with personal computers and I`m very interested in programming (software engineering). When I was a university undergraduate I was twice awarded the second prize in the database programming competition.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Дата початку трудових стосунків — це дата фактичного допуску співробітника до роботи, а нe дата оформлення трудового договору. Відповідно можливі розриви в часі між датою початку роботи та датою підписання наказу або розпорядження пpо прийом на роботу. Дві ці дати відоюражаються в 8 та 9 графах повідомлення про прийняття на роботу.
При цьому штрафи, вказані в частині другої ст.265 KЗпП, накладаються центральним органом викоoнавчої влади, що реалізовує дeржавну політику з питань нaгляду і контролю за дoтриманням законодавства про пpацю, в порядку, вcтановленому Кабінетом Міністрів України».
Прийняття на роботу діалог
У таблиці 1 наведено умови прийняття на роботу в певних випадках, передбачених КЗпП. Крім того, КЗпП та іншими законодавчими актами передбачено додаткові гарантії при прийнятті на роботу деяких категорій громадян (табл. 2). Окремими законодавчими актами України встановлено певні правила прийняття на роботу або додаткові вимоги чи гарантії при працевлаштуванні (табл. 3).
Інвалідам забезпечується право працювати на підприємствах, в установах і організаціях а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
Відмова в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб.
Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога
- Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
- На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут «погулять», после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
- Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.
Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное «Да, вы приняты» следует придерживаться несколько правил.
Прийняття на роботу діалог
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати від працівника подання різного роду довідок, наприклад, про склад сім’ї, забезпечення житловою площею, відомості про партійну і національну приналежність, походження, прописку та інші документи, подання яких не передбачено законодавством.
Постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею. Державний комітет з питань державних секретів за погодженням з Міністерством юстиції України затвердив Типову форму трудового договору, яка вміщує відповідно до Закону України «Про державну таємницю» письмову згоду працівника на передбачені законодавством обов’язки та обмеження прав у зв’язку з допущенням до державної таємниці.
Чи подавати повідомлення про прийняття на роботу у разі сумісництва або суміщення: версія Мінсоцполітики
Вiдповiдно до ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, укладаючи трудовий договiр на одному або кiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.
Щодо питання сумiщення професiй, то вiдповiдно до ст. 105 КЗпП працiвникам, якi виконують на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї поряд зi своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професiєю (посадою) без звiльнення вiд основної роботи, провадиться доплата за сумiщення професiй (посад). Тобто сумiщення — це виконання роботи за iншою професiєю (посадою) на одному i тому самому пiдприємствi у свiй робочий час.
Документи, що оформляються при прийнятті на роботу
• фактического допуска работника к работе без оформления трудовых отношений, оформления работника на неполное рабочее время при фактической работе полный рабочий день и выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ — в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• нарушения установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в 3-х кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения,;
Прийняття на роботу діалог
1. Обмеження щодо спільної роботи для осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), може запроваджуватися роботодавцем, якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні одне одному.
3. За власною ініціативою особа може подати під час прийняття на роботу характеристики, рекомендації, інші документи, що свідчать про виконання попередньої роботи, складений нею інформаційний листок (резюме) про здобуття спеціальних знань, досвід роботи тощо.
Прийняття на роботу діалог
У випадках, передбачених трудовим законодавством, роботодавець за підсумками проведеного конкурсу на заміщення вакантної посади з переможцем конкурсу укладає трудовий договір (контракт) у строк, визначений умовами проведення конкурсу. Зокрема, конкурсний відбір передбачено при обранні та прийнятті на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів ІІІ–ІV рівнів акредитації (Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24 грудня 2002 року № 744), а також призначенні керівників державних суб’єктів господарювання (Порядок проведення конкурсного відбору керівників державних суб’єктів господарювання, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 року № 777).
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у т. ч. осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.