Какой минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году
Как известно, трудовое законодательство не дает точного определения, каким должен быть минимальный показатель вознаграждения за труд. Чтобы понять, что такое МРОТ, нужно проанализировать отдельные нормы законодательства о труде.
Статья 129-я трудового законодательства, а точнее – его первая часть, подразумевает три разновидности оплаты труда:
В связи с этим в регионах РФ наблюдаются такие размеры заработных плат: Адыгея – 6200 руб., на Алтае – 7005 руб., Башкортостан – 6900 руб., в Бурятии, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыки, Карачеево-Черкессии, Карелии, Крыму, Мордовии, Северной Осетии, Тыве, Удмуртии, Хакасии, Пермском и Приморском краях, Архангельской, Вологодской, Калужской, Кировской, Иркутской, Костромской, Оренбургской, Пензенской, Псковской, Самарской, Ростовской, Смоленской и Амурской областях, Ненецком, Чукотском и Еврейском автономном округах– 6204 руб.
МРОТ в Москве с 1 января 2018 года
В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года. Вы можете проследить как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):
Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправлен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).
МРОТ в России
«То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода. Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда«.
- МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
- Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате труда
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.
МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.
Минимальная зарплата в России: сумма и особенности начисления
- Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
- Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.
- 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
- 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
- 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
- 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.
Таблица МРОТ в России по годам
В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины.
До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 9489 рублей.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется
Размер заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если он прописан ниже установленного МРОТ, условия договора должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством. Сделать это необходимо заблаговременно.
Статьей 133 Трудового кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Субъекты РФ могут самостоятельно установить на своей территории МРОТ, но он не должен быть меньше, чем установленный Федеральным законом. На практике норма о равенстве МРОТ и прожиточного минимума до сих пор не соблюдалась. На федеральном уровне, по обещанию Президента и Правительства, эти две величины должны сравняться в 2019 году.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 января 2018 года – что нужно знать
- утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
- региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.
Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отстает от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняются показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступят в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.