Коллективный договор: для чего он нужен сотрудникам
Это далеко не полный список пунктов, которые могут быть оговорены в данном документе. Специфика его содержания обуславливается особенностями производства и взаимоотношений между подчиненными и руководителями предприятия. Однако сотрудникам следует иметь в виду, что работодатель также вправе включить в коллективный договор на предприятии пункты о запрете на проведение всевозможных забастовок, что сделает недопустимым любой саботаж на местах.
Итак, коллективный договор – это внутреннее соглашение, оформленное юридически, между сотрудниками фирмы или предприятия и их нанимателем. Заключается он с целью, во-первых, четко оговорить некоторые правила работы, охраны труда, дополнительные выплаты в тех или иных случаях, во-вторых, для того, чтобы несколько облегчить налоговое бремя, которое несет работодатель. Как это происходит?
Для чего нужен предварительный договор купли-продажи
- Предварительный договор, как правило, закрепляется авансом. Покупатель в подтверждение своих намерений вносит 5-10% стоимости квартиры. Таким образом, если он передумает заключать сделку, то не получит назад залог. К предварительному договору в том числе по этой причине нужно отнестись серьезно.
Одним из этапов купли-продажи недвижимости является заключение предварительного договора. Почему основной договор не заключается сразу и в чем необходимость предварительного? Это всегда связано с невозможностью сторон по каким-либо причинам заключить основной договор сразу. Самая распространенная причина: покупателю необходимо время, чтобы собрать нужную сумму, продавцу также нужно время, чтобы подготовить документы.
Таким образом, даже если согласие обеих сторон по всем вопросам о данном объекте имеется, не всегда возможно сразу же выйти на сделку. Предварительный договор — это способ заморозить сделку и зафиксировать гарантии, которые не позволят одной и сторон отменить сделку или за последующий отрезок времени повысить или понизить цену на квартиру.
Для чего нужен трудовой договор? Понятие трудовой договор
- достигшие 16 лет;
- достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
- достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
- не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).
Для чего нужен трудовой договор? Чтобы законодательно закрепить принцип свободы и добровольность выбора при подписании соглашения, а также гарантии при приеме или увольнении. Трудовое соглашение запрещает создавать условия, ухудшающие положение сотрудника.
Зачем нужен брачный договор современной семье
Договор определяет также порядок взаимного участия в доходах. Согласно Гражданскому кодексу, если супруг получает дивиденды от акций, проценты по банковским вкладам, оформленным на свое имя, или средства от продажи собственных вещей, то они принадлежат ему.
Нотариусы не рекомендуют заключать брачный контракт на грани развода — в суде документ придирчиво изучают на предмет ущемления прав одной из сторон и могут признать недействительным. Супругам, переживающим за нажитое состояние, советуют оформить договор раздела имущества и определить его доли во избежание споров и судебных тяжб.
Для чего нужны обязанности
— Что представляет собой договор социального найма?
— Договор социального найма — это договор между нанимателем (и членами его семьи) и муниципалитетом (в настоящий момент мы говорим только о найме муниципального жилья), который регламентирует порядок пользования предоставленным жилым помещением. Заключается он в письменной форме, без установления срока его действия.
— Каким требованиям должно отвечать жилье для того, чтобы у нанимателя была возможность заключить договор социального найма?
— Для оформления договора социального найма помещение должно быть жилым, изолированным в виде жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры. Нежилые помещения, неизолированные, помещения вспомогательного характера (коридоры, кладовые, ванны и проч.), общее имущество в многоквартирном доме самостоятельным предметом договора социального найма быть не могут.
Что такое брачный договор и для чего он необходим
Основное предназначение документа – урегулирование отношений между сторонами контракта, причем регламентации подлежат только те права и обязательства, которые касаются имущества будущих или действующих супругов. Так, договором может предусматриваться право мужа и жены на получение половины всего имущества в случае расторжения брака, независимо от наличия детей и их возраста. Помимо этого, в контракте можно зафиксировать перечень видов имущества, на которые не будет распространяться режим общей совместной собственности, то есть такое имущество, что не будет подлежать разделу даже при разводе.
- имущественные права супругов в случае расторжения брака уже определены, поэтому дополнительного «дележа» уже не будет;
- наличие возможности менять режим собственности (из частной в совместную), вносить изменения и поправки в содержание документа;
- при отсутствии в договоре пункта, предусматривающего переход имущества из разряда частной собственности в общую, недвижимость и транспортные средства, приобретенные до брака, остаются в собственности своего первоначального владельца.
Для чего нужен коллективный договор
Если по каким-то пунктам проекта коллективного договора сторонам договориться не удалось, в течение трех месяцев со дня начала переговоров работодатель и сотрудники заключают договор по тем условиям, по которым пришли к соглашению. Противоречия оформляются в отдельном протоколе.
Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.
Зачем нужен брачный договор
Тогда стоит ли заключать брачный договор? По мнению большинства юристов, стоит. Заключая брачный договор, возможно оградиться от ситуации, когда при разводе один из супругов остается «у разбитого корыта», ведь есть возможность закрепить за каждым из супругов личное имущество. Кроме того, брачный контракт является определенным сдерживающим фактором, ведь зная наперед о материальных последствиях развода, каждый из супругов ещё раз задумается, стоит ли расторгать брак.
Сегодня всё чаще из уст молодых людей, собирающихся создать семью, можно услышать о брачном договоре или контракте. О нем мы знаем больше из зарубежных фильмов, ведь ещё до недавнего времени этот вид регламентирования личных и имущественных отношений между супругами у нас в стране не практиковался. Что же представляет собой брачный договор, зачем он заключается, и вообще, нужен ли он?
Для чего нужны обязанности
Вот вам и стал очевиден первый утилитарный смысл договора — просто зафиксировать договоренности, чтобы ничего не напутать и не забыть (стулья работы Гампса, артикул — 012/25669, цвет — светлый орех, количество — 12 шт., номер в каталоге — АА 7852, поставка на склад покупателя по адресу: г. Удоев, ул. Ленина, д. 2, после оплаты в течении 5 (пяти) рабочих дней, оплата — 600 000 (шестьсот тысяч) рублей, на счет продавца, реквизиты которого указаны и разделе 11 данного договора).
Который, естественно, в переговорах не участвовал, не в курсе, кто там и о чем договорился. И для суда, порой, тот самый договор — единственный источник, откуда суд может узнать о воле сторон. О чем конкретно они договорились. И вот тогда суд авторитетно скажет: нарушила условия договора такая-то сторона, нарушения выразились в том-то и в том-то, и в связи с этим должна эта самая сторона сделать то-то и то-то. Стало быть второй смысл договора — зафиксировать договоренности для суда, если что-то пошло не так.
Зачем и кому нужен коллективный договор
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.
Трудовой кодекс РФ устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования ряда вопросов. Это не означает, что данные вопросы на уровне работодателя должны быть обязательно урегулированы в коллективном договоре — они могут быть закреплены в трудовых договорах, в локальных нормативных актах. Иногда закрепление некоторых положений в коллективном договоре увязывается с положениями налогового законодательства, что требует отслеживания этих моментов финансовыми службами работодателя. К сожалению, в некоторых организациях коллективный договор еще не нашел популярности. Как правило, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.