Максимальный срок больничного листа — сроки действия
В том случае, если женщина имеет официальную работу и доход, пособие оплачивается работодателем.
На восьмом месяце беременности, женщине выдаётся больничный лист после обследования у врача. Она обязана предоставить его работодателю при подаче заявления на неотложный отпуск по причине беременности. Срок листа будет составлять 4,5 месяца. В той ситуации, если у работницы возникли осложнения со сроком беременности или она рожает двойню, больничный лист продлевается. Не позже 10 дней, со
Больничный лист – это официальный документ, который подтверждает, что указанный в нём гражданин временно нетрудоспособен по состоянию своего здоровья. Этот документ можно получить в медицинском учреждении, к которому вы относитесь по своему месту жительства либо в ином коммерческом центре.
Срок действия больничного листа
Очень важно знать, при каких условиях и на какой срок работающий человек имеет право получить больничный лист. Например, если вы подхватили простуду, то врач наверняка решит посидеть вам дома и полечиться 3-5 дней. Если же вам недостаточно этих дней, и врач согласен с этим, лечение может быть продлено на срок до 10 дней. В случае, если ваше заболевание не прошло и за эти 10 дней, то судя по всему, вам требуется серьезное лечение. В таком случае, больничный лист выписывается на целый месяц – 30 дней. А также, существует понятие продление отпуска по больничному листу.
Помимо терапевта, лист нетрудоспособности или больничный могут выписать также такие специалисты как стоматолог и фельдшер. Но у них полномочия весьма ограничены, они могут предоставить больничный лист только на 5 дней. В случае, если выздоровление не произошло за этот срок, они имеют право продлить срок до 10 дней. На этом всё.
Срок предоставления больничного листа работодателю
- или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено;
- или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
- или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.
В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Срок действия больничного листа
Также, согласно п. 5 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 (далее – Правила выплаты социального пособия), пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.Пунктом 7 Правил выплаты социального пособия определено, что размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.
Согласно п. 19 Правил при стационарном лечении (включая дневные стационары) лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения медицинским работником в день выписки лиц.Если к моменту выписки из стационара трудоспособность лиц полностью восстановлена, лист и справка о временной нетрудоспособности закрывается датой выписки.Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.
Оплата больничного по срочному трудовому договору
При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.
- оформить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с унифицированной формой №Т-8, причем, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в день увольнения, то в таком случае в приказе должна делаться пометка о том, что его невозможно ознакомить с текстом данного документа по этой причине;
- включить в трудовую книгу запись об увольнении сотрудника;
- включить в личную карточку сотрудника запись об увольнении, сделанную по форме №Т-2, причем на последней странице личной карточки должна присутствовать роспись сотрудника, подтверждающая все записи, которые были сделаны в трудовой книжке.
Каков срок предоставления больничного листа работодателю
Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.
Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.
На какой минимальный срок разрешается выдавать больничный лист в 2018 году
Таким подтверждением является больничный лист, выдаваемый медицинским учреждением. Имея его, работник не только не получит никаких взысканий – ему также начислят определенную часть заработной платы за период отсутствия. Соответственно, многих интересует ответ на такой вопрос, как минимальный срок больничного листа. Впрочем, максимальный период пребывания на бюллетене – также достаточно актуальный в настоящее время момент.
В зимние холода болею многие, как, впрочем, и осенью, и даже весной. Более того, многие проблемы со здоровьем не имеют никакого отношения к сезонности. Однако при этом, если человек трудоустроен, ему нужно подтвердить законность отсутствия на рабочем месте. В ином случае последствия могут быть достаточно неприятными – вплоть до увольнения.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком — правила выплаты пособия
- В случае если ребенок инвалид и не достиг пятнадцати лет, то следящий имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 120 дней;
- Если больной ребенок имеет достаточно тяжелые заболевания, то родитель или опекун имеют право на полностью оплачиваемый больничный в размере 90 календарных дней;
- В том случае, если вы опекун ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией, то ему выдается оплачиваемый больничный в размере тех дней, в течение которых пациент будет находиться в больнице для ВИЧ-инфицированных.
- Если ребенок, не достигший пятнадцати лет, заболел из-за прививки, то отпуск будет также оплачиваться за то время, которое больной ребенок будет лежать в больнице.
Необходимы определенные условия: главное, у вас должна быть официальная работа (или оформлен трудовой договор). В случае работы на дому — специальный страховой полис. Ведь смысл выдачи данного документа – возможность получить компенсацию не полученной зарплаты.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если срок предоставления больничного листа работодателю при временном недомогании нарушен, сотрудник остается без выплаты пособия, так как работодатель по закону просто не имеет права принимать к учету документ по пришествия шести месяцев со дня окончания болезни. Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).
Имейте в виду: в субъектах РФ, где имеет место пробный проект ФСС по оплате больничных особых условий определения срока сдачи больничного листа работодателю не существует. Для них установлены те же временные рамки, что и для остальных – полгода со дня закрытия листка. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».
Максимальный срок больничного листа
Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения.
Если же прогноз лечения конкретного больного благоприятен, и медицинская комиссия полагает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа может быть продлен. В частности, в данном случае применяются положения п. 13 приказа Минздрава № 624, который определяет, что в такой ситуации длительность нахождения на больничном может составлять до 10 месяцев.