Юридическая помощь по трудовым вопросам

Адвокат по трудовым спорам

Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

Юридическая помощь по трудовым вопросам

Нет, такое двойное повышение ФБР не предусмотрено. Поясню, что тем, кто проживает за пределами северных регионов и имеет стаж работы в районах Крайнего Севера либов районах, приравненных к ним, соответственно не менеее 15 и 20 лет, устанавливается повышенный ФБР с коэффициентом увеличения 1,5 или 1,3.
У пенсионеров, имеющих такой ске 1,4. Если у вас не менее стаж и проживающих в районах Севе- стажа на Крайнем Севере, то ра, где установлены районные коэффициенты для непроизводственных отраслей, есть право выбора из двух вариантов:
либо получать ФБР с коэффициентом 1,5 или 1,3;
либо (это более выгодно) получать доплатУ ко всей пенсии по коэффициенту, действующему в регионе.
к примеру, в г. Мирном районный коэффициент 1,7, а у вас в г. Якутске 1,4. Если у вас не менее 15 лет стажа на Крайнем Севере, то по второму варианту ваша пенсия будет значитльно больше. Ведь на 1,4 умножается весь ее размер, а не только базовая часть.

У Вас неверная информация. За те дни, которые вы не оформили как отпуск по беременности и родам и продолжали работать, больничный вам не оплатят. Пособие выплачива­ется, в соответствии со ст. 10 Федерального зако­на от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социаль­ном страховании на случай временной нетрудоспособно­сти и в связи с материнством» только если отпуск по бе­ременности и родам оформлен.
За все дни, что вы отрабо­тали, вам заплатят зарплату. То есть Вы можете либо работать и по­лучать зарплату, либо уйти в от­пуск по беременности и родам и, соответственно, получать пособие. Двойной оплаты быть не может (Письмо Фонда социаль­ного страхования РФ от 08.10.2004 г. №02-10/11-6671).
Для оформления отпуска по беременности и родам недостаточно одно­го листка нетрудоспособности. Нужно еще, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, на­писать заявление на его предо­ставление.
И независимо от объема работы и грядущей налоговой проверки работодатель обязан вас отпу­стить, в противном случае вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Юридические консультации по трудовым вопросам онлайн

Юридические консультации по трудовым вопросам – это основа соблюдения законности отношений работника и работодателя, а также всех вытекающих отношений. В более развитых (с правовой точки зрения) странах подобная юридическая помощь оказывается безвозмездно, так как является залогом безопасности труда. Но в нашей стране подобная практика не приветствуется, так как права трудящихся мало кого волнуют в высших эшелонах правительства.

Нехватка рабочих мест провоцирует кризис на рынке труда, и дает возможность работодателям оказывать давление на рабочий персонал. Выход на работу в выходной день, постоянные неоплачиваемые сверхурочные, отказ в предоставлении отпуска – все это стало привычным явлением в нашей стране. Руководители регулярно напоминают своим сотрудникам, что у них нет никаких прав, но на деле это обыкновенный блеф. Обладая определенными юридическими знаниями, работник может не только востребовать все задолженности по заработной плате, но и привлечь нарушителя к ответственности.

Бесплатная юридическая помощь по трудовым спорам

Консультация юриста по праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий.

С помощью нашего сайта Вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
   • +7(499)322-94-90 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
   • +7(812)241-19-29 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

Юридическая консультация по трудовому праву и вопросам, бесплатно, онлайн

Консультация юриста по трудовому праву на нашем сайте осуществляется в режиме онлайн, причем характерной чертой именно нашего проекта является тот факт, что помощь оказывается специалистами разных организаций, а также индивидуальными юристами. Дело в том, что наш сайт по сути представляет собой биржу юристов, поэтому человек задавший вопрос может выбрать того специалиста, ответ которого ему наиболее приглянулся, либо воспользоваться услугами одного из юристов зарегистрированных в нашем каталоге.

Юридическая консультация по трудовым вопросам поможет решить проблемы связанные с увольнениями работников, отпусками, задержкой или не выплатой заработной платы, компенсациями связанными с производственными травмами, и иные вопросы урегулированные трудовым законодательством.

Когда необходима юридическая помощь по трудовым вопросам

Юристам часто приходится отвечать на вопросы такого характера: «Как правильно вести себя при незаконном увольнении?», «Как грамотно оформить или составить документ при обращении в различные инстанции?», «Что сделать чтобы получить выходное пособие?» и многие другие.

Не все граждане имеют отличные знания трудового права. Именно поэтому являются не редкими ситуации, в которых нарушаются права обычных людей в трудовой отрасли. Не всегда работодатели ведут себя честно по отношению к своим работникам, они незаконно отказывают в приеме на работу, увольняют сотрудников, нарушая при этом законодательство, отказывают в выплате различных социальных пособий, в том числе при возникновении несчастного случая на производстве, неправильно рассчитывают отпускные, декретные. Работники, в свою очередь, также могут предъявлять по отношению к руководству незаконные требования и необоснованные претензии относительно своих должностных обязанностей либо по другим вопросам. При возникновении подобной ситуации на рабочем месте вам поможет такая услуга, как юридическая консультация по трудовому праву.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Мы разрешаем трудовые споры между работниками и работодателем, работодателем и контрольно-надзорными органами (Прокуратура, Госинспекция труда и пр.) Наши юристы достаточно компетентны, имеют положительные судебные решения по трудовым спорам в суде, юристы выполнят всю работу за Вас, а Вы по окончании судебного процесса получаете уже готовое решение суда. Прайс-лист на услуги в области трудового права

В связи с усилившимся в последнее время вниманием государства к сфере документального оформления трудовых отношений Работодателей с Работниками, плановые и внеплановые проверки Государственной инспекции труда и Прокуратуры стали для многих Работодателей привычным явлением. Повышение правовой грамотности Работников и их стремление к отстаиванию собственных прав в судах заставляет Работодателя внимательно относиться к ведению необходимой документации. Известно, что суды, прежде всего, обращают внимание на формальную сторону дела, то есть тщательно проверяют не только факт наличия документов, но и правильность их содержания и оформления.Если в компании хорошо и юридически грамотно организован кадровый учет – это способствует повышению бренда компании как Работодателя на рынке труда и минимизирует претензии со стороны контролирующих структур и Работников. Суть кадрового аудита, предлагаемого центром юридических услуг «Цезарь» заключается в проверке наличия и соответствия кадровой документации Вашей организации действующему законодательству РФ. По итогам проведения кадрового аудита мы составим подробный отчет, содержащий сведения о выявленных недочетах в ведении кадрового учета в Вашей организации и рекомендации по их устранению. Срок проведения кадрового аудита зависит от объема работ.

Юридическая помощь по трудовым вопросам

Сайт использует личную информацию Пользователя для обслуживания и для улучшения качества предоставляемых услуг. Сайт прилагает все усилия для сбережения в сохранности личных данных Пользователя. Личная информация может быть раскрыта в случаях, описанных законодательством, либо когда администрация сочтет подобные действия необходимыми для соблюдения юридической процедуры, судебного распоряжения или легального процесса необходимого для работы Пользователя с Сайтом. В других случаях, ни при каких условиях, информация, которую Пользователь передает Сайту, не будет раскрыта третьим лицам.

• нарушения отношений по организации и управлению трудом;
• нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
• нарушения отношений по трудоустройству у работодателя;
• нарушения социально-партнерских отношений;
• нарушения отношений по участию работников в управлении профсоюзной организацией;
• нарушения отношений в части материальной ответственности сторон трудового договора;
• нарушения отношений по надзору и контролю;
• нарушения отношений по разрешению трудовых споров;
• возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию;