Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда
По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.
Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.
Инвалид 2 группы
Существует «золотое» правило: работа инвалидам 2 группы предоставляется только в соответствии с рекомендациями ИПР. Если речь идет о трудоустройстве нового члена коллектива, следует убедиться, что состояние здоровья позволяет ему занять предлагаемую должность.
Но как быть, если подходящей вакансии попросту нет? Например, сотруднику запрещено работать на высоте, а спецификой деятельности компании предусмотрены только такие должности. При отсутствии на предприятии вакансии, которая подошла бы инвалиду по медицинским показаниям, или отказе работника от перевода трудовой договор расторгается на основании, предусмотренном п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязательно выплачивается выходное пособие. Выплаты инвалидам 2 группы при увольнении установлены в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Работник-инвалид: что нужно знать
Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.
Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.
Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию
На самом деле, согласно Конституции Российской Федерации, вопрос «Может ли инвалид 2-й группы работать и получать пенсию?» предполагает однозначный ответ – конечно, может. Более того, при трудоустройстве на работу, если по-честному, куда больше проблем и вопросов возникнет у работодателя, а не у инвалида, ведь любой конторе, хоть государственной, хоть частной, требуется соблюсти определенный ряд условий, связанных с приемом на работу граждан, имеющих инвалидность второй и третьей группы. Самим инвалидам 2-й группы стоит знать, что российский закон признает их работоспособными – это если в целом. А если в частности, то, безусловно, для инвалидов второй группы имеются некоторые противопоказания при трудоустройстве, то есть некоторые виды работ и в определенных условиях им работать нельзя.
Главным камнем преткновения является вторая причина – условия работы инвалидов второй группы. Строгость условий зависит от так называемой степени ограничения трудоспособности. Она определяется медиками и прописана в удостоверении инвалида. На данный момент существуют 3 такие степени:
Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства
Следует учитывать, что даже государственная помощь, оказываемая гражданам с инвалидностью, не всегда может обеспечить все потребности и способствовать в полной мере организации достойного уровня существования. Поэтому нередко происходят ситуации, когда гражданин с физическими ограничениями пытается трудоустроиться, соглашаясь на определенные ограничения в вопросе получения льгот и других видов государственной помощи.
Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять служебные обязанности в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.
Прием на работу инвалидов
При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).
Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.
Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности
- Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
- Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
- Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.
Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы
Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.
Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.
Льготы инвалидам 2 группы
Если гражданин одновременно имеет несколько оснований (инвалид, ветеран труда и т.д.), то ежемесячная денежная выплата будет установлена согласно одному из них: либо тому, которое предусматривает более высокий размер выплат, либо по выбору гражданина. Исключение составляют лишь граждане, пострадавшие от воздействия радиации – для них устанавливается две ежемесячных денежных выплаты.
При наличии медицинских показаний они могут получить путевки на санаторно-курортное лечение, при этом проезд к месту лечения и обратно им тоже оплачивается. В Москве льготы инвалидам II группы включают в себя не только пользование проездом на пригородном железнодорожном транспорте, но и проезд по городу.